Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.
Открыть актуальную версию сайта
|
|
|
15-16 апреля почти 500 посетителей выставки "Персонал Москва 2009" уделили внимание нашему стенду, около 200 посетителей составили аудиторию наших докладов.
Лидером по запросам неизменно остается наш фирменный продукт - компьютеризированные психометрические тесты. Нам приятно, что потенциальные пользователи наших методик обращают внимание на корректное их использование и интересуются возможностями обучения. Причем очные семинары до сих пор в 2 раза предпочтительней, чем форма дистанционного обучения.
С удовлетворением можем отметить существенно возросший интерес к возможностям интернет-сервисов HT-Line, особенно для квалификационного тестирования, создания и использования собственных курсов дистанционного обучения, а также электронных анкет (в помощь при рекрутменте).
Наряду с инструментами оценки наши клиенты выбирают и возможность поручения нам оценочных мероприятий - от различных корпоративных исследований до независимой экспертизы личностного и профессионального потенциала отдельных сотрудников или кандидатов.
|
|
На нашем стенде красовался плакат с перечнем новых предложений. Мы разработали целый ряд решений, актуальных для сегодняшней экономической ситуации, среди которых:
- новые инструменты;
- новые услуги;
- новые программы обучения.
Скачать перечень новых предложений в формате .pdf.
|
Мы благодарим всех посетителей стенда за искренний интерес к нашей работе. Приятно, что на этот раз состоялось особенно много новых знакомств.
Рады быть Вам полезными и надеемся на дальнейшее профессиональное сотрудничество!
|
|
|
|
Благодаря совместному выступлению А. Горбачева и О. Демчук (МЖД), мы ещё раз убедились, как важны в практической работе преимущества психометрических методов, особенно возможность "точной настройки" инструмента на конкретной выборке респондентов.
 А.Г.Шмелев в своем докладе озвучил "горячие" темы в сфере оценки как части работы HR-а. Слушатели согласились, что нужно уметь обосновывать цифрами эффективность своей, в том числе и оценочной, деятельности, уверенней использовать возможности интернет-технологий, шире применять квалификационное тестирование.
В целом, специалисты не выразили особого желания проходить даже добровольную сертификацию, но остаются склонны к дальнейшему обучению. Наиболее удобной формой остается очная форма обучения - как по какой-либо узкой теме (например, онлайн-анкетирование или расчет валидности методов оценки), так и комплексно (интеграция данных, полученных различными методами оценки).
Скачать презентацию доклада А. Г. Шмелева в формате .zip. |
|
|
Выставка "Персонал-Москва" 15-16 апреля 2009г.;)
;)
;)
;)
