 |
 |
 |
|
|
Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций
|
||||
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|||||||||||
|
 Читайте в журнале "Кадровое дело" в феврале 2004 года:
Корпоративные стандарты Зачем они нужны организации. Ошибки и опасности внедрения.
Что представляет собой стандарт с юридической точки зрения? Какова процедура его принятия и внедрения? На кого он распространяется? Советы юриста
Командный подход к продажам Создание команды как способ решения кадровых проблем. Стереотипы и инструменты для их преодоления.
Как не сгореть на работе Индивидуальный и корпоративный стресс-менеджмент. Элементарные приемы, повышающие работоспособность.
С деньгами - на выход! Правила начисления выходного пособия при увольнении. Работники, имеющие право на эту денежную сумму. Виды пособий, сроки их выплаты и ответственность работодателя.
По виновным обстоятельствам Как уволить сотрудника, который приговорен к наказанию, исключающему возможность выполнения прежней работы. Что нужно знать руководителю о сроках обжалования приговора суда.
Без отрыва от работы Предоставление гарантий и компенсаций обучающимся работникам. Какое значение для работодателя имеет уровень образования, статус учебного заведения и качество учебы сотрудника.
На работу к "дяде Васе" Особенности работы у частных предпринимателей. Обязанность работодателя - физического лица зарегистрировать трудовой договор. Дополнительные возможности для прекращения трудовых отношений.
|
|
|||||||||||
 |
|
Студентам СДО |
|||||||||||
 |
 |
||||||||||||
