Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

За советом к юристу обратился арбитражный управляющий компании N. Его интересовал вопрос: как правильно провести процедуру увольнения руководителя акционерного общества в период проведения в компании конкурсного производства? Хотите узнать об этом и вы? Ответ - в следующем номере нашего журнала.

Вечно болеющий сотрудник - сущее наказание для работодателя. Проходит месяц, другой... Рабочее место пустует, накапливается объем нерешенных проблем, срываются производственные графики. Что делать в такой ситуации? Как правильно и законно "расстаться" с человеком, утратившим способность полноценно трудиться? Наверняка вы не раз задавались этими вопросами, а мы постараемся подробно ответить на них.

Установить правильно и предельно точно момент наступления или окончания юридически значимых событий - дело далеко не простое для кадровой службы. При этом наверняка понадобятся определенные правовые знания и навыки. Прежде всего необходимо иметь четкое представление о таких понятиях, как "срок", "исчисление срока", "последствия несоблюдения установленного срока". Материал, посвященный этой теме, мы публикуем в следующем номере.