Не секрет, что совсем скоро компании столкнутся с последствиями демографической дыры 90-х годов: молодых специалистов на всех не хватит. Свой взгляд на эту проблему представляет Александра Сычева в статье "Демографическая дыра: шанс для тех, кому за?", опубликованную на сайте E-xecutive.ru.

Вчера в непринужденной обстановке нашего офиса Т. Ю. Базарову был вручен приз "Психологическая мышь" от Лаборатории как лучшему блоггеру 2009 года. Подробнее...

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании "Как Вы объединяете (используете) данные, полученные разными методами в ходе массовой оценки или аттестации?". Подведены итоги голосования по теме "Как Вы поздравляете сотрудников из других отделов и коллег из других компаний с Новым годом?".

Предлагаем Вашему вниманию статью М. В. Bишнякoвой, директора по персоналу компании УНИКУМ СПМ "Мифы о менеджерах", опубликованную на сайте Elitarium.ru.

Мы благодарим А. В. Булгакова за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В феврале 2010 им становится М. С. Егорова, член-корреспондент РАО, зав. кафедрой психогенетики МГУ им. М. В. Ломоносова, автор книг по психогенетике. Задать свой вопрос Марине Сергеевне Вы можете на ее блоге.

Предлагаем Вашему вниманию материал на тему "Тесты интеллекта и управленческая деятельность", отрывок из книги Джастина Менкеса «Управленческий интеллект – отличительная особенность успешного руководителя», опубликованный на сайте HRM.ru.

Какие основные изменения произошли на рынке труда и персонала в Украине в 2009 году? Что будет с работой и зарплатой в 2010 году? Читайте об этом в интервью с Сергеем Беляевым, директором Консалтинговой компании «Навигатор», координатором Ассоциации кадровых агентств Украины АРКА.

Многие организационные конфликты легче предупредить, чем разрешить. Поскольку центральными фигурами конфликтов в организации являются конкретные личности, то такая профилактика должна быть личностно-ориентированной. Подробнее - в статье проф. В. Г. Зaзыкина "Психологическая профилактика конфликтов в коллективе", опубликованную на сайте Elitarium.ru.

На сайте открывается онлайн-демоверсия теста по общей психологии для студентов-выпускников факультета психологии МГУ 2010 года.

Чтобы разработать мероприятия, направленные на повышение низкого уровня лояльности и вовлеченности сотрудников, в первую очередь следует спросить их о том, что их не устраивает. Как это сделать, читайте в статье Наталии Зверевой "Опрос мнения сотрудников", опубликованную в журнале "Менеджер по персоналу".

Аналитик карьерного роста Дэн Пинк исследует тайны мотивации, начиная с факта, известного учёным, но не менеджерам: традиционная идея вознаграждения не столь эффективна, как нам кажется. Предлагаем Вашему вниманию стенограмму его выступления, опубликованную на сайте HR-Portal.ru.

Ученые пришли к сомнительному по своей педагогической ценности выводу: справедливые поступки совершаются импульсивно и неосознанно, а не вследствие волевого подавления эгоистических импульсов. Подробнее - читайте в статье "В мозге человека найдена зона интуитивного альтруизма", опубликованной на сайте membrana.ru.

Во время новогодних праздников наши эксперты нашли время для обсуждения многих актуальных вопросов в блогосфере. Приглашаем Вас к обсуждению наиболее популярных тем: "Валидность факторов Большой пятерки", "Психология греха – естественный раздел психологии или незаконное вторжение в область религии?", а также наиболее комментируемой и многоплановой темы о концепции случайности и о точности предсказания поведения в конкретной рабочей ситуации.

Представляем вашему вниманию статью известного консультанта в области HR Josh Bersin "5 самых актуальных тем 2010 года", опубликованную на сайте HRM.ru.

Мы благодарим В. А. Дюка за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В январе 2010 им становится А. В. Булгаков, декан факультета психологии Московского государственного областного университета. Задать свой вопрос Александру Владимировичу Вы можете на его блоге.

Как не ошибиться в выборе заместителя руководителя? Читайте статью "Поиск идеальной пары для руководителя".

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании "Как Вы поздравляете сотрудников из других отделов и коллег из других компаний с Новым годом?".

Опубликован небольшой отчет об опыте конструирования тестов знаний с использованием системы HT-Line в Московском городском психолого-педагогическом университе.

Страшный кризисный год заканчивается, и очень хочется узнать, что же ждет нас в году грядущем. Вырастут ли зарплаты, появятся ли вакансии и для кого… Своими мыслями и прогнозами с E-xecutive поделились первые лица компаний KellyServices, Antal Russia и МТС. Читайте статью "Кадровый рынок: прогноз на 2010 год".

Лаборатория приготовила для Вас еще один предновогодний сюрприз: игру-предсказание. Попробуйте угадать, что принесет нам наступающий 2010 год! Наиболее прозорливому участнику через год мы вручим приз.

Как не потерять ценные кадры еще на этапе проведения оценки при приеме на работу? Взгляд со стороны кандидата: "Испытания при приеме на работу — пытки или…?".

Работодатели стремятся заполучить лидеров в свои ряды любыми способами: переманивают, «выращивают»... И не могут остановиться, свято веря, что чем их больше, тем эффективнее компания. А как обстоят дела в реальности? Всегда ли лидеры используют свои таланты во благо компании? И сколько их нужно для счастья? Читайте статью Александры Сычевой "Лидер – это хорошо или плохо?", опубликованную на сайте E-xecutive.ru.

Предлагаем Вашему вниманию статью Дженнифер Канвайлер "Интроверты на марше. Почему из замкнутых людей получаются самые хорошие начальники", опубликованную на сайте Forbes Russia.

На нашем сайте в формате статьи опубликованы материалы on-line пресс-конференций с участием А. Л. Пажитнова и К. В. Осетрова.

Типичные современные требования к позиции финансового директора описаны в статье Натальи Павловой "Идеальный финансовый директор – кто он?".

Мы благодарим А. Е. Войскунского за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В декабре им становится В. А. Дюк, ведущий научный сотрудник лаборатории биомедицинской информатики СПб института информатики и автоматизации РАН, д.т.н., автор книги "Компьютерная психодиагностика". Задать свой вопрос Вячеславу Анатольевичу Вы можете на его блоге.

На HR-Portal.ru опубликована статья "Обзор систем, методов и методик оценки персонала" Ольги Гавриловой.

Предлагаем Вашему вниманию рецензию на книгу Ицхака Адизеса «Идеальный руководитель», опубликованную на портале "ЗУБРЫ БИЗНЕСА".

О необходимости диагностики мотивации читайте в статье "Управление трудовой мотивацией: вопросы и ответы", опубликованной на портале Trainings.ru.

Можно ли доказать что-либо сотруднику без статистики его действий? Полезный опыт управления персоналом HR-ы могут позаимствовать из области спорта - читайте статью.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании "За что Вас могут уволить? (или уже увольняли)".

Опыт проведения ассессмент-центра в автомобильном холдинге "Атлант-М" (включая описания упражнений и оценочные листы) - в статье Веры Ефимовой "Ассессмент-центр: технология отбора, развития и оценки управленческой элиты".

Как донести корпоративные ценности до каждого сотрудника? О том, как это происходит в компаниях 3M Russia, Incorpore, BBK Electronics Corp. читайте в одноименной статье сайта HR-БРЕНД 2009.

E-xecutive.ru провел масштабный опрос (4252 респондента, 7 остраслей бизнеса) под заголовком «Оцените вашего HR-менеджера». Результаты опроса позволили выяснить, как менеджеры разных уровней оценивают работу HR-ов, как представляют себе права и обязанности людей этой профессии, а заодно попытаться понять, так ли все хорошо у тех, кто оценивает. Анализ полученных оценок представлен в статье Александры Сычевой "HR: Причины нелюбви".

На сайте ЦКТ - XXI век опубликован пример подробной оценочной формы по показателям работы. Предлагаем его Вашему вниманию.

Предлагаем Вашему вниманию статью Натальи Кузнецовой "Принятие решений при подборе персонала".

Виталий Алтухов, сотрудник научно-методического отдела Лаборатории, в пятницу был в гостях на радио "Говорит Москва". Запись интервью на тему "Тестирование и тесты" в формате mp3 Вы можете скачать здесь (~ 20Мб).

Ценный опыт от маркетологов: искать ценных профессионалов стоит не на работных сайтах, а в профильных сообществах livejournal. Сравнительный анализ этих двух каналов коммуникации - в статье В. С. Копченкова "Маркетинговый подход при поиске сотрудников".

Приглашаем всех посетителей сайта ознакомиться со статьей проф. Л. Ф. Бурлачука "Психологические тесты в Украине: вчера, сегодня, завтра". Статья опубликована в нашем тематическом разделе "Система сертификации".

Мы благодарим М. Н. Дымшица за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В ноябре им становится А. Е. Войскунский, кандидат психологических наук, старший научный сотрудник кафедры общей психологии факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова, специализируется на психологии применения Интернета ("киберпсихологии"). Задать свой вопрос Александру Евгеньевичу Вы можете на его блоге.

В блогосфере на нашем сайте опубликована статья "Интернет-сообщество психодиагностов как инструмент профессиональной интеграции и охраны профессиональной тайны" А. Г. Шмелева и А. С. Науменко. Приглашаем Вас присоединиться к обсуждению статьи!

Одной из наиболее распространенных причин ухода нового сотрудника до окончания испытательного срока является неточная или ошибочная диагностика «мотиваторов» конкретного человека при приеме на работу. Описание собеседования по методу S.T.A.R. с целью диагностики мотивации представлен в статье "Прогностическая оценка мотивации при подборе сотрудников" Антона Ивахнова.

В статье "Кадровики раскрывают карты" специалисты по персоналу ведущих украинских компаний рассказывают о том, где и как они ищут кадры и кому отдают предпочтение.

О том, как отбирают и обучают выпускников вузов крупные компании, читайте в статье "Берут только практиков" Дарьи Вахрушевой.

Лаборатория поздравляет коллег и друзей - компанию "ЭКОПСИ Консалтинг" - с 20-летием!

Лаборатория "Гуманитарные технологии" приступила к исследованию психодиагностического потенциала известной компьютерной игры "Тетрис" по заказу правообладателя этой игры - американской компании BluePlanetSoftware, Inc. Подробности - на блоге главного редактора сайта А. Г. Шмелева.

Авторский перечень аспектов удовлетворенности работой представлен в статье "Полимотивированность трудового поведения".

Опубликован фотоотчет о прошедшем 15-17 октября семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала".

23 октября 2009 состоится очередное заседание постоянно действующего семинара "Математическая психология", на тему "Стандартная документация на разработку и использование психодиагностических методик: концепция и проблемы". Место проведения: МГППУ, Сретенка, 29, ауд. 313, начало в 18.00. Докладчики: О. В. Митина, Е. И. Рассказова.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании "Могут ли компьютерные игры, по Вашему мнению, использоваться для диагностики умственной работоспособности и других качеств?".

Подведены итоги голосования по теме "Какой тест Вы используете для оценки кандидата на позицию МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?".

Инструкций для соискателей написано уже сотни. Аналогичные правила для "другой стороны" читайте в статье Евгении Варламовой и Катерины Печуричко "8 правил рекрутера".

12 октября - День кадрового работника. Лаборатория поздравляет всех HR-специалистов с их профессиональным праздником!

Альтернатива аттестации - ежегодная оценка и диалог менеджеров с сотрудниками. О том, как подготовить организацию к такой модели и обучить менеджеров проводить подобные диалоги читайте в статье Надежды Шевченко "Диалог с сотрудником: что и как сказать".

Мы благодарим Г. М. Зараковского за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В октябре им становится М. Н. Дымшиц, генеральный директор консалтинговой компании "Дымшиц и партнеры", один из разработчиков психолингвистической экспертной системы ВААЛ и системы оценки потребительского восприятия видеоматериалов BAAR, автор книг "Манипулирование покупателем" и "Потребительская лояльность". Задать свой вопрос Михаилу Наумовичу Вы можете на его блоге.

Кейсовый тест можно использовать не только для оценки, но и в целях презентации работы в компании кандидатам. Пример - в статье "Британская служба разведки разместила на своем сайте тест для шпионов".

О том, какие методы подбора и оценки персонала стоит использовать в период кризиса, рассказывает Марк Бейти, преподаватель организационной психологии из Manchester Business School в статье "Рекрутинг в военно-полевых условиях".

О том, как максимально приблизить Ассессмент-центр к условиям реальной жизни и, соответственно, повысить его валидность, читайте в статье Вероники Луцкиной "Оценка персонала через управление реальностью".

Требования к психодиагностическим методикам описаны в статье, опубликованной на сайте HR-Portal.ru.

Предлагаем Вашему вниманию статью "Отличия оценки топ – менеджеров от оценки менеджеров среднего звена".

Предлагаем Вашему вниманию статью "«Евразхолдинг» выявляет «лидеров изменений» благодаря настольным играм".

20 сентября - День рекрутера. Лаборатория поздравляет всех специалистов по подбору персонала с их профессиональным праздником!

Предлагаем Вашему вниманию результаты нового опроса Исследовательского Центра портала SuperJob.ru на тему использования в компаниях тестов на грамотность.

16 сентября 2009 г. в 17.00 компания «БЕСТ-Тренинг» и журнал «Штат» проводят конференцию "Оценка управленческого потенциала и будущей эффективности руководителей". От Лаборатории "Гуманитарные Технологии" приглашен для выступления А. В. Горбачёв. Тема доклада: "Опыт создания и использования инструмента оценки руководителей с учетом корпоративной специфики компании".

29 сентября 2009 в 12:00 MSK будет проведен вебинар HRM.RU на тему "Сертификация HR-специалистов. Кто, кого и зачем это нужно".

Опубликованы итоги проведенных голосований на темы "Берете ли Вы с собой в отпуск ноутбук?" и "Является ли тестирование профессиональных знаний кандидата нарушением прав личности?".

Информационные технологии, развиваясь, оказывают неумолимое влияние на сферу рекрутинга. О том, как рекрутеры будут работать в ближайшем будущем, статья Сергея Беляева "13 тенденций в подборе персонала - 2010-2011".

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании "Какой тест (компьютерную или бумажную методику) Вы используете для оценки кандидата на позицию МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ? ". Результаты будут опубликованы на нашем сайте, а также включены в новостную рассылку после набора достаточного количества голосов.

14 сентября 2009 г. Департамент труда и занятости населения города Москвы в Центральном Доме Предпринимателя проводит акцию «Служба занятости - городу и москвичам». Подробнее...

Лаборатория поздравляет всех с Днем знаний и объявляет политику формирования Интернет-сообщества пользователей бесплатных сервисов системы HT-Line. Подробности читайте в блоге главного редактора.

Мы благодарим Е. Б. Моргунова за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В сентябре им становится Г. М. Зараковский, доктор психологических наук, профессор Всероссийского научно-исследовательского института технической эстетики. Задать свой вопрос Георгию Михайловичу Вы можете на его блоге.

Рекомендации по выбору программного обеспечения для проведения оценки "360 градусов" читайте в статье Елены Кирилловой "Автоматизация оценки 360 градусов ".

О нетрадиционных способах проверки кандидатов читайте в статье Ирины Касимовой "Уловки рекрутеров".

Образец нормативно-правового регулирования психодиагностической деятельности психолога - это многочисленные и постоянно дополняемые документы Американской психологической ассоциации. Краткий обзор сформирован в статье, опубликованной порталом hrm.ru.

Почти каждая четвёртая российская компания предпочитает подбирать менеджеров на топовые позиции по рекомендации, – показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru. Подробнее....

Попробовать свои силы в кратком тесте ЕГЭ по географии и обсудить результаты предлагает А. Г. Шмелев на своем блоге главного редактора сайта.

18-19 ноября 2009 года в Санкт-Петербурге состоится VI международная научно-практическая конференция "Информационные системы для обучения и управления персоналом (HRM-09)". Подробнее...

О том, как хедхантеры переманивают ценных сотрудников и как этому противостоять, читайте в статье "Изоляция не спасает от хедхантеров".

Лаборатория приняла участие в подготовке темы для журнала "Отдел кадров" под названием "Тестовые задания". Наш материал посвящен профессиональным (квалификационным) тестам.

Предлагаем Вашему вниманию статью Ирины Мостовой "Социально-психологические исследования на предприятии как инструмент кадровой работы".

На сайте сообщества "Зубры бизнеса" размещена расшифровка материалов "круглого стола" на тему: "Конфликт интересов работников и работодателей", в котором приняла участие Лаборатория "Гуманитарные технологии".

О примере использования технологии Assessment Center читайте в статье Людмилы Стрельниковой "Оценка топ-менеджеров".

Об организации и проведении анкетирования рабочих читайте в статье Елены Коваленко "Качественный подбор рабочих: сокращаем затраты времени – повышаем результаты работы рекрутера".

Приглашаем всех поучаствовать в новом "отпускном" голосовании на тему "Берете ли Вы с собой в отпуск ноутбук (нетбук) и для какой цели?".

О том, какие ошибки допускают специалисты в оценке кандидатов и сотрудников, а также о том, как этого избежать, читайте в статье Натальи Науменко "В поисках объективности оценки кандидатов".

Предлагаем Вашему вниманию результаты исследований, подготовленные Екатериной Тиме (Trainings.ru), на тему Что удерживает вас в компании и что может стать мотивом для смены текущего места работы.

Предлагаем Вашему вниманию статью Сергея Беляева "Подбор персонала. Различия технологий Executive Search и Recruitment".

Публикуем фотографии корпоративного летнего праздника HR-Лаборатории, который прошел на лыжероллерной трассе им. Л.Лазутиной в г.Одинцово.

Очередная статья про "Секреты успешного интервью" привлекла наше внимание комплекcным, неповерхностным взглядом автора, и самое главное, по-настоящему гуманитарным подходом.

Краткий словарь информационных технологий пополнился определениями таких терминов как "Антиплагиат", "Оферта", "Скринкастинг" и "Скриншот", и теперь насчитывает ровно 100 статей.

Опубликованы итоги проведенного голосования на тему Какой метод лучше использовать для проверки корпоративной лояльности персонала?.

Мы благодарим Ю.В.Щербатых за участие в нашей июньской онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В июле им становится Е.Б.Моргунов, декан факультета практической психологии Московской высшей школы социальных и экономических наук, автор ряда книг по эргономике и организационной психологии. Задать свой вопрос Евгению Борисовичу Вы можете на его блоге.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "Является ли тестирование профессиональных знаний кандидата нарушением прав личности?".

29 июня 2009 года фракция ЛДПР в Госдуме провела «круглый стол» на тему: «Проблемы трудоустройства в условиях кризиса», в котором приняла участие Лаборатория "Гуманитарные технологии". Выступление А. Г. Шмелева было посвящено роли компьютеризированного тестирования в системе трудоустройства. Скачать презентацию выступления и ознакомиться с более подробной информацией Вы можете по следующей ссылке.

Предлагаем Вашему вниманию статью А. Соломатина "Возможен ли успешный продавец-интроверт?", опубликованную на сайте hr-portal.ru.

О том, как быстро и достоверно определить основные мотивационные ожидания сотрудников, читайте в статье Натальи Лебедевой "Мотивационный пазл: что сегодня заставляет работать с полной отдачей?".

Предварительные тестовые проверочные задания до очного собеседования отправляют соискателям 13% российских работодателей. Подробнее....

Предлагаем Вашему вниманию статью Александра Петровича Исаева "Методы оценки результатов работы и мотивация персонала".

Опубликованы результаты голосования на тему делового общения в Интернет-сообществах с комментариями.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "Какой метод лучше использовать для проверки корпоративной лояльности персонала?".

В майском номере журнала "Служба занятости" опубликована статья Анны Науменко "Терпение и «ТРУД» все перетрут. Новый тест для профориентации «синих воротничков»", посвященная новой тестовой методике Лаборатории.

Предлагаем Вашему вниманию препринт статьи Евгения Лурье "Психологические тесты в современной организационной практике" (формат .pdf).

Алексея Леонидовича Пажитнова, соучредителя МИП "Гуманитарные технологии" в 1990г. и автора самой известной компьютерной игры поздравляем с 25-летием Тетриса.

Мы благодарим Е. В. Эйдмана за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В июне им становится Ю. В. Щербатых, психофизиолог, доктор биологических наук, автор ряда книг по психологии стресса и психологии бизнеса. Задать свой вопрос Юрию Викторовичу Вы можете на его блоге.

Предлагаем Вашему вниманию статью Светланы Алексеевой "Оценка сотрудников с помощью KPI — плюсы и минусы", опубликованную на сайте hr-portal.ru.

В субботу с успехом прошел семинар Лаборатории "Конструирование и использование тестов профессиональных знаний". Подробнее о процессе разработки квалификационных тестов Вы можете прочитать в статье Ольги Ивановой.

Предлагаем Вашему вниманию статью Светланы Курениной "Использование кейс метода при подборе персонала", опубликованную на сайте hr-portal.ru.

4-5 июня 2009 в в МГУ им. М. В. Ломоносова состоится Всероссийская научно-практическая конференция "Молодой специалист XXI века". Конференция посвящена вопросам трудоустройства и занятости выпускников 2009 года.

Уважаемые коллеги! Приглашаем Вас высказать свое мнение о наиболее важных и актуальных на данный момент темах и форматах HR-обучения. Ссылка на опрос (5 вопросов).

О количественном методе оценки удовлетворенности работой сотрудников и эффективности личного общения читайте в статье Николая Огая "Google придумал алгоритм вычисления недовольных работой сотрудников".

На нашем сайте в формате статьи опубликованы материалы on-line пресс-конференции с участием Николая Алексеевича Батурина.

Вся правда об истинных возможностях лай-детектора - в главе из книги Елены Закаблуцкой "Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%" "Правда, только правда и почти ничего, кроме правды", опубликованной на сайте E-xecutive.

В продолжение обсуждения финансовых перспектив кадровых специалистов публикуем "Обзор зарплат для позиции "Менеджер по персоналу", подготовленный Исследовательским центром портала SuperJob.ru в мае 2009 года по результатам исследования, проведенного в 9 городах России.

Какие механизмы и факторы срабатывают при голосовании на конкурсе "Евровидение"? Смотрите рассуждение А. Г. Шмелева на блоге главного редактора ht.ru.

Какие финансовые перспективы ждут тех, кто хочет устроиться на работу в кадровое агентство, Вы узнаете из статьи "Сколько получают HR-специалисты", опубликованной в газете "ТРУД". Надеемся, что данная статья будет интересна и полезна выпускникам факультетов психологии этого года.

22 мая 2009 в Санкт-Петербурге состоится ежегодная HR конференция газеты "Ведомости" "За кадром! Управление компанией через персонал". В качестве докладчиков будут выступать генеральные директора и управляющие компаний.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "В каком Интернет-сообществе (социальной сети) Вы чаще всего общаетесь с коллегами по деловым вопросам?". Опубликованы итоги проведенного голосования на тему "Должны ли кандидаты иметь возможность заранее знакомиться с профессиональными тестами в режиме on-line?".

Приглашаем Вас посетить новый однодневный семинар-тренинг Лаборатории "Конструирование и использование тестов профессиональных знаний". Ближайшая дата проведения семинара: 30 мая 2009г.

Определена дата проведения семинара-тренинга "Современные технологии отбора и оценки персонала": 25-27 июня 2009г. Семинар будет проведен по обновленной программе.

Предлагаем Вам поучаствовать в онлайн-опросе "Мое отношение к 9 мая", который проводит на нашем сайте "Экспертное Интернет-сообщество психологов" в разделе "Блоги экспертов".

Предлагаем Вашему вниманию статью Даниеля Ядина "Методы оценки PR-деятельности", опубликованную на сайте "Элитариум".

2-3 мая состоялась первая онлайн-конференция в Экспертном Интернет-сообществе психологов. На блоге А. Г. Шмелева опубликованы и обсуждаются итоги этой конференции.

Мы благодарим М. К. Акимову за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В мае им становится Е. В. Эйдман, старший преподаватель Аделаидского Университета (Австралия), активный участник нашего Интернет-сообщества психологов. Задать свой вопрос Евгению Владимировичу Вы можете на его блоге.

Акин Байер, гендиректор "МЕТРО" в России, рассказал о работе с персоналом в период кризиса. Читайте статью Дмитрия Петрова "Акин Байер: "Кассиры больше не уходят"".

Предлагаем Вашему вниманию статью доктора психологических наук А. Н. Тарасова "Критерии оценки искренности и неискренности человека".

Опубликованы итоги проведенного голосования на тему "Существует ли у HR-ов потребность в развитии навыков деловой Интернет-коммуникации с помощью дистанционного курса обучения?".

Предлагаем Вашему вниманию статью Ирины Халиной "Преимущества и недостатки стресс-интервью ".

О готовности сотрудников к неэтичному поведению на работе читайте в статье "Подсиживать не прочь".

Предлагаем Вашему вниманию статью генерального директора агентства маркетинговых коммуникаций Pro-Vision Communications Владимира Виноградова "Аттестация персонала в секторе интеллектуальных услуг".

2 мая 2009 года с 11.00 до 12.30 состоится онлайн-конференция (чат) в Интернет-сообществе "Экспертное сообщество психологов" под названием "День открытых дверей". "Посетить" данное мероприятие можно, зарегистрировавшись на форуме ЭСП. На сегодняшний день уже зарегистрировано свыше 100 новых пользователей. Подробности (о регламенте, о вопросах на обсуждение) смотрите на самом форуме, а также в блоге организатора - А. Г. Шмелева.

В статье Александра Веселкова "Примеры интерпретации результатов MBTI" Вы найдете описания типов ESTJ и ISFP.

Предлагаем Вашему вниманию отчет об участии Лаборатории в выставке "Персонал-Москва" 15-16 апреля 2009.

Урезав зарплаты, сократив, насколько это было возможно, персонал, компании поняли, что этого все равно недостаточно, и теперь учатся экономить на всем на свете. Примеры Вы найдете в статье Елены Гореловой "Тактика выжимания".

Какая сумма необходима россиянам, чтобы достигнуть качества жизни среднего класса? Читайте статью Дарьи Вахрушевой "Зарплата мечты".

Сегодня директора по персоналу ищут решения, как снизить нагрузку на фонд оплаты труда (ФОТ), не сокращать персонал и повысить эффективность работы. В статье Юлии Пискуновой "10 антикризисных идей работы с персоналом" Вы найдете 10 самых интересных решений и начинаний.

В разделе "Отзывы клиентов" размещено благодарственное письмо Южно-уральского государственного университета и Российского психологического общества.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "Должны ли кандидаты иметь возможность заранее знакомиться с профессиональными тестами в режиме on-line?".

Предлагаем Вашему вниманию статью Павла Букова и Ольги Стратаненко "Как измерить сопротивление изменениям".

23 апреля 2009 Лаборатория примет участие в Весенних HR-диалогах, блиц-семинаре "Оперативные системы оценки персонала от 4-х лидеров". Также в семинаре примут участие AXES Management и Profiles International. Для участников мы готовим пакет бонусов и скидок на подключение, покупку продуктов и услуги web-оценки персонала: следите за нашими новостями!

Предлагаем Вашему вниманию статью Натальи Зленко "Тесты IQ при оценке персонала".

30 марта 2009 в Мосгордуме московские полиграфологи обсуждали возможности использования детектора лжи для подбора персонала. Читайте подробности в материале телеканала "Столица" "Детектор лжи обретает массовое использование".

Лаборатория "Гуманитарные технологии" выступит организатором двух докладов в рамках выставки "Персонал Москва", которая состоится 15-16 апреля 2009. Предлагаем Вашему вниманию краткое содержание докладов Лаборатории: "Интернет-конкурс авторов тестовых заданий по кадровому менеджменту" и "Опыт создания и использования специального инструмента оценки (кейсовой методики для подбора руководителей структурных подразделений) с учетом корпоративной специфики компании". До 10 апреля 2009 Вы можете получить бесплатный билет on-line на официальном сайте выставки.

Лаборатория «Гуманитарные Технологии» объявляет о выпуске нового теста ТРУД. Методика диагностирует профессиональный потенциал лиц, имеющих среднее или среднее специальное образование и предоставляет список наиболее близких респонденту профессий. В программу заложены рабочие специальности и должности служащих. Скачать пример отчета методики ТРУД.

В рамках тематики нашего текущего голосования публикуем статью Марии Пикаловой "Работайте меньше". Из статьи Вы узнаете о возможностях проведения виртуальных собраний и семинаров, использования онлайн-офиса и сервиса организации контактов.

10 апреля 2009 в Москве состоится конференция "HR Networking: Эффективное управление персоналом при сокращении расходов".

Не так давно HR-сообщество взволновала новость о том, что ФАС и Роструд разрабатывают механизм запрета публикации объявлений о вакансиях с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства, поскольку они носят дискриминационный характер. Аргументы различных сторон Вы найдете в статье "Указание возраста, пола и гражданства в вакансии: за и против".

HR-Лаборатория объявляет о выпуске новой версии теста "B5" - Большая Пятерка (ипсативная версия). Шкалы, сконструированные по ипсативному принципу, позволяют эффективно преодолевать тенденцию респондентов давать социально желательные ответы. Таким образом на сегодняшний день Лаборатория может предложить своим клиентам три варианта методики "Большая пятерка", отличающихся различными вариантами механизмов защиты от социальной желательности. Подробнее...

«Рынок труда проснулся» - читаем в пресс-релизах кадровых агентств. «Вакансий нет, везде сокращения», - жалуются соискатели. Что же все-таки происходит? Читайте статью Катерины Печуричко "Весенняя тактика ".

Какие инструменты оценки персонала пригодны для решения разного типа задач? Матрицу "задачи - решения" Вы найдете в статье Светланы Симоненко "Оценка персонала: комплексный подход".

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "Существует ли у HR-ов потребность в развитии навыков деловой Интернет-коммуникации с помощью дистанционного курса обучения?".

Чтобы не растерять ключевых сотрудников, компании пересматривают отношение к системам оценки персонала. Читайте статью Григория Милова "Не упустить лучших".

Узнать, какие вопросы задают соискателям рекрутеры на Западе, Вы сможете, прочитав статью Эрика Крамера "Самые эффективные вопросы для собеседования с кандидатом".

В феврале 2009 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru изучил готовность россиян к переквалификации в условиях экономического кризиса. Выяснилось, что HR-менеджеры и кадровики чаще всего видят себя в качестве бухгалтеров, менеджеров по продажам или психологов. Подробнее - в статье "Переквалификация — путь к новой работе".

20 марта 2009 состоится очередное заседание постоянно действующего семинара "Математическая психология", на тему "Применение факторного анализа для определения размерности теста". Место проведения: МГППУ, Сретенка, 29, ауд. 313, начало в 18.00. Докладчик: Н. Н. Найденова, кандидат педагогических наук, зав. лабораторией педагогических измерений Института теории и истории педагогики РАО.

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди представителей предприятий и организаций, отвечающих за работу с персоналом, большинство из них считает мотивацию сотрудников обязательным условием успешного преодоления кризиса. Подробнее...

Мы благодарим Ю. К. Стрелкова за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В марте им становится М. К. Акимова, доктор психологических наук, профессор кафедры общих закономерностей развития психики Института психологии им.Выготского, РГГУ. Задать свой вопрос Маргарите Константировне Вы можете на ее блоге.

Размещен обновленный прайс-лист Лаборатории. На версию программной тестовой оболочки Maintest4 Unlimited до 31 марта 2009г. действуют прежние цены.

HR-Лаборатория объявляет о выпуске новой версии программной оболочки Maintest4 Limited. Данная версия ограничена по времени использования сроком на 1 год (с возможностью продления), что удешевляет ее использование.

Описание процесса разработки модели компетенций в компании "Киевстар" (национальный оператор мобильной связи в Украине, численность персонала - более 4 000 человек) Вы найдете в статье Светланы Кучеровой "Модель компетенций на службе эффективной работы организации".

В рамках тематики нашего текущего голосования публикуем весьма познавательную статью Алексея Рощина "Психолог в деле управления персоналом".

23 марта 2009 состоится форум "Экономический кризис как стимул к развитию сферы HR" (г. Пермь). Форум будет являться итоговым мероприятием межрегионального конкурса «Профессионалы HR-2008». Заявки на участие в конкурсе принимаются до 15 марта 2009 г.

Иностранные веб-сайты пестрят советами о том, как удержаться на своем месте или найти новую работу в кризис. У нас пока "серьезные" руководства по выживанию встречаются не так часто - все больше шуток. Собрав все самое интересное и ценное, Евгений Богодистов подготовил "Пособие по выживанию в условиях кризиса" специально для российских HR-ов.

Масштаб сокращений оказался ниже ожидавшегося осенью. О результатах исследований, проведенных компаниями AXES Management и АНКОР, читайте в статье "Режут постепенно" ("Труд", № 031 за 20.02.2009).

С 13 по 18 апреля 2009 г. в Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова пройдет XVI Международная научная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов». Срок приема заявок на конференцию "Ломоносов-2009" продлен до 18:00 1 марта 2009 года.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "Какое образование предпочтительнее для HR-а?".

А Вы знаете, какая репутация у Вашей компании-работодателя? О популярных "черно-белых" списках и форумах для жалоб работников читайте в статье "Соискатели жалуются на нечутких рекрутеров".

RUметрика исследовала рынок онлайн-рекрутмента в России - на одну вакансию в среднем приходится 3,7 резюме. Подробнее...

19 марта 2009 в Самаре в рамках конференции газеты “Ведомости — Среднее Поволжье” пройдет HR-форум: управление персоналом в новых экономических условиях.

Опубликована обновленная программа семинара-тренинга "Современные технологии отбора и оценки персонала". Дата проведения семинара: 2-4 апреля 2009г.

Сколько процентов россиян ищет работу через Интернет? Проверьте свое предположение - посмотрите результаты исследования ВЦИОМ.

В разделе "Блоги экспертов" появился блог доктора психологических наук, профессора Всероссийского научно-исследовательского института технической эстетики Георгия Михайловича Зараковского.

27 февраля 2009 состоится очередное заседание постоянно действующего семинара "Математическая психология", на тему "Анализ динамики эмоциональной сферы человека". Место проведения: МГППУ, Сретенка, 29, ауд. 313, начало в 18.00. Докладчик: доцент факультета психологии МГУ, кандидат психологических наук Митина О.В.

Ян Епутаев опубликовал в своем блоге обзор зарубежных источников по теме "Компетенции".

5-8 ноября 2009 года в Сан Хуане (Пуэрто Рико) состоится VIII Международная конференция по профессиональному стрессу и здоровью. Тезисы принимаются до 16 марта 2009 года.

О том, как побороть тревожное настроение и воодушевить сотрудников в сегодняшней непростой ситуации, читайте в статье Юлии Пасс "Восход солнца вручную. Как поддержать себя и своих подчиненных".

В статье "Зачем нужны психометрические тесты" собраны мнения российских и западных специалистов о возможностях диагностики рисков, связанных с поведением сотрудников.

17 февраля в Москве будет проходить конференция "Мотивация персонала в условиях кризиса", подготовленная совместными усилиями журнала "Управление Персоналом" и Института менеджмента и маркетинга Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации.

Существенно дополнены материалы круглого стола "Проблема компетенций в психологии и управлении персоналом". На сегодняшний день на сайте ht.ru собраны мнения 36 российских специалистов о проблеме пересечения понятий "ПВК" и "компетенции".

Мы благодарим Д. В. Ушакова за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В феврале им становится Ю. К. Стрелков, доктор психологических наук, профессор МГУ им. М.В. Ломоносова, заведующий кафедрой психологии труда и инженерной психологии. Задать свой вопрос Юрию Константиновичу Вы можете на его блоге.

10-11 апреля 2009 года в Казани будет проходить конференция "Конфликты в социальной сфере". На конференции будет работать секция, посвященная трудовым конфликтам. Заявки и тезисы докладов принимаются до 1 марта 2009 года.

Сотрудники научно-методического отдела HR-Лаборатории приняли участие в проведении семинара ЦТР "Гуманитарные технологии" "Конструирование и проведение образовательных тестовых экзаменов" (30 января - 1 февраля 2009г.). Для HR-специалистов мы готовы предложить очное и дистанционное обучение по тематике конструирования квалификационных тестов.

О том, что на сегодняшний день привлекает сотрудников крупных предприятий и небольших фирм, читайте в статье "Меньше значит лучше? Работа в небольшой компании - за и против".

7-11 июля 2009 года в Галифаксе (Канада) Международная ассоциация исследований по экономической психологии и Общество поведенческой экономики проводят конференцию по теме "Поведенческая экономика, экономическая психология: теория и политика". Тезисы выступлений принимаются до 15 марта 2009 года.

Для того, чтобы хорошо себя чувствовать во время кризиса, нужно стать незаменимым сотрудником. О том, как HR-специалисту найти свое место в социальной структуре компании, читайте в статье "На все руки. Чем в идеале должен заниматься эйчар".

Приглашаем Вас посетить семинар-тренинг Лаборатории "Современные технологии отбора и оценки персонала". Ближайшая дата проведения семинара: 19 - 21 марта 2009г.

23-24 марта 2009 года в Москве состоится III Форум HR Директоров: Управление персоналом в условиях кризиса. При регистрации до 2 февраля действуют скидки. Подробнее...

Тех, кто интересуется методикой В5splus, либо является ее пользователем, мы приглашаем ознакомиться со статьей профессора Джеймса Л. Адамса "Модель личностных черт «Большая пятерка»".

А что такое "компетенции" в сознании российских специалистов? К переводам западных авторов редакция www.ht.ru добавляет материалы о компетенциях, подготовленные российскими специалистами.

Предлагаем вашему вниманию сразу две обзорные статьи о понятиях, вызывающих огромный интерес HR-специалистов и множество споров в научной среде, - "Что такое компетенции?" и «Что такое эмоциональные компетенции?». Статьи публикуются с любезного разрешения переводчика Яна Епутаева.

16-20 мая 2009 года в Сеуле (Южная Корея, остров Че-Чжу До) состоится VIII Азиатско-тихоокеанский международный конгресс психологов "Человек. Власть. Общество". В числе направлений работы конференции экономическая и организационная психология. Заявки на участие и тезисы выступлений принимаются до 15 марта 2009 года.

23-25 апреля 2009 года в Санкт-Петербурге состоится XII международная научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых специалистов "Психология XXI века: методологические основы работы психолога". В рамках работы секций будут рассмотрены темы организационного консультирования, психодиагностики и исследовательских технологий. Заявки на участие принимаются до 10 февраля 2009 года.

26-27 марта 2009 в Казани пройдет I Международная научно-практическая конференция "Методология, теория и практика профессиональной деятельности психолога-консультанта". На конференции планируется обсудить широкий круг теоретических и прикладных проблем психологического и организационного консультирования. Тезисы выступлений принимаются до 1 марта 2009 года.

Подведены итоги голосования по теме "Надо ли и зачем разрабатывать НОВЫЕ психодиагностические методы и технологии?". Приглашаем Вас к обсуждению!

16-19 сентября 2009 года в Генте (Бельгия) состоится Х Европейская конференция по психологической оценке (10th European Conference on Psychological Assessment). Тезисы выступлений принимаются до 1 марта 2009 года.

10-11 апреля 2009 года в Санкт-Петербурге пройдет IV Международная научно-практическая конференция "Психология и современное общество: взаимодействие как путь взаиморазвития". На конференции будет работать секция психологии управления и конфликтологии. Заявки на участие принимаются до 15 февраля 2009 года.

22 - 24 октября 2009 года в Лиссабоне (Португалия) состоится XI Европейская конференция по организационной психологии и социальной работе. Тезисы докладов принимаются до 30 января 2009 года.

Опубликован отчет о Втором конкурсе авторов тестовых заданий по теме «Правовое обеспечение кадрового менеджмента». В отчете представлен анализ тестовых заданий участников, а также информация о победителях.

О возможных способах оценки лидерского потенциала читайте в статье Светланы Ивановой "Инструменты практической проверки развития лидерских компетенций".

На сайте открывается онлайн-демоверсия теста по общей психологии для студентов-выпускников факультета психологии МГУ 2009 года.

26-27 марта 2009 года в Екатеринбурге пройдет I Международная научно-практическая конференция "Развитие системы управления персоналом в современных организациях". Заявки и тезисы выступлений принимаются до 20 февраля 2009 года.

Мы благодарим Леонида Фокича Бурлачука за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В январе им становится Д. В. Ушаков, заведующий лабораторией психологии и психофизиологии творчества Института психологии РАН, доктор психологических наук. Задать свой вопрос Дмитрию Викторовичу Вы можете на его блоге.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "Как влияют длинные новогодние каникулы на персонал в Вашей организации?".

Завершен Второй Интернет-конкурс авторов тестовых заданий по теме «Правовое обеспечение кадрового менеджмента». Мы поздравляем наших победителей с победой. А всех участников - с Новым годом! Подробнее...

На нашем сайте опубликована статья Н. А. Батурина "Современная психодиагностика в России".

Мы поздравляем наших посетителей С НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ!. К празднику HR-Лаборатория приготовила для Вас специальное поздравление (.zip).

В разделе "Блоги экспертов" появился блог профессора Ярославского университета Валерия Емельяновича Орла. Первая публикация посвящена опыту адаптации методики NEO PI-R.

С 6 по 11 февраля 2009 года в Санкт-Петербурге пройдет IX Международная Зимняя Психологическая Школа молодых ученых, на которой участники обсудят актуальные проблемы современной психологии и познакомят друг друга со своими наработками в самых различных областях, в том числе в сфере организационной психологии и бизнес-консультирования.

Приглашаем всех поучаствовать в предпраздничном голосовании на нашем сайте "Вы знаете, что Вы будете делать в Новогоднюю ночь?".

С 28 по 30 января 2009 года в Москве будет проходить Межотраслевая конференция "Управление персоналом в быстро изменяющейся среде", на которой выступят ведущие российские и иностранные эксперты в области кадрового менеджмента.

На нашем сайте открылся блог А. А. Кроника, известного специалиста по психологии жизненного пути. Александр Александрович является лицензированным клиническим психологом в США, научным директором Института каузометрии LifeLook.Net, сопредседателем Международной Ассоциации Каузометристов.

18 марта 2009 года в Санкт-Петербурге состоится межвузовская научно-практическая конференция "Социальная психология сегодня: наука и практика". В рамках конференции вместе с другими будут обсуждаться актуальные проблемы исследований в областях социальной психологии профессиональной деятельности, психологии менеджмента и организационной психологии. Тезисы выступлений принимаются до 20 января 2009 года.

В блоге Т. Ю. Базарова Вы можете ознакомиться со статьей "Единое коммуникативное пространство управленческой команды", опубликованной в журнале "Управление персоналом", №21 2008 год.

Приглашаем посетителей нашего сайта принять участие в экспертном опроснике Психодиагностика в России через 5 лет.

Раздел "Блоги экспертов" пополнился блогом Юрия Щербатых. Первое сообщение на этом блоге ставит под сомнение рекомендации графологов.

В типичных требованиях к кандидату на вакансию "менеджер по продажам" уже заложены недостатки. Подробнее об этом читайте в статье Алексея Шеина "Поиск менеджера по продажам: избавьтесь от стереотипов!".

До 15 января 2009 года принимаются заявки на участие в ежегодном Национальном конкурсе психологов "Золотая Психея". Конкурс проходит в 6 номинациях: «Проект года в психологической науке», «Проект года в психологическом образовании», «Проект года в психологической практике», «Коллективный вклад в развитие единого профессионального психологического сообщества России», «Личность года в российской психологии», «Патриарх российской психологии».

С 5 по 7 июня 2009 года в Санкт-Петербурге пройдет III Ежегодный Петербургский саммит профессионалов "Успешные психологи: обмен опытом". При регистрации и оплате участия до 31 декабря действуют скидки.

Прием конкурсных работ Второго Интернет-конкурса авторов тестовых заданий по теме "Правовое обеспечение кадрового менеджмента" завершен. 14 участников представили 311 конкурсных заданий, которые и будут оценены в 3 туре.

Предлагаем вашему вниманию новую версию дизайна сайта системы HT-Line.

Несмотря на то, что статья Юрия Ващенко "Анализ работы и моделирование компетенций: личный опыт" написана еще в "докризисные" времена и упоминает "войну за таланты", своей полезности и актуальности она не потеряла.

В честь своего 10-летия сайт ht.ru открывает принципиально новый раздел Блоги экспертов. Теперь у наших посетителей есть возможность быть в курсе последних событий в сфере психодиагностики и напрямую общаться с известными специалистами в области оценки персонала.

Размещен отзыв ОАО "АТС" о применении тестовых методик HR-Лаборатории при проведении оценки кандидатов и внутренней ротации сотрудников. Смотрите раздел "Отзывы клиентов".

О результатах небольшого исследования о предпочтениях мужчин и женщин в выборе подарков, проведенного с помощью HT-Line, читайте в статье Татьяны Пресновой "Что подарить?".

Система Интернет-сервисов HT-Line получила свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ.

26 февраля 2009 года в Москве состоится конференция "Психологические проблемы человека в условиях инноваций и социальных изменений", на которой в числе прочих будут обсуждаться вопросы управления персоналом в условиях социальных изменений. Тезисы принимаются до 15 декабря 2008 года.

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения терминов ОТБОРОЧНОЕ ИНТЕРВЬЮ, ВЫХОДНОЕ ИНТЕРВЬЮ, БИОГРАФИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ, ПОВЕДЕНЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ, СТРЕССОВОЕ ИНТЕРВЬЮ, КЕЙС-ИНТЕРВЬЮ, ГРУППОВОЕ ИНТЕРВЬЮ, ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ, МЕТАПРОГРАММНОЕ ИНТЕРВЬЮ.

На нашем сайте в формате статьи опубликованы материалы on-line пресс-конференции с участием Владимира Викторовича Столина.

На нашем сайте появился блог главного редактора. Первая публикация посвящена проблеме применения тестов для сокращения штатов компаний и организаций.

На нашем сайте опубликован автореферат диссертации Анны Науменко на тему "Организационная и психологическая эффективность разных способов представления психодиагностической информации". Работа выполнена под руководством А. Г. Шмелева.

10 декабря 2008 года в Москве состоится конференция Антикризисный HR для российской промышленности.

Мы благодарим Дмитрия Алексеевича Леонтьева за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В декабре им становится Л. Ф. Бурлачук, заведующий кафедрой психодиагностики и клинической психологии Киевского Университета им. Тараса Шевченко. Задать свой вопрос Леониду Фокичу Вы можете на его блоге.

Опубликована статья Светланы Черкасовой "Велик ли Ваш эмоциональный интеллект? Проверьте!", в работе над которой принял участие сотрудник научно-методического отдела Лаборатории Виталий Алтухов. Статья вышла в газете "Работа сегодня", № 46 от 24 ноября 2008. Скачать статью в формате .pdf.

HR-Лаборатория с 1 по 15 декабря проводит Второй Интернет-конкурс авторов тестовых заданий на тему "Правовое обеспечение кадрового менеджмента". Вы можете выиграть ноутбук с приложением ТЕСТКОН, а также другие ценные призы. Подробнее об условиях конкурса...

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на нашем сайте "Как, по Вашему мнению, кризис повлияет на практику применения тестов в России?".

Тема компетенций HR-менеджера периодически всплывает в статьях разных авторов, на нашем сайте мы тоже как-то проводили голосование на тему Грамотный HR-специалист никогда.... Сегодня мы предлагаем Вашему вниманию не просто мнения или наблюдения, но результаты структурированного исследования Елены Буряковой "О профессиональных качествах, необходимых рекрутеру".

22-25 мая 2009 года в Сан-Франциско состоится 21 Ежегодный Конгресс Ассоциации психологической науки. Заявки на участие принимаются до 20 января 2009 года.

Об опыте внедрения системы оценки персонала на крупном предприятии в условиях перехода к повременной системе оплаты труда читайте в статье Марины Шевченко "Система оценки персонала".

5 декабря 2008 года в Москве пройдет Конференция "Частно-государственное партнерство на рынке труда в современных условиях", организованная Управлением государственной службы занятости населения по г. Москве при поддержке Ассоциации консультантов по подбору персонала. Зарегистрироваться для участия можно до 29 ноября 2008 года.

Лаборатория подготовила дистанционный курс обучения по работе с программой КОНКОМ (КОНструктор КОМпетенций). Стоимость курса - 8500 руб. В стоимость входит: доступ к материалам курса для самостоятельного изучения (три урока), консультации преподавателя, прохождение проверочных тестов, получение свидетельства Лаборатории «Гуманитарные Технологии».

12 декабря 2008 года в Москве состоится Предновогодний корпоративный саммит Антикризисные коммуникации-2009. Речь пойдет об эффективном взаимодействии CEO, PR и HR-служб компаний.

В гипертекстовом словаре информационных технологий на нашем сайте появились определения терминов НЕТИКЕТ, ФЛЕЙМ, FAQ, ФЛУД, СПАМ, ОФТОПИК и ХОТЛИНКИНГ.

На нашем сайте опубликован фотоотчет о прошедшем 13-15 ноября семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала".

О том, как создать систему оценки деятельности службы управления персоналом, читайте в статье "KPI для кадровой службы". Автор статьи - Светлана Осадчая, генеральный директор A.S.Wellas Executive Search and Recruitment.

20 ноября 2008 года Газета The Moscow Times и компания PricewaterhouseCoopers приглашают на бизнес-завтрак Менеджеры-акционеры. От ежегодных бонусов к долгосрочной мотивации. На мероприятии будут обсуждаться различные аспекты разработки и внедрения программ долгосрочной мотивации.

Об использовании принципов методики неоконченных предложений для оценки профессиональных и личностных качеств соискателей читайте в статье Дениса Ярцева "Методика проведения собеседования с использованием проективных вопросов".

19 ноября 2008 года в Москве состоится Осенняя ассамблея HR-директоров, посвященная теме роли и действий HR-департамента в условиях финансового кризиса.

О том, как относительно быстро и структурированно провести проверку HR-системы «на прочность», читайте в статье Ксении Сухотиной "Под контролем".

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения терминов BARS, BOS, GPA, PARLA, STAR.

Завершен первый Интернет-конкурс авторов тестовых заданий по теме «Оценка персонала». Мы поздравляем наших победителей! Подробнее...

О типичных ошибках при определении потенциального лидера и о корректировке и развитии компетенций лидера читайте в статье Светланы Ивановой "Модель определения лидерских компетенций".

Факультет психологии ЮУрГУ приглашает образовательные и научные организации и подразделения, научно-педагогических сотрудников, других специалистов в области психологии к сотрудничеству в выпуске последующих номеров в качестве авторов и подписчиков журнала «Вестник ЮУрГУ, серия “Психология”». Подробнее....

15-16 апреля 2009 года в Москве состоится 5-я Специализированная выставка по кадровому менеджменту "Персонал Москва-2009". При регистрации до 30 ноября действуют скидки.

На сайте создан интерактивный календарь-планировщик психологических мероприятий. Вы можете не только почитать о запланированных конференциях, но и дать собственное объявление. Ссылка.

Мы благодарим Константина Владимировича Осетрова за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В ноябре им становится Д. А. Леонтьев, профессор факультета психологии МГУ им. Ломоносова. Задать свой вопрос Дмитрию Алексеевичу Вы можете на его блоге.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на нашем сайте "Надо ли и зачем разрабатывать НОВЫЕ психодиагностические методы и технологии?". Обсуждение предыдущего голосования – об автоматизации оценки и обучения персонала – на нашем форуме.

В чем причина недовольства клиентов кадровых агенств и обид соискателей? Ответ на этот вопрос - в статье Натальи Сальниковой "Российский рекрутинг. Болезни роста".

Предлагаем Вашему вниманию статью Юрия Тукачева "О валидности популярного психогеометрического теста С. Деллингер".

4-7 марта 2009 года в Хидерабаде (Индия) состоится Третья международная конференция кандидатских диссертаций (Third International Doctoral Theses conference), на которой молодые ученые со всего мира смогут представить свои диссертационные работы в области экономики, финансов, управления персоналом, маркетинга, бухучета, страхования, недвижимости и менеджмента. Заявки на участие принимаются до 15 ноября 2008 года.

О приемах экспресс-диагностики и интерпретации речевых особенностей соискателей читайте в статье Виталия Шимко "Собеседование с кандидатом на работу: скрытые резервы эффективности".

Ольга Митина, используя HT-Line, создала опросник Исследование использования математических методов и моделей в психологии. Приглашаем поучаствовать всех, кто заинтересован в обсуждении тем, связанных с количественной психологией.

27 ноября 2008 года Санкт-Петербургский институт психологии и акмеологии организует в Санкт-Петербурге научно-практическую конференцию "Этические проблемы деятельности практического психолога". Тезисы выступлений принимаются до 3 ноября 2008 года.

О том, как сделать оценку персонала эффективной, читайте в статье Александра Крымова "Как вылечить оценку персонала".

Для тех, кто не смог посетить выступление А. Г. Шмелева на семинаре "Математическая психология" 17 октября 2008 опубликована презентация выступления на тему "Дефицит вероятностного мышления у психологов".

19 декабря в Екатеринбурге состоится I Всероссийская научно-практическая конференция для студентов "Молодежь и управление". Тезисы выступлений принимаются до 25 ноября 2008 года.

В статье "Заметки на полях о перспективах рекрутинга" генеральный директор "ЭКА Консалтинг" Рустам Барноходжаев рассуждает о направлениях развития рекрутингового бизнеса в России.

В декабре 2008 года в Пензе состоится VI Международная научно-практическая конференция Управление в социальных и экономических системах. Заявки на участие и тезисы принимаются до 10 ноября 2008 года.

Мы благодарим посетителей выставки "Кадровый менеджмент", которая состоялась 20 октября 2008 в Москве, за проявленный интерес к нашему стенду и выступлениям А. Г. Шмелева и А. В. Горбачева. Предлагаем Вашему вниманию презентации выступлений и фотографии из выставочного зала.

Об итогах обсуждения метода "360 градусов" в Клубе специалистов по оценке персонала читайте в статье Виты Бродской и Юрия Нескородова "Оценка персонала: ни слова об оценке".

Мы завершили прием заявок и материалов для Интернет-конкурса авторов тестовых заданий на тему "Оценка персонала". В конкурсе будет принимать участие 21 человек. Подробнее об условиях конкурса.... Также сообщаем о том, что нами планируется организация подобных конкурсов для других тем в области HR-менеджмента. Следите за нашими новостями.

Об этапах внедрения системы оценки персонала в организации читайте в статье Вероники Коппек "Управление качеством персонала".

В гипертекстовом словаре методических терминов на нашем сайте появились определения терминов СМЕЩЕНИЕ (предвзятость), КЛАССИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ТЕСТОВ, КАЛИБРОВКА, СОСТАВНОЙ БАЛЛ, ДОВЕРИТЕЛЬНЫЙ ИНТЕРВАЛ, ГРАНИЧНЫЙ БАЛЛ (балл отсечения), КРОСС-ВАЛИДИЗАЦИЯ.

7-10 июля 2009 года в Норвегии (Осло) состоится 11 Европейский Психологический Конгресс. В рамках Конгресса будет работать секция, посвященная современным практикам использования тестирования. Тезисы принимаются до 30 ноября 2008 года.

Управление знаниями во многих организациях превращается в самостоятельное направление деятельности HR-отделов, специалисты в этой области становятся все более востребованы. О том, каким образом происходит управление знаниями и что оно дает компаниям, читайте в материале Карена Джианетто "Преимущество управления знаниями".

28-29 ноября во Львове (Украина) состоится II Всеукраинская конференция рекрутинга.

27 ноября в Нижнем Новгороде состоится HR-Форум "Стратегии эффективного управления персоналом".

О тонкостях проведения оценки по методу 360 градусов рассказывает Наталья Науменко в статье "Поворотись-ка, сынку".

22 октября 2008 года в Санкт-Петербурге состоится конференция газеты "Ведомости" "HR-Форум 2008: Внутренние коммуникации в HR".

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на нашем сайте "Каким образом, по Вашему мнению, должна производиться автоматизация оценки и обучения персонала?". Обсуждение предыдущего голосования – о том, какой сфере управления персоналом HR-ы традиционно уделяют меньше всего внимания – см. на нашем форуме.

HR-Лаборатория с 6 по 20 октября проводит Интернет-конкурс: Вы можете стать автором лучших тестовых заданий на тему "Оценка персонала" и выиграть ноутбук с приложением ТЕСТКОН, а также другие ценные призы. Подробнее об условиях конкурса...

17 октября 2008 состоится очередное заседание постоянно действующего семинара "Математическая психология", на тему "Дефицит вероятностного мышления у психологов и его научно-практические последствия". Место проведения: МГППУ, Сретенка, 29, ауд. 313, начало в 18.00. Докладчик: научный руководитель Лаборатории «Гуманитарные технологии», профессор МГУ А. Г. Шмелёв.

21 октября 2008 года в Москве пройдет конференция газеты "The Moscow Times" "Персонал в компании. Привлечь, обучить, удержать".

О непростой жизни корпоративных психологов и тех, кто работает с ними, читайте в статье "Душевед или душегуб?", опубликованной в журнале "Карьера".

О том, почему уровень интеллекта не всегда связан с успешностью, и о препятствиях, стоящих на пути к полному раскрытию всех способностей человека, читайте в переводе статьи Роберта Дж. Штернберга "Почему умным людям часто не везёт".

Мы благодарим Алексея Леонидовича Пажитнова за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В октябре им становится К. В. Осетров, генеральный директор ЗАО "Евроменеджмент", лауреат I Всесоюзного конкурса разработчиков автоматизированных систем психодиагностики. Задать свой вопрос Константину Владимировичу Вы можете на специальном форуме.

15-16 октября 2008 года в Пензе состоится III Международная научно-практическая конференция "Аналитические и численные методы моделирования естественнонаучных и социальных проблем". В рамках конференции будет работать секция "Математические модели экономики, экологии, демографии, социальных наук".

На нашем сайте в формате статьи опубликованы материалы on-line пресс-конференции с участием Людмилы Николаевны Собчик.

Осенью 2008 года издательство HR Media и журнал "ШТАТ" проводят цикл конференций "ИСКУССТВО МОТИВАЦИИ: лучшие кейсы", 10 октября гостей ждут в Москве, 16 октября - в Нижнем Новгороде, 21 октября - в Санкт-Петербурге.

О причинах, которые могут лежать в основе решений любых людей, в том числе и принимаемых HR-специалистами, читайте в статье "Ловушки сознания и как их избежать". К статье добавлен комментарий редакции ht.ru.

13-17 октября 2008 года в Москве состоится 6-ой Международный научно-практический конгресс "Человек в экстремальных условиях: человеческий фактор и профессиональное здоровье". В рамках конференции будут обсуждаться психологические, медицинские и социальные проблемы профессиональной деятельности представителей опасных профессий. Срок приема материалов докладов и тезисов продлен до 27 сентября 2008 года.

На нашем сайте в разделе Система сертификации опубликованы первые материалы по систематизации психодиагностических методик в России: статья "Компендиум психодиагностических методик России: описание и первичный анализ" и список методик, вошедших в Компендиум.

24-26 ноября 2008 года в Санкт-Петербурге состоится конференция «Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития». Заявки на участие принимаются до 1 октября 2008 года. Подробнее...

На нашем сайте в формате статьи опубликованы материалы on-line пресс-конференции с участием Тахира Юсуповича Базарова.

О том, каким образом давать критическую обратную связь, читайте в статье Тахира Юсуповича Базарова и Марии Александровны Ладионенко "Принятие критической обратной связи по итогам оценки персонала".

О важности предоставления обратной связи сотрудникам читайте в материале Линдсэя Эдмондса Уикэма "Установление связей: Эффективная оценка сотрудников".

26 сентября 2008 года в Санкт-Петербурге состоится Практическая конференция "Управление талантами. Лучшие практики".

20-21 ноября 2008 года в Санкт-Петербурге состоится IV международная научно-практическая конференция молодых ученых "Психология ХХI века".В числе основных направлений работы конференции психологическое обеспечение профессиональной деятельности, психология деятельности в особых условиях. Заявки на участие принимаются до 19 октября 2008 года.

Секреты проектирования системы мотивации на практических примерах раскрывает Вероника Коппек в статье "Как работает система мотивации?".

Специалисты Лаборатории приглашены для доклада "Конструирование квалификационных тестов" на заседание КЛУБА ДИРЕКТОРОВ УЦ . Дата проведения: 18 сентября 2008г. Время проведения: 19:00 - 21:00. Место проведения: г. Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 2, Учебный Центр SRC.

23-24 октября 2008 года в Москве состоится II Форум HR-директоров: "УСПЕШНЫЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ".

"Нейрошлемы - уже не фантастика" См.....

В статье Алевтины Шевченко "Подводные камни при приеме на работу". автор рассказывает о том, как "работают" психологические тесты и чего от них следует ждать соискателям. Редакция Ht.ru сочла необходимым прокомментировать некоторые спорные моменты.

О соотношении терминов headhunting, executive search и approaching, которые часто на русский язык переводятся одним словом "хедхантинг", можно прочитать в наших гипертекстовых словарях.

С 16 по 19 мая 2009 года в Сантьяго де Компостела (Испания) будет проходить XIV Европейский конгресс по психологии труда и организационной психологии (14th European Congress of Work and Organizational Psychology)". Тезисы выступлений принимаются до 3 октября 2008 года.

Приглашаем Вас посетить семинар-тренинг Лаборатории "Современные технологии отбора и оценки персонала". Ближайшая дата проведения семинара: 9 - 11 октября 2008г.

22-23 сентября 2008 года в Москве состоится IX "Саммит HR-директоров России и СНГ".

Об оригинальной концепции двигателя лидерства Н. Тичи читайте в статье Александра Огаркова "Эффективные заменители лидерства".

18-19 сентября в Москве состоится конференция "Программы удержания и развития молодых специалистов".

Об основных ошибках руководителей в управлении мотивацией сотрудников рассказывает юрист Екатерина Цаулина в статье "Демотивация персонала: «О белых воротничках замолвите слово...»".

25-26 сентября 2008 года в г. Севастополь (Украина) состоится Международная научно-практическая конференция "Проблемы организационной психологии в практике военно-морских сил". Заявки на участие и тезисы выступлений принимаются до 5 сентября 2008 года.

Мы благодарим Николая Алексеевича Батурина за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В сентябре им становится А. Л. Пажитнов, автор знаменитой компьютерной игры "Тетрис" и специалист в области игровой компьютерной психодиагностики. Задать свой вопрос Алексею Леонидовичу Вы можете на специальном форуме.

Выпущена новая, третья версия «Личного кабинета онлайн-исследований», который теперь носит название "HT-line". В его состав вошел профессиональный онлайн-сервис «Мастер-тесты». Подробнее...

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на нашем сайте "Какой сфере управления персоналом, по Вашему мнению, HR-ы традиционно уделяют меньше всего внимания?". Обсуждение предыдущего голосования – о том, что побуждает людей выбирать работу HR-а – см. на нашем форуме.

Российская Ассоциация Студентов-Психологов организует в этом году «IV Всероссийский Молодёжный Психологический Форум». Мероприятие рассчитано на наиболее активных студентов и молодых специалистов в области психологии из множества регионов России. Оно пройдёт с 1 по 5 октября в городе Архангельске. Подробнее...

О методах управления интуитивным принятием решений читайте в статье Петра Смирнова "Подсознание выловили в мозге". Статья сопровождается кратким комментарием редакции Ht.ru.

2-4 октября 2008 года в Москве состоится конференция "Эффективное руководство компанией XXI века: стратегический альянс CEO & HR".

О том, насколько диагностичными могут быть увлечения сотрудников и необходимо ли работодателю знать о них при приеме на работу, читайте в статье Натальи Науменко "Хобби. Туда и обратно". К статье добавлен комментарий редакции Ht.ru.

2-3 октября в Москве пройдет IX ежегодная конференция и выставка по обучению и развитию персонала Trainings EXPO.

Редакция Ht.ru питает определенную слабость к разного рода типологиям и классификациям, в этот раз предлагаем Вам материал под названием "Осторожно: подчиненные! Шесть типов личностей, которых нельзя пускать на порог приличных компаний".

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения терминов ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СЕТИ, КОРПОРАТИВНЫЙ ПОРТАЛ, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КОНТЕНТОМ, ПЕРЕДАЧА ЗНАНИЙ, УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ.

Приближается "сезон" традиционных выставок "Кадровый менеджмент". 2 октября 2008 года мероприятие пройдет в Киеве, 9 октября - в Санкт-Петербурге, 15 октября - в Екатеринбурге, 20 октября - в Москве, 29 октября - в Алматы.

На нашем сайте размещена статья Натальи Кондратенко "Соискатели для «искателей" о том, как профессиональные кадровые специалисты подбирают себе сотрудников для работы в HR-сфере.

19-20 сентября 2008 года в Киеве (Украина) состоится конференция "Управление персоналом в сфере IT".

Программа Эразмус Мундус приглашает аспирантов принять участие в Зимних школах по организационной психологии и психологии персонала, которые пройдут с 22 февраля по 7 марта 2009 года в Барселоне (Испания). Заявки принимаются до 20 сентября 2008 года.

Статья Сергея Беляева "Смерть интервью. Критика собеседования как инструмента отбора персонала" посвящена анализу ошибок, которые часто допускают интервьюеры, проводя традиционное собеседование с соискателями при приеме на работу. К статье добавлен комментарий редакции Ht.ru.

2-4 апреля 2009 года в Новом Орлеане (штат Луизиана, США) состоится 24 Ежегодная конференция Американской ассоциации психологии труда и организационной психологии. Тезисы выступлений принимаются до 10 сентября 2008 года.

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения терминов ИПСАТИВНЫЕ ВОПРОСЫ, ВИКИ, SWOT-анализ.

17-18 сентября 2008 года в Санкт-Петербурге состоится III Всероссийский HR-Форум.

Об отдельных способах оценки управляемости, лояльности и стрессоустойчивости в ходе интервью читайте в статье "Найм сотрудника: как оценить неизмеряемое".

Неделя с 15 по 19 сентября 2008 года станет III Международной неделей рекрутера. Заявки на участие принимаются до 9 сентября.

В разделе "Система сертификации" опубликовано Постановление Президиума Российского психологического общества о распространении тестовых методик.

Об исследовании мотивационной сферы по схеме Кевина Томпсона читайте в статье Вероники Коппек "Особенности национальной мотивации".

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на нашем сайте "Работа в HR-сфере - это для меня, прежде всего, возможность...". Обсуждение предыдущего голосования – о том, как должен вести себя настоящий HR-специалист – см. на нашем форуме.

25 сентября 2008 года в Москве состоится конференция "Серия HR: Факторы успеха компании/успех сотрудников компании". Второе событие - "Мотивация персонала. Компенсации и льготы".

HR-Лаборатория приглашает на работу на должность "Менеджер-консультант по оценке персонала". Подробнее о вакансии...

Завершен наш небольшой эксперимент по проверке очень популярного, ультракороткого психо-геометрического теста, предлагающего получать результаты о личности человека по его выбору одной из пяти геометрических фигур. Результаты проверки опубликованы в статье А. Г. Шмелева "Зигзаг, лживый квадрат и... больше ничего ".

С 1 августа изменены цены на продукты и услуги HR-Лаборатории. Новый прайс-лист.

На нашем сайте опубликованы фотографии корпоративного летнего праздника HR-Лаборатории на конной базе "Аванпост".

18-19 сентября 2008 года в Москве состоится Международная конференция "Новая идеология рекрутмента в России и СНГ".

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения терминов FTE, PTE, T&D, C&B.

28-29 августа в Набережных Челнах состоится Четвертая Всероссийская научно-практическая конференция «Психическая регуляция и управление активностью человека: методические проблемы и практическая реализация». В рамках конференции планируется работа секции «Социально-психологические проблемы управления персоналом».

В публикациях, посвященных мотивации, привычно встречать описание пирамиды потребностей Маслоу. Несколько реже теория Маслоу обсуждается применительно к жалобам сотрудников, как это сделано в статье "Феномен вечного недовольства". Статья будет особенно интересна тем, кто занимается проведением исследований удовлетворенности работой сотрудников.

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения терминов B2B, B2C, C2C, C2B.

О том, как подготовить, провести корпоративный опрос и получить надежную и достоверную информацию, читайте в статье "Опросы в интранете".

HR-Лаборатория представляет новую версию методики комплексной диагностики "Бизнес-профиль". Прежний графический профиль был заменен на новый (профессиональный потенциал) по результатам практического использования первой версии методики. Также в новой версии обновлены тестовые нормы на основании анализа протоколов, собранных в ситуации экспертизы.

Недавно мы размещали на сайте материал о странностях соискателей, ищущих работу. Сегодня Вашему вниманию взгляд с другой стороны баррикад - статья Ирины Власовой "Замкнутый круг, или путешествие к гуру по персоналу и обратно" о нелепостях в поведении менеджеров по персоналу. Полезная возможность для профессионалов взглянуть на себя со стороны.

Опубликована новая статья Ирины Касимовой "Мужчины и женщины в бизнесе: кто сильнее?".

Предлагаемая Вашему вниманию статья рассказывает о применении теста психологической совместимости, созданного специалистами HR-Лаборатории, для целей маркетологов: ""Психологический" таргетинг на 24open.ru". К статье добавлен комментарий редакции ht.ru.

На нашем сайте опубликована новая статья В. Малешина "«Матрица» В. Малешина".

30-31 октября 2008 года в Москве состоится Всероссийская межвузовская конференция молодых ученых "Психология - наука будущего". В числе других направлений будут обсуждаться исследования в области психологии труда и инженерной психологии.

Предлагаем Вам обратить внимание на статью Елены Семеняк и Елены Ермиловой на сайте hrm.ru на тему, важную и волнующую многих консультантов по оценке персонала "Отличия оценки топ - менеджеров от оценки менеджеров среднего звена".

Предлагаем вашему вниманию фрагмент из интервью директора по управлению персоналом ООО "Росхлебопродукт" В.Г. Малешина журналу "Управление персоналом". Г-н Малешин рассказывает о преимуществе интуитивной диагностики перед психометрическими методами. Редакция сайта ht.ru не смогла удержаться от комментария.

В рамках V Байкальского экономического форума, который состоится с 8 по 11 сентября 2008 года, будет проходить конференция "Экономическая психология и развитие межкультурной компетентности в сферах бизнеса, права и управления". Подробнее…

Каждому специалисту, занимавшемуся подбором персонала, случалось однажды закрыть за очередным кандидатом дверь и подумать: И что это было? Чего он в самом деле добивался? И на Интернет-форумах кадровиков регулярно всплывает тема "неадекватности" соискателей. С эмпирической типологией "странных" кандидатов знакомит статья Натальи Полетаевой "Непонятные соискатели наводнили офисы."

Приглашаем поучаствовать в новом, несколько неожиданном голосовании на тему "Каким НЕ должен быть HR-специалист". Обсуждение предыдущего голосования – о критериях профессионализма методик – см. на нашем форуме.

С 4 по 7 сентября 2008 года в Ярославле состоится Международный Конгресс <Психология XXI столетия>, в рамках которого в том числе планируется обсуждение проблем психологии профессионального становления, организационной психологии и менеджмента. Подробнее...

Опубликована статья Маргариты Тяжовой "Стрессовое интервью: под дых с благими целями".

С 28 июля по 7 августа 2008 год будет проходить необычное мероприятие по сплочению молодых психологов России и Зарубежья - туристический поход-восхождение на горы Прикарпатья (Украина) с совмещением походной и научно-психологической программ "PSY-Восход 2008". Подробнее...

О соционических типах и оценке персонала читайте в новой статье Павла Горбачева "Соционическая типология в HR".

С 6 по 12 сентября 2008 года в Берлине (Германия) будет проходить "Первая летняя школа по психологии труда и организационной психологии". Срок подачи заявок продлен до 6 июля. Подробнее...

Мы благодарим Владимира Викторовича Столина за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В июле им становится д.п.н., профессор Н.А.Батурин, сопредседатель Комиссии по психодиагностике при Российском Психологическом Обществе. Задать свой вопрос Николаю Алексеевичу Вы можете на специальном форуме.

10-11 октября в Минске (Беларусь) состоится III Международный Конгресс "Психология и социология в бизнесе: общество, бизнес и личность в период инновационной экономики". Подробнее...

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения новых иностранных терминов: FMCG, HoReCa, FOC, ROI, CRM, cover/motivation letter, CIO.

В разделе "Система сертификации" опубликовано мнение В. В. Столина по вопросу сертификации в области психодиагностики.

На нашем сайте оформлен специальный раздел для Служб Занятости: Методическое обеспечение профориентационной деятельности.

15-16 июля в Киеве (Украина) будет проходить II Киевский Международный Фестиваль Тренинга. Подробнее...

Среди требований к соискателям чаще всего встречаются определения "активный", "коммуникабельный" и т.д. О незаслуженно забытой альтернативе экстраверсии читайте в статье Ирины Касимовой "Успешная карьера интроверта".

8 июля 2008 года в Москве состоится конференция "Серия HR: Факторы успеха компании/успех сотрудников компании". Первое событие - "Оценка персонала. Обучение и развитие". Подробнее...

О том, чем опасны амбициозные менеджеры и как с ними работать, читайте в статье Леонида Гительмана "Амбициозные менеджеры: выправление кривых зеркал".

25 июня HR-Лаборатория примет участие в уникальном мероприятии НАОБОРОТ: "Провайдеры наносят ответный удар!". Мы собираемся научить участников мероприятия простейшим приемам экспертизы тестовых заданий; показать инструментарий для создания и отладки квалификационных тестов, а также дистанционную систему обучения конструированию квалификационных тестов. Подробнее...

С 11 по 13 июня 2009 года в Гааге (Нидерланды) пройдет XIV Конференция Европейской ассоциации по управлению персоналом "Люди. Планета. Прибыль". В рамках конференции впервые в Европе проводится международный профессиональный конкурс для специалистов в области кадрового менеджмента "Европейская HR-награда 2009". Подробнее...

Об основных мотивах деятельности менеджера читайте в статье А.П.Исаева "Мотивация эффективности".

Об использовании тестов знаний в подборе персонала читайте в статье Натальи Науменко "«А» и «Б» сидели на трубе ". Также опубликован комментарий к статье от редактора сайта.

Опубликованы результаты цветодиагностического эксперимента, направленного на выявление статистических связей между цветовыми предпочтениями, свойствами темперамента и эмоциональным состоянием человека.

О показателях эффективности подбора персонала читайте в статье Галины Мокрик "Оценка эффективности подбора персонала в компании".

Об опыте создания модели компетенций в фармацевтической компании STADA Нижфарм читайте в статье Юрия Нескородова "Ковбои и фермеры".

Предлагаем Вашему вниманию новое голосование на нашем сайте: "Каков, по Вашему мнению, основной признак профессиональной психодиагностической методики, отличающих такую методику от любительской?"

На нашем сайте опубликован фотоотчет о прошедшем 5-7 июня семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала".

HR-Лаборатория объявляет о выходе новой версии теста ТОП-ЮНИТ, которая обладает необходимой устойчивостью к влиянию факторов фальсификации.

Мы благодарим Людмилу Николаевну Собчик за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В июне им становится д.п.н., профессор В. В. Столин, председатель Совета директоров «Экопси консалтинг». Задать свой вопрос Владимиру Викторовичу Вы можете на специальном форуме.

О том, почему всем "некультурным" компаниям грозит скорая неминуемая гибель, читайте в интервью Ричарда Барретта порталу hrm.ru.

31 мая в Москве в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ прошла конференция "Сертификация руководителей: опыт и перспективы развития в России". Ознакомиться с дополнительной информацией и тезисами выступления А. Г. Шмелева можно здесь.

О результатах исследования лояльности персонала в Украине читайте в статье "Эксперты назвали причины увольнения топ-менеджеров".

На нашем сайте опубликована новая статья А. Г. Шмелева "Победителей не судят", или "троянское голосование" (о победе сборной Билана на Евровидении-2008)".

О должности "внутренний рекрутер" читайте в статье Натальи Науменко "В вечном поиске".

Для желающих откликнуться на дискуссию по поводу цветовой диагностики, которая проходит на нашем форуме, предлагаем принять участие в эксперименте, направленном на выявление статистических связей между цветовыми предпочтениями, свойствами темперамента и эмоциональным состоянием человека.

06.06.2008 в Москве состоится VI ежегодная конференция HR-Форум: стратегии эффективного управления персоналом. Подробнее...

Внимание! Набор в группу семинара-тренинга Современные технологии отбора и оценки персонала на 5-7 июня 2008г. завершен. Просьба заблаговременно оставлять заявки на участие в следующем семинаре.

О том, как проводить мозговой штурм, читайте в статье Игора Пржеровски "За одним столом сидели...Мозговой штурм. Как организовать его так, чтобы добиться максимума результатов?".

30 мая 2008 состоится очередное заседание постоянно действующего семинара "Математическая психология", на тему "Применение статистических методов для разработки тестов". Место проведения: МГППУ, Сретенка, 29, ауд. 313, начало в 18.00. Докладчик: Вадим Сергеевич Аванесов, доктор педагогических наук, профессор, Главный редактор журнала «Педагогические измерения».

Опубликована статья проф. В. Н. Лавриненко "Классификация тестов".

Информация об ассессмент-центре для HR-специалистов и кандидатов в статье Лидии Ратниковой "Цена человека и оценка сотрудника".

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения новых иностранных терминов: аккаунт, аккаунт-менеджер, бренд, бренд-мэппинг, ребрендинг, рестайлинг, рефрейминг.

О построении программы лояльности и мотивации торгового персонала читайте в статье Светланы Кузьминых "Чем кормить, чтобы не улетели?".

О том, как управлять творческими сотрудниками, читайте в статье Ольги Бруковской "Креативщика нанимали?".

Мы продолжаем серию онлайн пресс-конференций с известными специалистами в области оценки персонала. В мае нашим гостем будет Людмила Николаевна Собчик. Задать свой вопрос Вы можете на специальном форуме.

Приглашаем Вас посетить семинар-тренинг Лаборатории "Современные технологии отбора и оценки персонала". Ближайшая дата проведения семинара: 5 - 7 июня 2008г.

25 июня HR-Лаборатория примет участие в уникальном мероприятии НАОБОРОТ: "Провайдеры наносят ответный удар!". Специалисты Лаборатории проведут мастер-класс на тему "Технология создания квалификационных тестов". Подробнее...

19 апреля 2008 г. состоялось очередное заседание клуба профессионалов по оценке персонала, посвященное вопросу доверия HR-специалистов к тестам. На заседании выступил Александр Чумаков, HR-консультант Лаборатории. Репортаж с заседания.

На нашем сайте опубликовано Решение Президиума Российского психологического общества "О сертификации деятельности практических психологов Российской Федерации". Вместе с данной публикацией мы открываем новый раздел на сайте Система сертификации.

Подведены итоги голосования по выбору первой группы участников пресс-конференций на сайте www.ht.ru. По результатам голосования в апреле нашим гостем стал Т. Ю. Базаров (до конца месяца Вы еще можете задавать вопросы Тахиру Юсуповичу). В мае планируется онлайн-конференция с Л. Н. Собчик. Теперь мы предлагаем Вам новый список имен для голосования!

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения новых иностранных терминов: провайдер, портфолио, баскет-метод, бренд-мэппинг, копипастер.

Подведены итоги интерактивной игры "Идеальный профиль HR-практика". О наиболее значимых компетенциях для HR-специалиста читайте на нашем сайте.

Коротко и ясно: "Как мотивировать Сидорова: 7 популярных теорий".

О новом оригинальном способе оценки управленческих способностей читайте в статье "Проверка няней".

Сайт www.hr-zone.co.uk определил три самых востребованных книги по компетенциям.

Мы начинаем серию онлайн пресс-конференций с известными специалистами в области оценки персонала. По результатам голосования выбран первый гость - им стал Тахир Юсупович Базаров. До конца апреля он будет отвечать на Ваши вопросы на специальном форуме. Приглашаем всех принять участие! Вопросы Вы можете оставлять на форуме, либо присылать на адрес web@ht.ru.

О плюсах и минусах использования анкет для соискателей читайте в статье Марины Боднар "Анкета до собеседования".

Приглашаем Вас принять участие в Интернет-этапе игры «Идеальный профиль HR-практика». Самый согласованный эксперт получит приз – месяц бесплатного абонирования «Личного Кабинета»

7 советов, которыми HR-менеджеры могут воспользоваться сегодня, чтобы завтра найти отличных кандидатов в актуальной статье Сергея Беляева "ВЫЖАТЬ ВСЕ или Про-активный Рекрутинг".

В ходе конференции «HR-Networking», прошедшей 8 апреля в отеле Мариотт-Аврора состоялась мини деловая игра «Идеальный профиль HR-практика», которую провел руководитель Лаборатории «Гуманитарные технологии» профессор МГУ Александр Шмелев. Подробнее... Второй тур игры планируется провести 16 апреля на выставке «Персонал Москва - 2008».

На нашем сайте опубликована статья Н. А. Батурина "О системе сертификации профессиональных психологов в России".

17-19 апреля 2008г. в Москве состоится Ярмарка вакансий для студентов и молодых специалистов. Подробнее...

О многогранном понятии "стрессоустойчивость" и о приемах стрессового интервью читайте в статье "Четыре типа стрессоустойчивости ".

Опубликована статья Сергея Беляева "Чем супер-рекрутеры отличаются от средних?".

9-10 сентября 2008 г. на факультете психологии Южно-Уральского государственного университета (Челябинск) состоится Всероссийская научная конференция "Современная психодиагностика в изменяющейся России". Подробнее...

HR-Лаборатория объявляет о долгожданном выпуске нового теста "B5-ПОГОВОРКИ": косвенная диагностика факторов "Большой пятёрки".

"Ни на что не хватает времени!", "У меня ничего не получится!", "Ну что тут может быть нового?" - Вы часто слышите такие слова от сотрудников? Как по сценарию поведения понять скрытые мотивы сотрудника и расположить его к себе - читайте в статье Светланы Ивановой "Мотивация по сценарию".

О двух простых и очевидных факторах лояльности персонала читайте в статье Алекса Сухого "Волшебные ингредиенты лояльности сотрудников".

О том, как в ответе на один вопрос на интервью получить информацию о принципах и скорости решения проблемы, сообразительности, потенциале, проницательности и лидерских качествах кандидата читайте в статье Сергея Беляева "Мой любимый вопрос на интервью".

На сайте www.ht.ru планируется серия онлайн пресс-конференций с известными специалистами в области оценки персонала. Приглашаем Вас поучаствовать в голосовании: "Кого бы Вы хотели пригласить?"

Читайте статью Т. Ю. Базарова "Технология Assessment Centre".

Вышла версия 2.10 онлайн системы «Личный кабинет». Существенно обновлены сервисные модули «Опросы», «Тесты», «Шкалирование», «Инфолента» «СДО – Система Дистанционного Обучения». Выпущены новые сервисные модули: «Анкеты», «Настройки». Создана «Библиотека шаблонов». Подробнее...

О том, чем занимается корпоративный психолог в организациях, каким он должен быть и когда он нужен, читайте в статье Марины Боднар "Вам нужен корпоративный психолог? ".

Определена дата очередного семинара-тренинга "Современные технологии отбора и оценки персонала": 5 - 7 июня 2008г.

С сегодняшнего дня в аннотациях к тестам HR-Лаборатории Вы можете посмотреть примеры результатов для каждого теста в формате MS Word.

Тестовая оболочка Maintest получила свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ.

После праздника: читайте новую статью Надежды Макатровой "Восхваляйте ваших дам! Тонкости работы с женским коллективом", опубликованную в журнале "Кадровое дело".

Всех милых дам мы поздравляем с 8 марта и наступившей весной!

О системе сертификации практических психологов в Канаде читайте в статье выпускницы факультета психологии МГУ Светланы Габидулиной "Как я стала психологом в Канаде".

На нашем сайте опубликован фотоотчет о прошедшем 28 февраля - 1 марта семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала".

О воспитании в сотрудниках лояльности читайте в статье Юлии Фуколовой "Любовь на продажу", опубликованной в журнале "Секрет фирмы".

HR-Лаборатория предлагает своим клиентам новый комплекс тестирования "Комплексная профессиональная диагностика (КПД)". Комплекс "КПД" разработан с целью диагностики профессионального потенциала взрослых людей и является усовершенствованной модификацией теста "Профконсультант".

Читайте статью сотрудника научно-методического отдела HR-Лаборатории Ольги Ивановой "Современные компьютеризированные методики – в помощь профконсультантам!", опубликованную в журнале "Служба занятости", №1 за 2008.

Читайте статью Александра Потеряхина "Мотивационный профиль личности как основа обеспечения удовлетворенности работой и мотивации", "Справочник кадровика". В статье описывается опросник Мартина и Ричи.

Руководители HR-служб делятся опытом. Читайте статью Ксении Бородаченко "Ключевые сотрудники в компании получают автомобиль, страховку и оплаченный абонемент в спортзал", газета "Дело".

Приглашаем Вас поучаствовать в новом голосовании на тему: "В какой форме Вы предпочли бы получать дополнительные консультативно-обучающие услуги по тестированию персонала?"

6 марта 2008 года в Москве пройдет XV международная выставка "Кадровый менеджмент". Подробнее о выставке...

Опубликована статья Светланы Костроминой "Определение личностных характеристик человека с помощью анализа почерка. Графология", Кадровое агентство Казани "Бизнес и Карьера". Статья сопровождается наглядным материалом (фрагментами рукописного резюме), который был получен в ходе работы с соискателями в данном агентстве.

Студенты-выпускники факультета психологии МГУ могут посчитать свою итоговую оценку за тестовые испытания в рамках госэкзамена с помощью Excel-модели . Просим участников тестирования пройти опрос для сбора обратной связи от студентов.

Опубликована статья Вероники Ярных "Сколько стоит нематериальная мотивация?", журнал "Кадровое дело".

Читайте статью Владиславы Рутицкой "HR-стратегия торговой компании".

8-11 апреля 2008 года в рамках XV Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых ЛОМОНОСОВ – 2008 будет проведена секция "Психология". Скачать информационное письмо (.pdf). В конференции могут принимать участие студенты, аспиранты, соискатели и молодые ученые любой страны мира в возрасте до 35 лет по рекомендации научных руководителей.

О том, как правильно произносить названия психологических тестов, а также о том, кто скрывается под словосочетаниями "Майерс-Бриггс" и "Блейк-Муттон", читайте в статье Надежды Волковой "Склоняем правильно".

HR-Лаборатория объявляет о долгожданном выпуске нового теста "БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ": диагностика профессионального потенциала кандидатов и сотрудников как специалистов и управленцев.

Опубликована статья "Для чего нужна рекомендация?".

27 февраля HR-Лаборатория примет участие в уникальной выставке-конференции "НАОБОРОТ". Мы будем рады обсудить с нашими коллегами самые актуальные вопросы обучения и развития персонала.

На нашем сайте опубликованы фотографии корпоративного Нового года HR-Лаборатории. Приглашаем Вас улыбнуться и вместе вспомнить прошедшие праздники!

Опубликована статья "Гражданская лирика: Тест "Диагностика межличностных отношений" Т. Лири", в создании которой приняла участие Надежда Волкова, руководитель отдела маркетинга, ведущий HR-консультант Лаборатории.

Опубликованы результаты исследования карьерных ожиданий студентов ведущих ВУЗов Москвы, Новосибирска и Санкт-Петербурга, проведенного компанией FutureToday.

Опубликован комментарий А. Г. Шмелева к демоверсии теста по общей психологии для подготовки студентов факультета психологии МГУ к сдаче госэкзамена.

Подведены итоги голосования об актуальности различных офисных тестов. В новом голосовании мы приглашаем Вас ответить на вопрос Скидка какой величины была бы Вам интересна при покупке еще не разработанного теста?

Читайте статью Антона Петровского "Десять неправильных решений в организации работы службы персонала".

Доступна демоверсия теста по общей психологии для подготовки студентов факультета психологии МГУ к сдаче госэкзамена.

Читайте статью начальника HR-службы ЗАО Финком, Людмилы Кольцовой "Жизненный цикл организации, подразделения и сотрудника".

Опубликована англоязычная страница информации о компании Human Technologies.

О способах решения проблем кадрового голода и перспективах рынка труда в следующем году читайте в статье Ольги Ращупкиной "Кандидаты выбирают, а компании ждут...".

Чтобы справиться с постпраздничной хандрой - планируйте свой следующий отпуск! Подробнее, еще раз об этой теме - в статье "Когда кончается праздник".

Как вернуть себе и сотрудникам рабочий настрой после новогодних праздников? Ответы читайте в статье Алены Шнитовой "С бала на корабль ".

В статье "Разработка системы оценки персонала" раскрывается общая методология разработки системы оценки на примере ее создания в редакции издательского дома.

Об опыте разработки новой системы мотивации, о грейдировании и внедрении KPI в компании "Эксмо" читайте в статье "Книжные истины".

Завершено ежегодное исследование компании Kelly Services, посвященное мотивации кандидатов. О полученных результатах читайте в статье "Почему люди уходят из компании, и как их удержать?".

Об идеях новогоднего корпоративного праздника читайте в статье "Бой часов раздастся вскоре…".

Выходные дни в Новый год с 30 декабря по 8 января включительно. Информация сайта журнала Кадровое дело.

Об опыте применения теста ИТУПС в компании «Корбина Телеком» читайте в статье "Метод интервью: как правильно оценить будущего сотрудника?".

Обновлен наш Толкователь иностранных терминов по кадровому менеджменту.

На нашем сайте опубликована статья "Стратегия эффективной мотивации", в которой отражен опыт работы с системой мотивации в компании "АльфаСтрахование".

24 – 26 апреля 2008 года кафедра «Общей психологии» им. В.Н. Дружинина СПИ СГУТиКД и студенческое психологическое общество проводят VII всероссийскую научно-практическую конференцию, посвященную памяти В.Н. Дружинина. Подробнее о конференции. Заявка участника.

На нашем сайте опубликована статья "Лояльность персонала как условие профессиональной мотивации".

Приближаются новогодние праздники. О том, как выбирать деловые подарки коллегам и партнерам читайте в статье "Искусство дарить: Подарки, предписанные бизнес-этике"

Вниманию студентов факультета психологии МГУ! Процедура государственного экзамена (компьютерного тестирования) по психологии в МГУ совершенствуется, опубликованы соответствующие нормативные документы.

Подведены итоги голосования о юридических проблемах в оценке персонала. В новом голосовании мы приглашаем Вас ответить на вопрос Какие офисные тесты Вы хотели бы иметь на уровне психометрического инструмента?

Завтра, 06.12.07 пройдет V ежегодная конференция "HR-Форум 2007. Кадровая политика компаний в условиях роста бизнеса". Подробнее...

В статье "Типовая" карьера" Сергея Степанова раскрываются сильные и слабые стороны экстравертов и интровертов.

Гипертекстовый словарь методических терминов на нашем сайте пополнился новыми терминами про вузовские системы аттестации.

Предлагаем Вашему вниманию статью "Удовлетворенность работой и профессиональная мотивация персонала" Александра Потеряхина.

Мы публикуем результаты нашего "народного" голосования за пары, соревнующиеся в проекте "Ледниковый период". Подведение промежуточных итогов и таблицу результатов Вы можете увидеть в статье А. Г. Шмелева "Трехкомпонентная оценка пар в телешоу "Ледниковый период"".

Предлагаем Вашему вниманию статью "Как выбрать агентство по подбору персонала?" Сергея Беляева.

На нашем сайте опубликована статья "Внедрение новой системы вознаграждения на предприятии" Е.Н. Ветлужских.

Завершился 13 тур конкурса "Ключ к тесту" для теста "Степень выгорания". Краткий отчет о победителях и результатах читайте здесь.

В статьях Ильи Бочарова "От забора до обеда: ненормальная нормированная работа" и "Птичий рынок труда" представлен простой и оригинальный взгляд на привычный рабочий график.

На нашем сайте в рубрике Лояльность, удовлетворенность персонала опубликована статья "Социально-психологический климат в коллективе" с комментарием редакции ht.ru.

На нашем сайте опубликована статья "Подбор персонала. Искусство чтения резюме".

Читайте статью "Что такое согласованность судей и что приводит к ее снижению" А. Г. Шмелева.

О пяти различиях между рядовым сотрудником и потенциальным руководителем читайте в статье "Начальник и подчиненный: найди отличия" Ольги Осиповой.

На нашем сайте опубликована статья "Критерии подбора руководителей службы безопасности в компании" Крымова Алексея и Бабановой Ольги, журнал "Генаральный директор" (Украина).

Словарь иностранных терминов по кадровому менеджменту на нашем сайте пополнился новыми терминами: ISO-9000, а также рядом понятий, связанных с аудитом.

В дополнение к статье "Ошибки в субъективных экспертных оценках" А. Г. Шмелева, использующей материал популярного телешоу "Ледниковый период", мы публикуем голосование для иллюстрации работы экспертов.

На нашем сайте опубликована статья "Секретное оружие HR" Евгения Калюжного, партнера Deloitte, руководителя Академии Deloitte в странах СНГ.

Своеобразную классификацию ошибок в субъективных экспертных суждениях предлагает А.Г.Шмелев в статье, использующей материал популярного телешоу "Ледниковый период".

Об особенностях работы и заработках в областях рекрутмента, кадрового делопроизводства, развития и обучения и компенсации и льгот читайте в статье "Кадры в кадрах" Екатерины Степановой.

Отношение сотрудника к страхованию зависит от пола и статуса в организации. О результатах исследования читайте в статье Рекрутинговая компания MarksMan провела исследование «Корпоративное страхование глазами кандидата».

23 ноября 2007 состоится Третий Всероссийский кадровый форум: Человеческий ресурс как фактор экономического роста. Место проведения Форума: Москва, отель "Космос". Программа форума

На нашем сайте появился новый раздел "Архив конкурса "Ключ к тесту"

О том, какие методы поощрения сотрудников применяются в известных компаниях, читайте в статье "Бесплатное счастье. Как вдохновить работника, не повышая ему зарплату ".

Опираясь на итоги голосования мы открываем новую рубрику для статей в нашем Пресс-центре под названием "Лояльность, удовлетворенность персонала". Новая статья в данной рубрике - "Социологический опрос сотрудников как HR-инструмент c обратной связью. Методика диагностики удовлетворенности".

Подведены итоги голосования о наиболее актуальных методах оценки персонала. В новом голосовании мы приглашаем Вас ответить на вопрос Сталкивались ли Вы с юридическими проблемами (включая угрозу судебного иска) в своей практике оценки персонала?

О правилах и тонкостях проведения беседы и воздействия на собеседника читайте в статье "Составные элементы общения во время беседы" Евгения Сергеевича Пастухова.

Сегодня обновлена структура нашего сайта. Мы надеемся, что теперь посетителям будет удобнее пользоваться нашим ресурсом! С отзывами и предложениями по поводу сайта просим Вас обращаться по адресу web@ht.ru

Об опыте внедрения системы наставничества читайте в статье "Как внедряли систему наставничества в сети ЭККО-РОС". В статье представлены материалы выступления Ольги Пыховой на HR-Студии в клубе СУПЕР.

Представители каких профессий более всех подвержены депрессии? О результатах масштабных исследований читайте в статье "Профессии "выгорания". Какая работа самая опасная для психики". Этой же злободневной теме посвящен тест на Выгорание, создаваемый в рамках конкурса "Угадай ключ".

Об опыте отбора сотрудников в кадровый резерв в компании "ВолгаТелеком" читайте в статье "Кто готов управлять: как выявить характерные мотивации" Светланы Астаховой

Об эффективном управлении затратами на персонал, о выработке стандартов, о критериях оценки должностей читайте в статье "ОПЛАТОЙ ЕДИНОЙ: опыт построения единой системы оплаты и стимулирования труда в ОАО «Связьинвест»" Василия Мурашева и Дмитрия Гольтвегера

Опубликован краткий фотоотчет об участии HR-Лаборатории в выставке "Кадровый менеджмент".

2 ноября 2007 состоится семинар "Математическая психология". Место проведения: МГППУ, Сретенка, 29, ауд. 313, начало в 18.00. О процедурах отладки, верификации, калибровки и периодического обновления психологических тестов расскажет О. В. Митина, кандидат психологических наук, доцент факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова

Приглашаем Вас ознакомиться с тезисами выступления А. Г. Шмелева и А. В. Горбачева на выставке "Кадровый менеджмент" 19 октября 2007 на тему "Разумные комбинации онлайн- и оффлайн - инструментов в оценке персонала"

Предлагаем Вашему вниманию статью Екатерины Корнеевой "Таинственный покупатель, или как найти слабое звено в сильной цепочке " с комментарием А. Г. Шмелева

Публикуем на нашем сайте автореферат диссертации Е. А. Орел на тему "Диагностика особенностей мыслительной деятельности специалистов в области информационных технологий (программистов)", выполненной на кафедре психологии труда МГУ под научным руководством А. Г. Шмелева

Объявлен новый, 13-й по счету тур экспертной игры "Угадай ключ". На этот раз мы создаем вместе тест на Выгорание.

Руководители кадровых департаментов все чаще делегируют решение текущих задач фирмам-провайдерам. Подробнее об этом вопросе читайте в статье "Аутсорсинг кадровых услуг: спрос растет" Екатерины Скрипник, опубликованной в издании "Элитный персонал"

На нашем сайте опубликован фотоотчет о прошедшем 11-14 октября семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала".

Какие составляющие соцпакета наиболее привлекательны для кандидатов - профессиональное обучение или оплата туристических путевок? О результатах исследования РОМИР-Мониторинг читайте в статье Екатерины Заевой и Варвары Федоровой "Россияне не доверяют иностранным работодателям"

14-16-го июля 2008, в Ливерпуле (Великобритания) состоится 6-ая Конференция Международной комиссии по тестам 2008 (ITC-2008) "Влияние тестирования на людей и общество: Усиление ценности использования тестов". Подробнее...

На нашем сайте опубликованы тезисы выступления А. Г. Шмелева на конференции «Технологии электронного обучения (e-Learning): возможности и перспективы». Доклад был посвящен дистанционному обучению СДО-ЛК.

На прошедшей Выставке Trainings EXPO’07 HR-Лаборатория представляла свою новую разработку – СДО-ЛК для дистанционного обучения. Мы очень рады, что обнаружили действительный интерес к этому продукту. Более того, мы получили ряд полезных предложений и рекомендаций от тренеров, которые используют mix-learning. Скачать презентацию нашего выступления.

О компетенциях менеджера по развитию читайте в статье Михаила Торчинского. В статье описаны также проявления названных компетенций в действии и возможные вопросы для их определения на интервью.

11 октября на конференции «Технологии электронного обучения (e-Learning): возможности и перспективы» выступит А. Г. Шмелев с докладом "О системе дистанционного обучения СДО-ЛК, ориентированной на доставку и тестирование профессиональных знаний пользователями с минимальными компьютерными навыками". Место проведения - г. Москва, ул. Нежинская, 7, аудитория 202, Секция 3 с 10.00 до 13.00.

25-26 октября будет проходить Первая Московская выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM». Ожидается более 15 тысяч соискателей в возрасте от 18 до 45 лет.

В настоящее время кандидатов на позиции руководителей привлекает не только конкурентоспособная компенсация, но и масштабность задач, которые ставят перед ними. Теперь не столь важна и известность бренда компании. Подробнее читайте в результатах анализа наиболее популярных вакансий за август сайта Headhunter.ru.

Мы подводим итоги опроса "Ваше отношение к разным методам оценки персонала?". Результаты отчета с комментариями нашей редакции Вы можете скачать здесь.

Уважаемые посетители сайта! Приглашаем вас ответить, О каком методе оценки персонала Вы хотели бы получить больше информации для практического использования?. Результаты голосования очень важны для совершенствования нашей работы.

1-2 октября, в Marriott Royal Aurora Hotel (Москва) состоится ежегодная конференция Саммит HR-директоров России и СНГ.

Как объяснить "старожилам", что зарплата "новичка" выше? Читайте решение кейса, опубликованное на сайте E-xecutive.ru

Запущен новый, интерактивный интернет-проект MyNewJob.ru, посвященный поиску работы. MyNewJob.ru предлагает бесплатное размещение вакансий и резюме, своевременное администрирование, подробный рубрикатор профессий, подборку статей по профессиональным областям и др.

HR-Лаборатория предлагает своим клиентам обновленную версию теста B5splus (Большая пятерка). Пользователи прежних версий теста могут обновить свои методики. Подробности....

Хедхантеров ставят особняком от остальных специалистов по подбору персонала, об их секретных методах ходят слухи и легенды. О принципах выслеживания добычи, мотивах выбора «жертв» и самых надежных капканах Вы узнаете из статьи Алика Буркова "Охотник за головами" (E-xecutive.ru)

Чтобы собрать на своем семинаре единомышленников, наша HR-лаборатория проводит опрос коллег "Ваше отношение к разным методам оценки персонала?".

О 12 задачах, для решения которых ныне уже проводятся Интернет-опросы, читайте в блоге А.Г.Шмелева на сайте rb.ru. "Гиперссылка.".

На сайте HR-Portal опубликована статья Светланы Слипачук "Система грейдов: методика определения должностных окладов". В этой обширной статье подробно и доходчиво объясняется весь процесс построения системы грейдов в компании.

HR-Лаборатория представляет новую услугу - проведение нашими специалистами оценки "360 градусов".

Джазовые вечера, массажные кресла, бесплатные уроки йоги, бильярд и дартс в офисе - как еще современные работодатели удерживают ценных сотрудников? Об оригинальных идеях крупнейших российских компаний читайте в статье Алены Маковой "Работа в стиле фанк".

Как на самом деле живут сотрудники, работающие на семейных предприятиях? Читайте об этом в статье Анны Науменко "Семейные компании и как им уцелеть".

27 и 28 сентября HR-Лаборатория примет участие в VIII ежегодной выставке & конференции Trainings EXPO`07. Подробнее о нашем участии....

"Реалистам" - работа с клиентами, "критикам" - участие во внутреннем аудите. Интересный взгляд на определение мотивирующих факторов для сотрудника в зависимости от его типа мышления представлен в статье Н. В. Самоукиной.

На сайте HR-Portal закончена публикация словаря компетенций. 54 компетенции представлены с описаниями уровней, большая часть имеет английский перевод.

Важная новость для работодателей и ищущих работу: впервые среди сайтов по трудоустройству запущен поиск вакансий по карте Москвы и Московской области. Подробнее...

10-11 октября 2007 г. в МЭСИ будет проведена Международная научно-практическая конференция «Технологии электронного обучения (e-Learning): возможности и перспективы». Подробнее о конференции...

17 сентября стартует Неделя Рекрутера 2007. В этом году в рамках "Недели.." пройдут три конференции, семинар, спортивный праздник и ужин в честь Дня рекрутера.

Обновлен и дополнен раздел сайта "Наши сотрудники".

О том, как руководство компании может влиять на лояльность сотрудников, читайте в статье Н. Семиковой.

Об использовании тестов on-line при подборе и оценке персонала читайте в комментарии к статье "Сетевой улов" Татьяны Пресновой, опубликованном в журнале «HR Менеджмент», №9`2007.

Какие процедуры включает в себя ассессмент центр, какие цели преследует каждый этап и Сколько стоит оценка, читайте в статье В.Кона.

Подведены итоги голосования, посвященнного выбору оптимальной технической схемы проведения компьютеризированного тестирования. В новом голосовании мы приглашаем Вас ответить, Как Вы относитесь к практике натурального обмена тестами "дашь на дашь" (по электронной почте или на сайтах)?

На нашем сайте опубликована аннотация к Системе дистанционного обучения, а также информация о Дистанционном обучении для HR-менеджеров с программой курса "Квалификационное тестирование персонала"

Ситуационное интервью, основанное на анализе кейсов, набирает все большую популярность среди специалистов по подбору персонала. Читайте "Примеры возможных вопросов ситуационного интервью" из свежего номера газеты "Элитный персонал"

Внимание! Открыт тестовый on-line доступ к одному из самых известных личностных тестов "ТОП-ЮНИТ" (типология Юнга, аналог MBTI). На сайте представлена новая исследовательская версия.

"Русский", "бабушка", "франкенфуд" - Вы знаете, о чём это? Читайте новую статью "Ещё не описанные, но уже существующие явления "

Какие компетенции важны для IT-специалиста? Интересные данные по этой теме представлены в статье "Технарям не хватает лидерских качеств"

Опубликована обновленная версия 3.5 гипертекстового словаря методических терминов. Теперь словарь пополнился 70 новыми терминами, которые отражают процессы создания, проведения и использования результатов аттестационных тестов - тестов профессиональных знаний, умений и компетенций.

HR-Лаборатория открывает платное подключение к дистанционному курсу обучения: "Квалификационное тестирование персонала". Подробнее...

О том, как правильно спланировать и провести собеседование, читайте в подробной статье "Структурированное интервью" Галины Напреевой. В приложении к статье дан образец оценочного формуляра помощника руководителя

Сколько зарабатывает Инспектор по кадрам? Читайте результаты обзора зарплат кадрового Дома SuperJob на сайте АКПП. Ссылка

Внимание! Открыт тестовый on-line доступ к одному из самых известных личностных тестов "Большая пятерка (B5)". На сайте представлена новая исследовательская версия.

Приглашаем Вас ознакомиться со статьей "Как применять Кнут и Пряник для сотрудника или Баланс премий и штрафов" редакции ht.ru

На сайте журнала "Корпоративные университеты" опубликованы материалы прошедшей Международной конференции МАКО. Конференция была посвящена проблеме развития корпоративного образования в России, в странах СНГ и Европы, а также влиянию на него бизнеса, образования и власти.

Завершился 12 тур конкурса "Угадай ключ к тесту" на Чувство справедливости. Краткий отчет о победителях и результатах читайте здесь.

Предлагаем Вам пройти новую версию теста 3S, который выявит, насколько у Вас развиты стремление к риСку, конфликтноСть и устойчивоСть к монотонной деятельности.

Завершено обсуждение того, каким должен быть баланс между премиями и штрафами для оптимального управления персоналом. Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании, и выбрать предпочтительную для вас техническую схему для проведения компьютерных тестов.

О "россиянах-крысоедах" и казусах массовых опросов. См. ссылку, а также комментарий к ней со стороны редакции ht.ru

Лаборатория «Гуманитарные Технологии» приняла участие в Спецпроекте «Кто ты?» Оцениваем персонал журналов «Справочник кадровика» и «Справочник по управлению персоналом» (№ 7, 2007г.).
Подробнее...

HR-Лабораторией "Гуманитарные технологии" разработана новая экспертная система компьютерной поддержки профориентационной консультации - "ПРОФПЛАН". Подробнее...

12 сентября в ДК «Москвич» пройдет восьмая выставка "ПРОСПЕКТ ВАКАНСИЙ". Соискателей ждут свыше 50 работодателей, более 8 000 вакантных рабочих мест с заработной платой от 25 000 до 90 000 рублей.

О признаках экспертного мышления при проведении собеседования с кандидатами: статью о практическом опыте подбора продавцов комментирует глав.редактор сайта ht.ru А.Г.Шмелев

О разумном балансе поощрений и наказаний при управлении персоналом читайте в статье, а также в комментарии редакции сайта ht.ru и в новом опросе-голосовании по этой тематике. Познакомиться с итогами предыдущего голосования можно здесь.

Объявлен новый, уже 12-й по счету тур экспертной игры "Угадай ключ". Ныне создаем вместе тест на Чувство справедливости.

Предлагаем Вашему вниманию статью Ольги Ивановой "Процесс разработки квалификационных тестов. Опыт специалистов Лаборатории "Гуманитарные технологии", написанную для сайта trainings.ru

Продлён "Сертификат на соответствие госстандартам тестовой оболочки Maintest".

Подведены итоги голосования-опроса на тему "как измерить экономическую эффективность тестов". Более развернутое обсуждение состоялось на форуме e-xecutive.ru

Лаборатория проверила, как работает тест "ТЕМП-Sales". Подробнее о нашем исследовании читайте в статье "Тест для "продажников" - история валидизации" Виталия Алтухова.

Открыто новое голосование "Как Вы относитесь к стресс-интервью(или агрессивным тестам)?"

Как объяснить успех "общительных" людей - читайте статью и комментарий редактора сайта ht.ru.

Продолжается модернизация и обновление парка тестовых методик: ИДС - обновлены тестовые нормы на выборке испытуемых в ситуации экпертизы (отбор, оценка), появилась интерпретация к показателям шкалы "Социальная желательность"

HR-Лаборатория представляет Вашему вниманию новую модификацию теста КТО - тест КТОа (Краткий Тест Отбора, адаптивное тестирование).

ТЮФ - теперь в методике 5-ти уровневые интерпретации как для психолога, так и для испытуемого, обновлены тестовые нормы на выборке из 1005 человек, улучшены внутренние параметры теста.

Лаборатория "Гуманитарные Технологии" стала дипломантом Национальной Деловой Премии "Капитаны российского бизнеса" в номинации "Лидерство и деловая репутация". Подробнее...

HR-Лаборатория участвовала во встрече Клуба СУПЕР (Специалистов по Управлению ПЕРсоналом) на тему «Особенности оценки персонала в зависимости от уровня грейда»

Предлагаем Вашему вниманию статью "Мужчины против Женщин, или Еще раз об Эмоциональном интеллекте".

21 июня откроется VII ярмарка вакансий 'ПРОСПЕКТ ВАКАНСИЙ'. Вас ждут свыше 40 работодателей. Более 6 000 вакантных мест. Заработная плата от 20 до 90 тысяч рублей.
ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и СОИСКАТЕЛЕЙ

Поздравляем наших коллег с Днём Кадровика! Подробнее об этом дне...

Открыто новое голосование "Какой подход позволяет лучше посчитать экономический эффект от внедрения тестов в организации?"

HR-Лаборатория выпустила новую версию теста КТО2 для экспресс-оценки интеллекта. В новую версию добавлена шкала "Внимание", возможность выбора шкал для тестирования, а также пересчитаны тестовые нормы и обновлены интерпретационные сообщения.

Статью про "Типичные ошибки рекрутеров" по пунктам комментирует главный редактор сайта www.ht.ru А.Г.Шмелёв

Подводим итоги голосования "Нашествие инговых терминов", а также дискуссии, которую вызвало данное голосование на сайте e-xecutive.ru

ВНИМАНИЕ! С 20 мая изменяются правила доступа к Библиотеке Экспресс-Тестов, которая будет далее развиваться по модели бесплатного натурального обмена тестами. Знакомьтесь с новыми правилами ЗДЕСЬ. По этой ссылке Вы сможете познакомиться с аннотациями на 11 тестов, уже включенных в Библиотеку.

Подведены итоги голосования, посвященнного роли онлайн-тестов при проведении дистанционного обучения.

Приглашаем Вас высказать своё мнение по теме Как Вы оцениваете нашествие "инговых" терминов в русскоязычную терминологию кадровой работы (аутсорсинг, грейдинг, моббинг и т.п.)? .

Многие не умеют посчитать эффект от внедрения тестов. Но убытки от низкокачественного персонала уже оцениваются почти как риск... терроризма: Подробнее...

Приглашаем к обсуждению статьи, которую мы бы назвали так: "Люди с высоким IQ и зарабатывают, и тратят больше". Подробнее...

Публикуем авторефераты кандидатских диссертаций Чумакова А.А. и Куприянова Е.А., выполненных на базе нашей лаборатории.

Объявлены лауреаты Премии "HR-БРЕНД ГОДА". Поздравляем наших коллег-победителей, среди которых нам приятно видеть и наших клиентов! Подробнее...

Грейдинг - еще одно "заморское" словечко, которое прочно входит в последнее время в работу HR-специалистов. Подробнее...

Чем отличаются моббинг и буллинг? Есть ли смысл в таком нашествии "инговых" терминов в русскоязычное управление персоналом? Предлагаем ссылки на поясняющие статьи о Моббинге и Булинге.

Участникам выставки «Персонал-Москва 2007» наверняка запомнились белоснежные халаты сотрудниц Лаборатории «Гуманитарные технологии» с синим фирменным логотипом. Подробнее...

Закончено обсуждение применимости проективных методик в работе с персоналом в организации. Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании, тема которого - роль онлайн-тестов при проведении дистанционного обучения.

Дауншифтинг - социальное явление, стремительно набирающее популярность на Западе. О его плюсах и минусах читайте в статье "Вниз по служебной лестнице".

К Дню смеха 1 апреля наша лаборатория приурочила выпуск исследовательской версии теста "Поговорки".

В течение ограниченного времени на нашем сайте в свободном режиме будет представлен тест ТУР - Тест Устойчивой Работоспособности. Тест предназначен для оценки степени пригодности к выполнению работ в условиях повышенной опасности.

Закончено обсуждение препятствий для внедрения тестов в организациях. Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании, тема которого - "Применимы ли проективные методики в работе с персоналом в организации?"

Что такое "Гуманитарные технологии"? Наша лаборатория не согласна с распространенной в ИНТЕРНЕТЕ трактовкой этого термина.

Есть ли средства обеспечить безопасность при наборе персонала и благонадежность сотрудников?

Лаборатория "Гуманитарные технологии" представляет нового информационного партнера - "Moscow Business School"

Предлагаем Вашему вниманию статью "Всемогущий "калькулятор" для HR" о программном обеспечении для сферы управления персоналом, в подготовке которой приняла участие наша компания

В рамках кадрового консалтинга HR-Лаборатория предлагает своим клиентам (юридическим лицам) новую услугу - Независимую экспертизу кандидатов. Подробнее...

О 12 факторах, мешающих внедрению тестов, рассуждает по итогам дискуссии А.Г.Шмелев.

Что думают кандидаты об интервью и интервьюерах? Как пройти собеседование, если Вас не слушают?

Трудоголик - это хорошо или плохо? Ответы экспертов на этот вопрос различны, по мнению тестологов все зависит от cтепени трудоголизма.

В рамках выставки "Персонал Москва 2007" 11-12 апреля представители "Лаборатории "Гуманитарные Технологии" выступят с сообщением. Подробнее...

Приглашаем Вас ответить, что является главным препятствием для внедрения тестов во многих организациях?, а также ознакомиться с итогами двух прошедших голосований.

Приглашаем к обсуждению скандальной публикации: Действительно ли IQ у русских значимо ниже, чем у немцев и поляков, или в исследовании Линна есть артефакты?
Подробнее...

Сотрудники HR-Лаборатории поздравляют Александра Георгиевича Шмелёва с Днём Рождения! Успехов, вдохновения и новых свершений! Будьте счастливы!

Приглашаем выпускников психологического факультета МГУ им. Ломоносова выразить свое мнение по поводу прошедшего предэкзаменационного тестирования по общей психологии.

Предлагаем Вашему вниманию исследовательскую версию краткого теста "Работоспособность". Тест представлен в свободном режиме on-line.

Лаборатория "Гуманитарные технологии" выпустила новый продукт - версию программной оболочки Maintest-4 Traffic. Суть этой конфигурации в том, что она ограничивает количество сеансов тестирования, но позволяет существенно сэкономить. Подробнее...

На 2007 год Лаборатория "Гуманитарные технологии" изменила принципы комплектования дополнительными опциями и расценки на программно-методические средства (тесты) под оболочкой Maintest-4 без ограничения количества сеансов тестирования (сокращенно - Maintest-4 Unlimited). Подробнее...

В связи с изменением цен на наши услуги и продукцию был обновлён Прайс-лист.

Перед госэкзаменом по общей психологии на ф-те психологии МГУ публикуем официальные рекомендации от имени комиссии по качеству образования по учету результатов тестирования.

В течение ограниченного времени на нашем сайте в свободном режиме будет представлен один из самых известных тестов - 16РФ. Тест предназначен для диагностики личностных особенностей

Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании, ответив на вопрос "Сколько простых вопросов с выбором ответа должно быть в тесте на уровень профессиональных знаний (в одном сеансе)?"

Информация о нашей Лаборатории внесена в базу данных сайта “Бизнес-Образование России”.

С 4 по 10 февраля Центр Тестирования и Развития "Гуманитарные технологии" проводит ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ по разработке и проведению тренинговых упражнений. Презентацию программы Вы можете скачать здесь.

Чтобы оценить эффективность работы HR -cлужбы, нужна система ключевых показателей, учитывающих интересы клиентов, персонала, топ-менеджеров.

Размещен отзыв Ярославской Государственной Медицинской Академии, являющейся одним из самых активных пользователей "Личного кабинета преподавателя-экзаменатора". Смотрите раздел "Отзывы клиентов".

Открыт доступ к демотесту ТОП - тест общей психологии, созданному для выпускников факультета психологии МГУ.

Предлагаем Вашему вниманию исследовательскую версию краткого теста для диагностики интеллектуальных способностей - КТО адаптивный. Тест представлен в свободном режиме on-line.

Анализ рынка труда показывает: в 2007 году НR-aм будет трудно закрывать вакансии технических специалистов и высококвалифицированных управленцев.

С 25 по 28 января 2007г. состоится семинар "Современные технологии отбора и оценки персонала". Программа семинара дополнена темой "Разработка квалификационных тестов".

Обновлен раздел "Гипертекстовые словари": теперь доступна более полная информация об истории его создания.

Редакция сайта ht.ru поздравляет всех посетителей сайта, всех сотрудников и всех пользователей Лаборатории с наступающим Новым 2007 годом!

Завершился 11 тур конкурса "Угадай ключ к тесту" "Умеете ли Вы делегировать ответственность?". Победители получат бесплатный месячный доступ к сервису "Личный кабинет".

Aдекватных психологических инструментов для измерения "времязависимости" в России нет. Cтатья А.Гостева дает содержательный базис для их создания.

Теперь можно проходить краткие тесты из нашей Библиотеки бесплатных экспресс-тестов, получая текстовую интерпретацию. См. тесты "Глупость на собеседовании", "Качество юмора", "Склонность к риску".

Сегодня корпоративными психологами нередко становятся непрофессионалы. Их деятельность может повредить сотрудникам, подрывает авторитет практической психологии.

Завершено обсуждение плюсов и минусов "открытых методик". Приглашаем Вас ответить, в какой работе HR-менеджера (кроме отбора кандидатов) востребованы в наибольшей степени инструментальные методы оценки персонала?

Узкие специалисты по оценке персонала теперь больше востребованы, чем неспециализированные кадровики.

Программа семинара "Современные технологии отбора и оценки персонала" дополнена темой "Разработка квалификационных тестов". Продолжается набор на следующий семинар, который состоится 25-28 января 2007г.

Специалист по подбору персонала должен уметь получить достоверные рекомендации на кандидата и грамотно использовать полученную информацию.

Завершено обсуждение степени достоверности прогноза на основе тестов или интервью. Приглашаем Вас ответить, как Вы относитесь к тому, чтобы программы-методики для тестирования персонала поставлялись в виде «открытого кода»?

НR-менеджеру необходимо разбираться не только в технологиях оценки персонала, но и в правовых вопросах. В новой редакции ТК РФ изменены условия испытательного срока.

Выпущена обновленная версия теста ТИП - "Тест интеллектуального потенциала (адаптивный) - 2". Пользователям методики предлагается бесплатное обновление. Подробнее...

Выпущена обновленная версия теста ТИПС-5 - "Тест интеллектуального потенциала стандартизированный". Пользователям методики предлагается бесплатное обновление. Подробнее...

HR-Лаборатория поздравляет факультет психологии Московского университета с 40-летним юбилеем и всех его выпускников с Днем психолога! Успехов и новых открытий!

Приглашаем Вас принять участие в одиннадцатом туре конкурса "Ключ к тесту" и определить ответы руководителя, умеющего делегировать ответственность подчиненным.

Как сделать интервью максимально информативным? Предложите кандидату спланировать, как он решит реальную проблему.

14 ноября HR-Лаборатория Human Technologies приняла участие в Конференции и выставке "Персонал-2006". В рамках выставки состоялся мастер-класс HR-лаборатории по темам: "Разработка тестов знаний" и "Диагностика удовлетворенности работой". Подробнее...

Опрос британских HR-менеджеров показал, что для подбора топ-менеджеров существующие методы оценки недостаточно эффективны.

14 ноября HR-Лаборатория Human Technologies примет участие в Конференции и выставке "Персонал-2006". Подробнее...

Завершился 10 тур конкурса "Угадай ключ к тесту" "Сходятся ли Ваши слова и дела". Победители получат бесплатный месячный доступ к сервису "Личный кабинет".

Внимание! До 31 декабря 2006г cкидка 20% на ВСЕ методики под оболочкой Maintest 3! А при покупке пакета методик ТОП-ЮНИТ, ТИП, СТМ – Вы получаете новогодний подарок – КОНструктор КОМпетенций!

Корпоративный сайт может способствовать продвижению продукции, повышению прибыли, влиять на имидж компании. Какими компетенциями должен обладать вебмастер, чтобы создать успешный сайт?.

Pешением многих проблем, связанныx с нехваткой персонала в горячее для фирмы время, может быть подбор временного персонала.

31 октября HR-Лаборатория Human Technologies приняла участие в XII Международной профессиональной выставке "КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ". (См. краткий фотоотчет).

Правильно проведенное "выходное интервью" (exit interview) - собеседование, сопровождающее увольнение работника, поможет облегчить поиск нового сотрудника, выявить скрытые негативные процессы и сохранить имидж компании.

Завершено обсуждение вредных для начальников качеств. Приглашаем Вас сравнить точность прогноза на основе тестов и интервью.

Приглашаем Вас принять участие в десятом туре конкурса "Ключ к тесту" и определить ответы деятельного человека, у которого слова редко расходятся с делом.

18 октября HR-Лаборатория Human Technologies приняла участие в HR-MIX Клуба СУПЕР на тему: " Метод оценки 360*". В рамках круглого стола состоялось выступление сотрудников Лаборатории "Опыт автоматизации метода 360 градусов". Подробнее....

Эксперты отмечают, что в России ложь встречается в каждом третьем резюме. Эта проблема рассматривается в статье Ложь в рабочем порядке.

На сайте hr-zone.net опубликован список самых валидных и применимых в бизнесе тестов (по данным журнала Inc.com).

О роли "субъективного фактора" в авиакатастрофах: к проблеме обучения и тестирования персоналa.

Закончено обсуждение того, как должны соотносится в рейтинге кандидата вес итогового балла по тестам и вес экспертной оценки. Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании, тема которого - "Кого считают плохим начальником" - была навеяна одноименной статьей.

4 октября в рамках выставки "ТРЕНИНГ-2006" совместно с выступлением А.В.Крахотина состоялся мастер-класс HR-Лаборатории Human Technologies. Оценка эффективности тренинга предполагает использование разработанных в HR-Лаборатории тестовых и экспертных технологий....

Завершился 9 тур конкурса "Угадай ключ к тесту" "Самые глупые вопросы на собеседовании". Победители получат бесплатный месячный доступ к сервису "Личный кабинет".

В последнее время в некоторых организациях применяют полиграф в процессе отбора персонала. Предлагаем Вашему вниманию статью Правовые аспекты использования полиграфных устройств в России.

Тем, кто интересуется проблемой диагностики когнитивной сложности, рекомендуем обратить внимание на дискуссию в нашем форуме...

В рамках мастер-класса HR-Лаборатории Human Technologies на выставке "ТРЕНИНГ-2006" пройдет выступление Крахотина А. В. - практикующего директора департамента кадровой стратегии и политики (опыт работы в крупнейших холдингах г. Москвы - ИНТЕКО, ГУТА, МИЭЛЬ, Яузские ворота) - на тему "Сколько стоит неэффективный тренинг?"

На прошлой неделе Национальный союз кадровиков провел опрос 916 сотрудников и экспертов российских и западных компаний Кого считают плохим начальником?

В нашу жизнь входят корпоративные блоги! Многие HR-менеджеры еще просто не знают, что это такое. Читайте заметку А.Г.Шмелева.

HR-Лаборатория Human Technologies примет участие в 12-й Международной профессиональной Выставке "Кадровый менеджмент", являющейся крупнейшим событием в сфере управления персоналом, которая пройдет 31 октября в Москве, отель "Рэдиссон САС Славянская". Подробнее...

Приглашаем Вас 4 октября посетить мастер-класс HR-Лаборатории Human Technologies на выставке "ТРЕНИНГ-2006", на котором наши специалисты познакомят Вас с современными технологиями оценки эффективности тренинга. Подробнее...

29 сентября HR-Лаборатория Human Technologies примет участие в Первой Межрегиональной Выставке «ПЕРСОНАЛ ТЕХНОЛОГИИ-2006», которая состоится во Владивостоке и будет являться грандиозным событием в жизни Приморья, посвященным обучению, образованию и развитию персонала. Подробнее...

Пользователям "Личного кабинета" будет интересно познакомиться со статьей А.Г.Шмелева в сборнике "Экспертиза в современном мире: от знания к деятельности"

Профессора Harvard Business School пришли к выводу, что главное качество, позволяющее достичь выдающихся успехов в бизнесе - обладание "контекстным" интеллектом. Разработчикам тестов для оценки персонала стоит подумать над тем, как создать методику его диагностики.

Подведены итоги голосования по вопросу "Какой должна быть ежегодная конференция по психодиагностике и оценке персонала?". Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании и оценить оптимальное соотношение тестового балла и экспертной оценки в рейтинге кандидата.

Не секрет, что порой на собеседовании можно услышать самые нелепые вопросы. Приглашаем Вас принять участие в девятом туре конкурса "Ключ к тесту" и определить самые глупые вопросы интервьюеров.

Размещен отзыв Национального фонда подготовки кадров о нашем сотрудничестве в рамках проекта «Информатизация системы образования». Смотрите раздел "Отзывы клиентов"

Изменены сроки проведения семинара-тренинга "Современные технологии отбора и оценки персонала". Он пройдет с 19 по 22 октября 2006г.

Графология позволяет составить психологический портрет человека по его почерку. Манера письма выдает тип личности и темперамент человека. Сейчас графологи оказываются востребованными еще и в бизнесе.

Для оценки эффективности работы рекрутеров необходима выработка обоснованных стандартов. За какое время какую вакансию должен закрыть менеждер, рассказывает Е.Голосова в статье.

Завершился 8 тур конкурса "Ключ к тесту". Победители получат бесплатный месячный доступ к сервису "Личный кабинет".

На наш сайт добавлены три новые статьи из газеты "Элитный персонал".

Подведены итоги голосования по использованию НЕтрадиционных методов оценки персонала. Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании - "Какой должна быть ежегодная конференция по психодиагностике и оценке персонала?".

Что такое "деструкторы"? Встречали ли Вы такой термин в практике отбора и управления персоналом? Наверное, еще нет. Тем более стоит почитать о том, что это такое.

Во многих случаях, связанных с оценкой персонала, возникает ситуация работы с персональными данными. Целесообразно учитывать положения утвержденного этим летом российского "Федерального закона о персональных данных".

HR-Portal проводит конкурс красоты "Краса HR". Подробнее...

В Календарь HR-менеджера 2006 на нашем сайте добавлена информация о предстоящих HR-мероприятиях на сентябрь

А.Г.Шмелев и сотрудники компании "Гуманитарные технологии" отказываются от участия в конференции "Психодиагностика и тестирование персонала". Подробнее...

Объявлена дата проведения ближайшего семинара-тренинга "Современные технологии отбора и оценки персонала" - 21-24 сентября 2006 года.

Как при собеседовании выявить тех, кто "может работать, но не хочет", выявить особенности самооценки кандидата, оценить способность ладить с людьми, эмоциональную зрелость, организованность, читайте в предлагаемой статье.

Предлагаем Вашему вниманию статью о преимуществах ассессмент-центра, его истории и условиях эффективности.

Создание и применение специальной системы аттестации сотрудников позволяет существенно повысить эффективность работы организации. Компания "Инновационные разработки" делится своим опытом в предлагаемой статье.

Опубликована подробная иллюстрированная информация о системе проведения сетевых организационных исследований HR-Центр. Система включает возможности проведения методики "360 градусов", корпоративных опросов, тестов знаний и др. в Интернете или локальной сети

27 июля пройдет заседание Санкт-Петербургского Медиа-клуба "Территория персонала" по теме "Объективная дискриминация, это возможно?". Предлагаем Вам ознакомиться с актуальной статьей по данной тематике под названием "Самые нелепые причины отказа в приеме на работу".

Подведены итоги голосования Что такое "кейс-тест"?. Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании - "Используете ли Вы и какие именно НЕтрадиционные (или неакадемические) методы оценки персонала?".

На нашем сайте обновлены Гипертекстовые словари. Добавленные в словарь статьи - авторские определения терминов, данные профессором А.Г.Шмелевым - помогут HR-менеджерам сориентироваться в многообразии существующих методик.

По соответствующей статье закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", принятого Госдумой в 1999 году, при температуре в помещении выше 28C, продолжительность рабочего дня сокращается. Подробнее...

Опубликована статья Одинцовой Валерии Психометрический анализ методики "Эмоциональный интеллект - 2", в которой оценивается валидность, надежность, репрезентативность, достоверность новой методики "Эмоциональный интеллект-2", разработанной в нашей лаборатории

Мы создали новый форум "Обсуждаем статьи", который уже начал реальную работу. Вы можете разместить Ваш отзыв после текста статьи. Ваши отзывы автоматически попадут в этот форум.

Представляем Вашему вниманию нашу новую разработку - систему автоматизации методики "360 градусов". Познакомиться с системой можно, зайдя в Демонстрационный режим "Личного кабинета" и выбрав режим "360 градусов"

Предлагаем Вашему вниманию статью Марии Пикаловой "Менеджер "правильный", "неправильный" и "идеальный", в которой рассказывается о выделенных в работе Ицхака Адизеса типах "неправильных" менеджеров.

Рисковать необходимо, но в разумных пределах. Приглашаем Вас принять участие в восьмом туре конкурса "Ключ к тесту" и угадать ключи опросника "Как Вы относитесь к риску?"

Размещен отзыв рекламного агентства McCann Erickson о нашем сотрудничестве в рамках проекта PR-кампании кадровой службы Microsoft. Смотрите раздел "Отзывы клиентов"

Подведены итоги голосования Что такое "дистрактор"?. Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании - Что такое "кейс-тест"?

В Календарь HR-менеджера 2006 на нашем сайте добавлена информация о предстоящих HR-мероприятиях на июнь и июль

Предлагаем Вашему вниманию фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 15-18 июня 2006г.

Что можно узнать о соискателе, предложив ему задания кейсового типа? Как составлять кейс? Какое место занимают кейсы среди других методик? Читайте в статье "Оценить поможет кейс".

22 июня состоялась международная конференция "Конкурентоспособный менеджмент: новые технологии обучения и развития руководителей". Вы можете скачать презентацию к докладу В. В. Алтухова на тему "Диагностика эмоционального интеллекта".

Подведены итоги 7-го тура конкурса "Ключ к тесту" по теме "Качество юмора".

Предлагаем Вашему вниманию статью, посвященную проблеме "летунов" - людей, часто меняющих место работы.

В. В. Алтухов представит новую методику HR-Лаборатории ЭмIQ-2 на международной конференции "Конкурентоспособный менеджмент: новые технологии обучения и развития руководителей", которая состоится 22 июня в Бизнес-центре "Даев плаза"

Подведены итоги голосования по вопросу "В какой мере можно учитывать деловые и личностные качества, которые кандидат указывает в своем резюме?". Приглашаем Вас ответить, каково, на Ваш взгляд, значение слова "Дистрактор".

О том, какими инструментами можно воспользоваться для проведения исследований в сети Интернет, - читайте в статье Ю. Тукачева

Предлагаем Вашему вниманию полемическую статью А.Г. Шмелева, посвященную проблеме снижения уровня математической подготовки студентов психологического факультета.

Обновлен гипертекстовый словарь методических терминов. Новые термины словаря раскрывают разновидности тестов в оценке персонала. О том, что такое глубинная личностная диагностика, критериально-ориентированные тесты, профессиональные тесты, культурно-независимые тесты - читайте также в статье А.Г. Шмелева.

Советы по проведению собеседования с потенциальным сотрудником вы найдете в статье "Собеседование: нестандартные вопросы".

Для успешной работы с людьми необходим достаточно высокий уровень эмоционального интеллекта. Подробнее....

Предлагаем Вам пройти новый онлайн-тест НАВИГАТОР. В результате Вы получите информацию о возможностях Вашей профессиональной реализации.

Информацию о личностно-деловых качествах сотрудников, их соответствии целям, культуре и структуре организации можно получить с помощью метода "Assessment center". О преимуществах и особенностях данного метода читайте в статье К.Гуленкова.

HR-Лаборатория подготовила к выпуску новый тест - ЭмIQ-2, предназначенный для оценки эмоционального интеллекта. Напоминаем Вам, что посмотреть все наши тесты Вы можете, скачав демоверсию.

Какие на первый взгляд несущественные признаки поведения соискателя на собеседовании являются негативными симптомами для профессиональных рекрутеров - читайте в статье "Тревожные знаки..."

24 мая - День Кадровика! Поздравляем наших коллег с профессиональным праздником!

Предлагаем Вашему вниманию информацию о системе КОНКОМ - КОНструкторе КОМпетенций (инструментальное приложение к тестовой оболочке Maintest4).

Ассессмент становится все более популярной услугой в сфере HR. Анализу современной ситуации на рынке ассессмента посвящена статья "Цена оценки"

Предлагаем Вашему вниманию фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 27-30 апреля 2006г.

На какие сведения опираться в поиске людей, способных развивать новые проекты? Гарантируют ли прошлые успехи - успех в дальнейшей работе? Ответы читайте в статье "О чем молчит резюме?.."

Стартовал седьмой тур конкурса для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту". В этом туре Вам предстоит "восстановить ключи" к экспресс-опроснику "Качество юмора".

Подведены итоги голосования на тему оптимальной формы обучения пользователей компьютерных методик. Приглашаем Вас высказать свое мнение по вопросу "В какой мере можно учитывать деловые и личностные качества, которые кандидат указывает в своем резюме?"

Новый интерактивный сервис на нашем сайте - онлайн-калькулятор для расчета стоимости пакета программно-методических средств.

Предлагаем Вашему вниманию статью сотрудников нашей HR-Лаборатории, посвященную адаптивному тестированию.

Работа НR-менеджера требует специальной подготовки. Недостаточно получить знания, т.к. знания в этой области устаревают очень быстро. О профессии НR-менеджера рассказывается в предлагаемой статье.

О том, как извлечь максимум информации из резюме претендента, - читайте в статье "Искусство чтения резюме".

Регулярная оценка деятельности сотрудников - прекрасный инструмент для развития их мотивации. Однако типичные ошибки в применении оценки существенно стижают ее эффективность. Подробнее...

Предлагаем Вашему вниманию интервью с президентом компании "Целевое управление" Александром Литягиным. Подробнее...

Предлагаем Вашему вниманию статью, посвященную проблеме объективности психологического тестирования. Подробнее...

Размещен отзыв компании "Аптечная сеть 36,6" о нашем сотрудничестве в рамках проекта исследования степени удовлетворенности сотрудников. Смотрите раздел "Отзывы клиентов"

Подведены итоги голосования на тему ответственности за результаты компьютеризированного тестирования. Приглашаем Вас высказать свое мнение по вопросу "Каким должно быть обучение пользователей компьютерных методик?"

Предлагаем вниманию HR-специалистов статью, посвященную рассмотрению причин и способов преодоления синдрома установки на неудачу. Подробнее...

Представляем Вашему вниманию новую разработку HR-Лаборатории - Тест "Эмоциональный интеллект-2"

На нашем сайте опубликовано интервью с консультантами Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» – Екатериной Лукьяновой и Александром Горбачевым "ИЗ ПРАКТИКИ ПРОФКОНСУЛЬТАНТА: опыт постдиагностической беседы"

Как при приеме на работу распознать реакцию кандидата на будущие события и спрогнозировать его поступки, читайте в статье "Метапрограммное интервью от А до Я". Также предлагаем Вам познакомиться с cодержанием понятия "метапрограмма" в онлайн-словаре иностранных терминов по кадровому менеджменту.

Предлагаем Вашему вниманию статью о том, чего нужно избегать при проведении оценки "360 градусов" по мнению наших британских коллег. Подробнее...

Представляем вниманию HR-специалистов статью, посвященную проблеме лояльности персонала.

24 - 28 сентября в г. Сочи пройдет международный Форум "Образ Российской психологии в регионах страны и в мире"

Независимо от рода деятельности компании, сотрудники call-центров являются связующим звеном с клиентом. Мотивация этой группы персонала – необходимое условие высокого уровня обслуживания заказчиков. Подробнее...

Приглашаем Вас принять участие в опросе Должен ли пользователь редактировать текстовое заключение по результатам тестирования, которое выдает компьютерная программа?

HR-Лаборатория приглашает Вас посетить наш стенд на выставке «Кадровая служба – 2006: информационное обеспечение», которая пройдет 20 апреля 2006г. в отеле "Космос". Подробнее...

Представляем статью "Анализ ситуационных различий в тестовых нормах", написанную сотрудниками Лаборатории "Гуманитарные технологии".

Подведены итоги 6-го тура конкурса "Ключ к тесту" по теме "Уровень пофигизма".

19 апреля в отеле "Шератон Палас" пройдет 1-ая выставка "Дистанционные технологии в корпоративном обучении".

Если работодатель ловит сотрудника на том, что тот постоянно и по мелочи врет, это скорее всего говорит о том, что в компании слишком строгие порядки. Человек прибегает ко лжи, чтобы защитить себя от наказания, напоминают эксперты. Подробнее...

27-30 апреля состоится семинар-тренинг "Современные технологии отбора и оценки персонала"

HR-Лаборатория подготовила к выпуску четыре новых тестовых методики: ТОП-ЮНИТ - глубинная личностная диагностика, ТИП - диагностика способностей, ТИМ - диагностика мотивационной сферы, ИТУПС-2 - диагностика стиля управления персоналом. Подробнее...

13-14 апреля Школа Целевого управления (GOAL-школа) проводит семинар "Оптимизация Оплаты. Оклады. Премии"

Специальное предложение HR-Лаборатории: "Корпоративная ПРОФОРИЕНТАЦИЯ для детей сотрудников Вашей компании"

Приглашаем Вас 21 марта посетить стенд HR-Лаборатории "Гуманитарные технологии" на выставке "Кадровый менеджмент", где наши специалисты познакомят Вас с новыми оригинальными разработками нашей компании

Приглашаем Вас принять участие в опросе Какой критерий эффективнее использовать при оценке работы HR-менеджера? Итоги голосования Вы можете обсудить на наших форумах

Представляем вниманию HR-специалистов публикацию с рекомендациями по проведению собеседования с потенциальными соискателями. Практика многоступенчатого интервью

Чем и как может помочь тестирование при приеме на работу нового сотрудника? Для грамотного выбора методик тестирования полезно иметь набор компетенций, необходимых для данной должности. Подробнее...

Приглашаем Вас принять участие в опросе Какие методы наиболее эффективны при приеме новых сотрудников?

Сотрудники консалтинговой компании Hay/McBer выявили шесть стилей управления, определяемых особенностями эмоционального интеллекта. Д.Гоулман, специалист по лидерству на основе эмоционального интеллекта, в статье Шесть путей к цели проанализировал воздействие каждого стиля на результаты работы компаний

Кейсы широко применяются как инструмент обучения и оценки, а в кадровом менеджменте - при отборе и оценке персонала на профпригодность и коммуникативные качества. Чему учат кейсы?

Какие компании-разработчики являются лидерами на рынке систем автоматизации для управления персоналом, каковы их возможности и отличия - читайте в статье Программные HR-решения

Приглашаем Вас высказать мнение по вопросу Как Вы относитесь к адаптивному тестированию?

О том, как разработать систему оценки персонала: от подбора оценочных методов до анализа полученных результатов читайте в статье Что самое главное в оценке персонала?

Стартовал шестой тур конкурса для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту". В этом туре Вам предстоит "восстановить ключи" к экспресс-опроснику "Уровень пофигизма", измеряющему уровень устойчивости к бытовым стрессам

Как выбрать систему, максимально соответствующую поставленным задачам в области управления персоналом? Читайте в статье Возможности HR-систем: мифы и реальность

Существуют различные методы диагностики персонала. Ученые открыли новый способ определения лжи. Теперь найти лжеца поможет сканирование головного мозга. Подробнее...

Развитие профессиональных компетенций и компетентности менеджера предполагает освоение и применение комплекса современных профессиональных знаний и практических навыков, овладение эффективными методами профессионального поведения и технологиями. Подробнее...

Интернет вносит быстрые и радикальные изменения в сферу психометрического тестирования. Что же представляет собой область психометрического ассессмента в начале 2006 года? Подробнее...

Лаборатория Human Technologies выступает спонсором конкурса инновационных проектов в сфере управления персоналом "Золотой HR"

Как выбрать лучшего провайдера по предоставлению услуг подбора, оценки, обучения и развития персонала или ведения кадрового делопроизводства? Во многих случаях поможет тендер... Подробнее

30-31 января Школа Целевого управления (GOAL-школа) проводит семинар "Оптимизация Оплаты. Оклады. Премии"

Приглашаем Вас высказать мнение по вопросу Какие интерактивные сервисы на нашем сайте, прежде всего, были бы полезны в вашей деятельности?

На сайте Rabota.ru открылись бесплатные он-лайн консультации экспертов Human Technologies: "Психологические методы в управлении персоналом" и "Профконсультации для соискателей"

Всем, кого интересует диагностика мотивации и тем, кто хочет лучше познать себя и выбрать свой путь, предлагаем ознакомиться с новой методикой "Тест индивидуальной мотивации"

В разделе "Календарь событий" Вы найдете информацию о конференциях, выставках, семинарах по управлению персоналом, которые пройдут в первом полугодии 2006 года

Открыто региональное представительство нашей компании в Ставрополе, где Вы сможете приобрести тестовые программы HR-Лаборатории и получить техническую и консультационную поддержку по работе с ними

Поздравляем всех наших клиентов и партнеров с Новым годом и Рождеством! Желаем рождения новых идей, открытия новых возможностей и успешной их реализации. До встречи в Новом году

Завершен предновогодний тур конкурса "Ключ к тесту". Подводим итоги и поздравляем всех участников с Новым годом!

Весь минувший год компании воевали друг с другом за лучшие кадры и разрабатывали всевозможные системы удержания персонала. Сегодня правила игры диктуют таланты... Подробнее

HR-Лаборатории Human Technologies - 13 лет. Благодарим всех наших клиентов и партнеров за сотрудничество. Мы и впредь будем совершенстовать и развивать наши продукты и услуги, чтобы они максимально помогали решать все Ваши задачи

В 2006 году HR-Лаборатория выпустит на рынок систему Maintest4, включающую расширенные функциональные возможности: совместимость с кадровыми системами, редакторование "идеальных профилей" специалистов, учет персональных данных по сотрудникам и другие

В интервью журналу HR Digest научный руководитель HR-Лаборатории Шмелев А.Г. рассказал о принципах классификации методик оценки персонала, о том, насколько мода на методику совпадает с ее эфффективностью... Подробнее

Вы ищете новую работу, хотите, что бы Ваш профессиональный и творческий потенциал был востребован в новой должности? Как составить резюме, подготовиться к собеседованию и телефонным переговорам? Психологи-консультанты Центра тестирования "Гуманитарные технологии" помогут Вам ответить на эти вопросы на консультации "Стратегия поиска работы"

В канун Нового года предлагаем всем нашим пользователям, партнерам и посетителям сайта поделиться своими пожеланиями по разработке психологических тестов на 2006 год

Новый год - это мистерия. Самый таинственный, волшебный празник, в который у нас есть возможность вернуться в детство и поверить в чудеса. Приглашаем Вас поучаствовать в новогоднем пятом туре конкурса "Ключ к тесту"

О том, как создать в компании систему премирования по итогам работы за год, - читайте в статье Премия по итогам года, или Секреты тринадцатой зарплаты

22-23 декабря Школа Целевого управления (GOAL-школа) проводит семинар "Оптимизация оплаты. Оклады. Премии"

Главными задачами руководителей компаний в области работы с персоналом являются подбор и удержание сотрудников, а также построение системы компенсаций и льгот. Многочисленные западные исследования, проведенные в 2005 году, позволяют увидеть, какие новые шаги были предприняты компаниями для решения этих проблем. Подробнее...

Анализ запросов сотрудников кадровых департаментов показал востребованность решений для автоматизации функций отбора, оценки, мотивирования персонала. Что можно предложить, чтобы реализовать эти мероприятия в автоматизированной системе с наибольшим эффектом? Читайте в статье...

Решающее влияние на успешность организации оказывает поведение ее сотрудников. В основе трудового поведения лежат мотивы. Какие мотивы могут побуждать человека к труду?

Подведены итоги четвертого тура конкурса "Ключ к тесту". Определены ключи к экспресс-тесту "Потенциал лидера" и названы имена победителей

Приближается Новый год! HR-менеджерам непросто разобраться среди множества предложений агентств по организации корпоративного новогоднего праздника. Что Вы хотите организовать - банкет или фуршет, лазерное или пиротехническое шоу? Важно понимать, чем отличаются эти мероприятия. Автор статьи "Новогодний справочник HR-менеджера" поможет Вам разобраться в непонятных терминах

Осенью 2005 года началась всероссийская аттестация бухгалтеров, которую проводит авторитетный бухгалтерский журнал «Главбух». Об этапах аттестации читайте в статье Новый способ оценки и аттестации бухгалтеров

Творческая обстановка может значительно улучшить результаты деятельности всего коллектива компании. Как достичь того, чтобы творческое начало каждой личности было направлено на решение задач коллектива? Приводим 100 рекомендаций для развития творческого потенциала сотрудников, которые HR-специалист или руководитель может использовать в целях повышения качества организационных решений

В "Личный кабинет HR-менеджера" включен новый онлайн-сервис - Информационная лента. Теперь Владелец Кабинета может в специальном разделе размещать любую информацию, файлы различных форматов для удаленных респондентов и пользователей результатов онлайн-исследований. Демоверсия Кабинета

Приглашаем Вас высказать мнение по вопросу Кто должен заниматься сертификацией тестовых методик для оценки персонала

Необходима ли сертификация методик и аттестация специалистов в области индустриальной и организационной психологии? Эта тема вызвала бурный интерес у участников Круглого стола, прошедшего 19 ноября в рамках конференции "Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития современной России". С основными тезисами выступавших Вы можете ознакомиться здесь

Стартовал четвертый тур конкурса для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту". В этом туре Вам предстоит "восстановить ключи" к экспресс-опроснику "Потенциал лидера"

Подведены итоги третьего тура конкурса "Ключ к тесту". Определены ключи к экспресс-тесту "Степень трудоголизма" и названы имена победителей

Кто владеет информацией - владеет миром. Поэтому очень важно получать ее из надежных источников. Автор статьи Выбираем периодические издания для компании перечисляет основные критерии подбора специализированных газет и журналов для различных структурных подразделений

Современному HR-менеджеру важно разбираться не только в психологии, юриспруденции, экономике, но и в информационных технологиях. В помощь специалисту по управлению персоналом публикуем на нашем сайте Краткий словарь информационных технологий

17-19 ноября состоится конференция "Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития современной России". Организатором выступает МГУ им. М.В. Ломоносова (факультет психологии, кафедра психологии труда и инженерной психологии). В завершение мероприятия пройдет Круглый стол на тему "Теоретико-методологические и организационные проблемы прикладной психологии", ведущим которого выступит А.Г.Шмелев, профессор МГУ, научный руководитель HR-Лаборатории. Программа конференции

Опубликована подробная программа конференции "Персонал-2005", которая состоится 16 ноября в гостинице «Ренессанс Москва» параллельно с одноименной выставкой. Среди выступающих: А.Шмелев, Ю.Шипков, С.Славнов и другие

Как получить точные результаты оценки персонала? В чем заключаются ошибки при проведении ассессмент-центра? Автор статьи "«Подводные камни» ассессмента" рассказывает об особенностях ассессмента, о его отличиях от других способов оценки и аттестации персонала

Сегодня с уверенностью можно сказать, что психометрические тесты - эффективный и полезный инструмент при отборе и оценке персонала. Но очень важно использовать их по назначению. От возможных ошибок при проведении тестирования предостерегает научный руководитель HR-Лаборатории, профессор МГУ Шмелев А.Г. в статье "Непопулярная психология"

Совместное использование психометрических тестовых методик и систем управления персоналом позволит значительно повысить качество работы кадровых служб. Начнем разговор на эту тему со статьи "Между контрразведкой и безумием"

Лаборатория Human Technologies выступает спонсором II Межрегионального практического Телемоста на тему "Оценка персонала при приеме на работу". 25 ноября сотни HR-специалистов из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Ростова-на-Дону соберутся вместе, чтобы в прямом эфире обсудить вопросы управления человеческими ресурсами

HR-Лаборатория Human Technologies представит компьютеризированные технологии и инструментарий для отбора и оценки персонала на выставке "Персонал-2005", которая состоится 16 ноября в гостинице «Ренессанс Москва»

Предлагаем ознакомиться с исследовательской версией теста "ТОП-ЮНИТ", который позволит выяснить особенности Вашего характера, поведения, познавательной деятельности, а также стиль принятия решений и реакцию на проблемные ситуации

HR-Лаборатория предлагает новые тренинговые программы для сотрудников отдела продаж, которые помогут освоить современные техники эффективного общения с клиентом и научиться разрешать разнообразные конфликты с клиентом при продажах

Новые разработки HR-Лаборатории Human Technologies на выставке "Кадровый менеджмент"

Термины иностранного происхождения все увереннее входят в лексикон современного HR-специалиста. На нашем сайте опубликован гипертекстовый Словарь по кадровому менеджменту, который освещает различные аспекты управления персоналом. Надеемся, этот материал поможет Вам избежать неправильных трактовок употребляемых понятий

Опрос на сайте: Какую информацию Вам как пользователю хотелось бы получать по результатам тестирования?

Во вторник, 25 октября, завершила работу II Межрегиональная научно-практическая конференция "Психологическая диагностика и тестирование персонала". Читайте на нашем сайте краткий отчет о конференции

Обнародована подробная программа конференции "Психологическая диагностика и тестирование персонала". Среди выступающих такие известные имена как Л.Н. Собчик, Т.Ю. Базаров, А.Г. Шмелев, И.В. Ниесов, С.В. Ублиев и другие. Не менее известны и организации-участники: ОАО "Северсталь", сеть универсамов "Патерсон", "АиТ Софт", холдинг "Визави", НП "Автомир", ГП "Иматон", а также представители служб персонала Балтимор, Межпромбанк, Росгосстрах, Русьимпорт и др. Так что конференция обещает быть интересной!

Приглашаем Вас принять участие в опросе "Различные психологические подходы к проблематике лидерства". Более широко эта тематика будет обсуждаться на Круглом столе II научно-практической конференции "Психологическая диагностика и тестирование персонала"

Начинается третий тур профессионального конкурса для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту". В этом туре Вам предстоит "восстановить ключи" к экспресс-опроснику "Степень трудоголизма"

Центр тестирования "Гуманитарные технологии" приступает к проведению консультаций по разработке стратегии поиска работы и составлению резюме

В сервисе "Шкалирование" Личного кабинета реализованы новые возможности: просмотр индивидуальных оценок респондента и ранжирование всех респондентов по близости их оценок к "эталонному респонденту" (или "идеальному профилю оценок")

HR-Лаборатория Human Technologies проводит онлайн-консультации для тех, кто проходит у нас на сайте психологические тесты и испытывает трудности в понимании их результатов или в отношении выявившихся личных проблем. Пишите нам на адрес psycholog@ht.ru

26 октября состоится мастер-класс А.Г.Шмелева на тему "Конструирование тестов профессиональных знаний и корпоративных опросов". Участникам конференции "Психодиагностика и тестирование персонала" предоставляется скидка 20%!

Уже более десяти компаний используют "Личный кабинет" для создания и проведения тестов, опросов и организационных иследований. О функциональных возможностях системы и вариантах ее применения в Вашей работе читайте на специализированном сайте

Определились первые темы докладов на II научно-практической конференции «Психологическая диагностика и тестирование персонала», посвященной современным методам и инструментам диагностики управленческих и лидерских качеств и их использованию в работе с персоналом для обеспечения эффективного развития бизнеса. С темами можно ознакомиться на странице конференции

В чем же основные отличия зарубежных психологических методик от российских? Приглашаем пользователей тестов принять участие в опросе

Всем, кого интересует диагностика мотивации и тем, кто хочет лучше узнать себя, предлагаем ознакомиться с исследовательской версией "Теста мотивационных предпочтений"

Подведены итоги второго тура конкурса "Ключ к тесту". Названы имена пятерки победителей

Опубликована слайд-презентация выступления А.Г.Шмелева "Способности, компетенции и черты личности" на конференции, посвященной памяти В.Н.Дружинина

Центры оценки и развития позволяют не просто выявить проблемные места деятельности сотрудников, но и подробно проанализировать и представить взаимосвязь качеств сотрудника с его производственными функциями. Читайте интервью с Крисом Хамфри, консультантом английской компании AD&C

Лаборатория Human Technologies выступает спонсором конкурса инновационных проектов в сфере управления персоналом "Золотой HR"

17-20 ноября состоится межрегиональная научно-практическая конференция "Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития современной России". Организатором выступает МГУ им. М.В. Ломоносова (факультет психологии, кафедра психологии труда и инженерной психологии)

19-20 сентября Институт психологии РАН в Москве проводит научную конференцию "Психология способностей: современное состояние и перспективы исследования", посвященную памяти В.Н. Дружинина

Начинается второй тур профессионального конкурса для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту". В этом туре Вам предстоит "восстановить ключи" к экспресс-опроснику "Ведение переговоров"

Приглашаем Вас принять участие в опросе Как лучше обеспечить секретность ключей к тесту?

Подведены итоги первого тура конкурса "Ключ к тесту". Названы имена победителей - наиболее согласованных участников

В чем состоят отличия психометрических тестов от авторских читайте в статье "Психометрическое тестирование. Описание метода"

Всем желающим (и особенно автомобилистам!) предлагаем ознакомиться с исследовательской версией нового теста "Стиль вождения"

31 августа - последний день проведения конкурса "Ключ к тесту" на определение ключевых ответов на вопросы теста "Эффективный стиль продаж". 1 сентября будут подведены итоги. Спешите участвовать!

Когда возникает пресловутая проблема мотивации сотрудников и как ее решать? Интересный взгляд на эту тему предлагает Фредерик Херцберг в статье "Как пробудить рвение к работе"

Уже более 40 человек приняли участие в конкурсе "Ключ к тесту" на определение ключевых ответов на вопросы теста "Эффективный стиль продаж". Пятеро лидирующих участников дали согласованные ответы (0,870)

Начинаем серию публикаций, содержащих экспертные оценки диагностических HR-систем. Открываем раздел статьей А.Г. Шмелева о программе оценки благонадежности персонала Константина Харского

1 августа 2005 года компании БОСС. Кадровые системы и Human Technologies объявили о начале совместной деятельности по созданию интегрированного решения ... Подробнее

24-25 октября HR-Лаборатория Human Technologies и компания Психология и бизнес он-лайн проведут II научно-практическую Конференцию "Психологическая диагностика и тестирование персонала"

HR-Лаборатория Human Technologies приступила к реализации проекта "Корпоративный Университет" в рамках программы формирования кадрового резерва компании Росгосстрах

Приглашаем Вас принять участие в профессиональном конкурсе для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту" на определение ключевых ответов на вопросы различных популярных экспресс-тестов

Ваше мнение. Сколько вопросов из 100 в комплексном тесте отбора специалистов должны быть направлены на оценку профессиональных знаний и умений?

HR-Лаборатория Human Technologies и компания Росгосстрах завершили работу по проведению конкурса "Преемственность 2005"

В связи с проявленным интересом со стороны наших клиентов публикуем Указ Президента РФ Путина В.В. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации

Системы автоматизации управления персоналом в российских компаниях: учет, контроль, мотивирование и обучение сотрудников

Причины профессионального выгорания сотрудников, методы диагностики и разрешения проблемных ситуаций

1 июля на нашем сайте состоялась онлайн-конференция на тему "360 градусов"

Лаборатория Human Technologies выступила спонсором Межрегиональной конференции "Повышение эффективности бизнеса с помощью современных технологий управления персоналом", которая прошла 29-30 июня в Ярославле

Приглашаем Вас принять участие в опросе Где, по Вашему мнению, должны сохраняться результаты онлайн-опроса или тестирования персонала?

Скажи, над чем ты смеешься, и я скажу, кто ты. Проективная методика "Тест Юмористических Фраз" (ТЮФО) позволяет в развлекательной форме пройти тестирование и раскрыть личностные особенности. Интересные результаты исследования с использованием этого теста изложены в статье экспертов-методологов нашей Лаборатории

Как сформировать эффективную команду, где каждый сотрудник будет выполнять определенную функциональную роль? И какую помощь может оказать руководителю и HR-менеджеру знание механизма распределения ролей? Ответы на эти вопросы Вы найдете в статье

Читайте в июньском номере журнала "Кадровое дело"

Предлагаем Вашему вниманию обзор зарубежных тестовых web-ресурсов в рубрике "Тест-ревю"

На нашем сайте состоялась онлайн-конференция на тему "Возможности тестирования и самотестирования в Интернете". Благодарим всех за участие

В Психодиагностическом словаре на нашем сайте даны определения моделей IRT ("Теории тестовых заданий"): модель Раша, одно- и двухпараметрические модели шкалирования, логиты. Обсудить эту тему Вы можете на форуме "Полезные советы"

Разработан тест эмоционального интеллекта. Новая онлайн-методика позволяет оценить, умеете ли Вы распознавать эмоции, знаете ли Вы, как справиться с внезапно нахлынувшими чувствами, как адекватно реагировать на окружающих

Приглашаем Вас принять участие в опросе Насколько, по вашему мнению, популярна методика MBTI - Индикатор типов Майерс-Бриггс?

23-26 июня состоится семинар-тренинг "Современные психологические методы в кадровом менеджменте: подбор и оценка персонала"

17 мая Human Technologies и Рекрутинговое Агентство "The BEST" провели "круглый стол", посвященный разработке и использованию компьютерных тестовых методик, тренинговых программ и консалтинговых услуг HR-Лаборатории в кадровой работе

7 июля состоится семинар "Мотивация персонала: ключевое преимущество компании", на котором Вы сможете получить ответы на вопросы по диагностике мотивации и разработке программ стимулирования ваших сотрудников

Проводится голосование Как Вы относитесь к IRT?

Агентство "The BEST!" стало дилером HR-Лаборатории в Казахстане. Теперь руководители и HR-менеджеры компаний Казахстана могут приобрести наши методики, пройти обучение по ним и заказать консалтинговый проект, обратившись непосредственно в эту компанию

Продолжаем разговор о ключевых компетенциях руководителя. О том, как нужно контролировать процесс работы и оценивать полученный результат, читайте статью в майском номере журнала "Кадровое дело"

Личный кабинет HR-менеджера: временные барьеры стереотипных ожиданий или нераскрытые достоинства системы

Приглашаем Вас высказать мнение по вопросу Дает ли результаты и какие обследование сотрудников на полиграфе ("детекторе лжи")?

На нашем сайте Вы можете пройти новую онлайн-версию Теста юмористических фраз (ТЮФО3), в котором Вам будет предложено оценить афоризмы по степени наличия в них юмора и остроумия, и по результатам оценки будет построен ваш индивидуальный личностный профиль

Как и для решения каких задач используется метод "360 градусов", Вы узнаете на нашем семинаре "360 градусов: теория, практика, инструментарий", который состоится 16 июня в офисе HR-Лаборатории

Теперь на главной странице нашего сайта после новостной ленты отображаются заголовки последних сообщений дискуссионных форумов. Нажав "мышкой" на заинтересовавшую вас тему и перейдя на страницу соответствующего форума, Вы можете присоединиться к обсуждению

Научный руководитель HR-Лаборатории А.Г.Шмелев комментирует существующие заблуждения по использованию тестов, обозначенные в статье Н.Зыряновой "Двенадцать мифов о тестировании"

Тесты помогают быстро и эффективно оценить уровень профессиональной подготовки специалиста, выявить его личностные особенности, предсказать успешность работы в организации. И тем не менее у руководителей компаний и HR-менеджеров возникают сомнения в надежности и объективности этого метода. В статье "Двенадцать мифов о тестировании" автор дает разъяснения по спорным вопросам использования методик

Приглашаем Вас принять участие в опросе о предпочтительном времени проведения онлайн-конференций, на которых HR-эксперты дадут ответы на ваши вопросы по использованию различных методов управления персоналом

29 апреля на нашем сайте состоялась онлайн-консультация экспертов Human Technologies по вопросам работы с системой "Личный кабинет HR-менеджера"

Лаборатория Human Technologies предлагает клиентам новый сервис "Индивидуальное сопровождение пользователя", включающий индивидуальные занятия с HR-консультантом по теории и практике применения приобретенных тестовых методик

Выяснив, ради чего работают сотрудники, Вы получите мощный инструмент воздействия на них. Как определить мотивы каждого работника - читайте в статье на нашем сайте

Проводится голосование В какой последовательности следует проводить оценочные мероприятия при отборе персонала?

19 мая состоится семинар "Мотивация персонала: ключевое преимущество компании", на котором Вы сможете получить ответы на вопросы по диагностике мотивации и разработке программ стимулирования ваших сотрудников

Cоздан новый форум "По мотивам голосований на сайте ht.ru", на котором посетители сайта могут прокомментиривать свою позицию по вопросам голосований и итоговые результаты

27 апреля состоится презентация "Лаборатория HR-менеджера. Диагностика. Исследования. Прогнозы". Участие бесплатное

HR-Лаборатория Human Technologies представит новые разработки на выставке "Кадровая служба-2005" 22 апреля в Москве

21-24 апреля состоится семинар-тренинг "Современные психологические методы в кадровом менеджменте: подбор и оценка персонала"

HR-Лаборатория выпустила автономную версию сервиса "Личный кабинет HR-менеджера". Теперь пользователи комплекса могут установить систему на своем корпоративном сервере и проводить исследования и опросы как в локальной сети, так и в онлайн-режиме в Интернете

В нашей Лаборатории разрабатывается тест на определение стилей конкуренции. Приглашаем Вас высказать мнение по вопросу Какая трактовка понятия "конкуренция" кажется Вам более оправданной?

Для специалистов по управлению персоналом, ценящих свое время и желающих получать информацию из уст профессионалов, публикуем на нашем сайте перечень ссылок на виртуальные HR-сообщества

В разделе "Вопросы и ответы" разработчики тестов отвечают на вопросы респондентов, прошедших онлайн-тестирование по методикам ИТУПС и ММПО

Читайте в журнале "Кадровое дело" в марте 2005 года

Поддержать, наказать, мотивировать? Свыше 3000 членов E-xecutive прошли две версии Имитационного теста управления персоналом (ИТУПС). Разработчики теста проанализировали результаты и пришли к выводу, что участники Сообщества являются более квалифицированными в области управления персоналом, чем менеджеры в среднем по стране. Подробнее читайте в статье

На нашем сайте создан раздел "Вопросы и ответы", в котором Вы найдете полезную информацию по установке, настройке оболочки Maintest и работе с тестовыми методиками. Присылайте Ваши вопросы на test@ht.ru, ответ оперативно будет опубликован в этой рубрике

Проводится голосование Что такое, по Вашему мнению, "360 градусов"?

HR-Лаборатория предлагает услугу оценки удовлетворенности сотрудников условиями и содержанием трудовой деятельности с использованием специально разработанной методики "Удовлетворенность работой"

HR-Лаборатория Human Technologies приглашает посетить стенд компании на выставке "Кадровый менеджмент", которая состоится 22 марта в Москве

Что такое компетенции, и для чего они нужны? Читайте статью на нашем сайте, освещающую одну из точек зрения по этому вопросу

HR-Лаборатория в рамках выставки "Кадровый менеджмент" 22 марта с 14:00 до 15:00 проводит круглый стол "Эффективные технологии отбора, мотивации и оценки персонала". Зарегистрироваться

6 апреля HR-Лаборатория Human Technologies и компания "Психология и бизнес он-лайн" проводят семинар "Диагностика управленческих и лидерских качеств", на котором Вы получите ответы на вопросы, как найти и вырастить успешных менеджеров

Как и для решения каких задач используется метод "360 градусов", Вы узнаете на нашем семинаре "360 градусов: теория, практика, инструментарий", который состоится 31 марта в офисе HR-Лаборатории

18-20 марта состоится очередной семинар "Дистанционные психодиагностические технологии: профориентационный и образовательный консалтинг"

7-10 апреля состоится семинар-тренинг "Современные психологические методы в кадровом менеджменте: подбор и оценка персонала"

Можно ли тестировать начальника? Приглашаем обсудить животрепещущий вопрос на нашем форуме для HR-практиков

В связи с продолжающейся дискуссией относительно термина "компетенция" мы публикуем в Психодиагностическом словаре его обновленное определение

Предлагаем Вам познакомиться с еще одним вариантом применения сервиса "Интернет-шкалирование" в "Личном кабинете". В данном случае технология используется для проведения Интернет-игры "Конкурс рейтинг-знатоков" на угадывание популярности российских вузов

Новая версия методики ТУР (Тест Устойчивой Работоспособности) помимо опросника включает игровой модуль, содержащий 240 заданий на определение точности/скорости моторной реакции. Методика предназначена для отбора и оценки профпригодности операторов энергосистем, оперативных работников, испытателей, охранников, водителей и т.д.

25-27 февраля состоится семинар "Дистанционные психодиагностические технологии: профориентационный и образовательный консалтинг"

Читайте в журнале "Кадровое дело" в феврале 2005 года

Проводится голосование Для принятия каких решений, прежде всего, должна использоваться психодиагностическая и тестовая информация?

На сайте размещена демоверсия нового релиза Maintest3. Оставить заявку на обновление версии Вы можете по тел.: (095) 514-3115, 504-3479; e-mail: test@ht.ru

27 февраля начинаются занятия по программе "Тренинг для тренеров", направленной на развитие креативности при разработке упражнений и проведении тренингов

Виды недежной мотивации. Как выбрать стимулирующие методы, чтобы повысить эффективность работы менеджеров? Читайте в статье "Мотивация персонала"

Что измеряют тесты интеллекта? Научный руководитель HR-Лаборатории А.Г.Шмелев описывает модели использования результатов тестирования для решения различных практических задач

Читайте в журнале "Кадровое дело" в январе 2005 года

Перспективы лизинга персонала в России и правовое регулирование формы найма сотрудников на временной основе. Интервью с членом комитета Госдумы по труду и социальной политике Анатолием Ивановым

Умение ставить четкие цели и задачи своим сотрудникам - одна из базовых компетенций эффективного руководителя. Инструменты современного менеджера для работы над целями

Метод "360 градусов". Рекомендации HR-экспертов по применению методики при оценке персонала

Оптимальный баланс цены и качества традиционно считается наиболее приемлемым критерием выбора. Журналисты издания "Секрет фирмы" провели опрос экспертов и определили самые популярные методики оценки персонала. О результатах читайте в статье

17 февраля состоится семинар "Мотивация персонала: современные методы диагностики и развития", на котором Вы сможете получить ответы на вопросы по диагностике мотивации и разработке программ стимулирования ваших сотрудников

11-13 февраля состоится семинар "Дистанционные психодиагностические технологии: профориентационный и образовательный консалтинг"

Компания "Иматон" стала партнером HR-Лаборатории Human Technologies в области распространения психологических тестовых методик

Проводится голосование Какие новинки Вы ожидаете в 2005 году?

Подведены итоги Новогоднего Интернет-конкурса "знатоков рейтингов", в котором приняли участие 193 человека. Победителем стала Семенова Татьяна Николаевна. Поздравляем и дарим бесплатный доступ к сервису "Личный кабинет" на 2005 год! Здесь Вы можете познакомиться с результатами конкурса

Авторы "ФАНКИ-ТЕСТА" делятся своими открытиями. Читайте статью на нашем сайте

Предлагаем вам принять участие в предновогодней игре "Конкурс знатоков рейтингов" на угадывание самой популярной персоны уходящего 2004 года

Проводится голосование Какой раздел нашего сайта в уходящем году был наиболее интересным и полезным для Вас?

В "Личной папке" опубликованы результаты по клинической (медико-психологической) части опросника ММПО

Прошедшие тест ММПО могут узнать свои результаты на нашем сайте в разделе "Личная папка". Публикуем образец представления результатов тестирования

Предлагаем Вам познакомиться с результатами методики Brand Mapping ("карта брэнда"), построенной с использованием сервиса "Интернет-шкалирование" в "Личном кабинете маркетолога"

Подготовлен новый выпуск гипертекстового психодиагностического словаря, который пополнился 70 новыми словарными статьями: "рейтинг", "шкалирование", "профориентация", "интрапунитивность" и т.п. Теперь он включает свыше 700 терминов

HR-Лаборатория Human Technologies с 15 ноября по 31 декабря 2004 года проводит акцию, в рамках которой пользователи любой версии оболочки Maintest могут бесплатно произвести обновление на версию Maintest 3.5.1. Оставить заявку на обновление Вы можете по тел. (095) 514-3115, 504-3479, 995-4544, e-mail: test@ht.ru

На нашем сайте открыт форум "Полезные советы", на котором Вы можете задать вопросы по психометрике и анализу данных. На Ваши вопросы отвечает А.В.Виноградов, докторант факультета социологии и психологии Киевского Национального Университета

HR-Лаборатория Human Technologies выпустила на рынок новые компьютерные инструментальные системы: ТЕЗАЛ (тезаурус личностных черт), ТЕСТКОН (конструктор образовательных и квалификационных тестов), КОНБИ (конструктор бизнес-интерпретаций)

Реорганизован раздел "Тест-ревю", который содержит обзор отечественных тестовых web-ресурсов

Проводится голосование В какой форме Вы предпочитаете получать результаты компьютерного тестирования?

Специальные цены для бюджетных организаций на все тестовые методики HR-Лаборатории! Акция продлится до 31 декабря 2004 года. Получить подробную информацию и оставить заказ на приобретение Вы можете по тел. (095) 514-3115, 504-3479, 995-4544, e-mail: test@ht.ru

Тесты интеллекта являются одним из самых мощных психологических инструментов. Д.В.Ушаков, автор статьи "Тесты интеллекта, или горечь самопознания", дает объяснение феномену высокой прогностичности интеллектуальных тестов и обозначает пределы, за которыми эта прогностичность может исчезнуть

Приглашаем Вас принять участие в опросе "В чем состоит основное преимущество компьютерного тестирования?"

9 декабря состоится тематический семинар "Мотивация персонала: современные методы диагностики и развития", в рамках которого Вы сможете приобрести практические навыки по работе с комплексом "Структура трудовой мотивации" (СТМ)

HR-Лаборатория Human Technologies приглашает посетить стенд компании на выставке "Персонал-2004", которая состоится 25 ноября в Москве

Открыт новый сервис "Личная папка". Теперь Вы можете получить персональный авторизированный доступ к результатам по некоторым тестам HR-Лаборатории с определенной отсрочкой, после дополнительной обработки по дополнительным факторным шкалам

2 и 3 декабря HR-Лаборатория Human Technologies проводит презентацию "Лаборатория HR-менеджера. Диагностика. Исследования. Прогнозы". Начало в 15:00. Зарегистрироваться на презентацию

26-28 ноября состоится семинар "Дистанционные психодиагностические технологии: профориентационный и образовательный консалтинг"

Вашему вниманию предлагается исследовательская версия личностной методики ММПО (русскоязычный аналог MMPI). Тест включает 602 вопроса - новый вызов любителям самотестирования

Размещена подробная информация о консалтинговых услугах HR-Лаборатории в области управления персоналом: Оргконсультирование и командообразование, Разработка моделей компетенций, Прогноз поведения в бизнесе

На нашем сайте открыт форум для обсуждения вопросов, поднятых участниками I научно-практической конференции "Психодиагностика и тестирование персонала"

25-26 октября с большим успехом прошла I Межрегиональная научно-практическая конференция "Психологическая диагностика и тестирование персонала"

Как нанять менеджера, который не берет откатов? Предлагаем Вам познакомиться с методами выявления нечестных кандидатов, освещенными в статье, и высказать свое мнение, приняв участие в опросе

Владельцы "Личного кабинета" получают новый сервис: автоматизированный прогноз поведения человека в бизнес-ситуациях на основе результатов тестов и/или экспертных оценок

Опубликованы тезисы выступлений докладчиков конференции "Психологическая диагностика и тестирование персонала"

Опубликована программа конференции "Психологическая диагностика и тестирование персонала"

Качественная тестовая методика должна отвечать психометрическим требованиям: репрезентативности, надежности, валидности, достоверности. На сайте опубликована статья, в которой рассматриваются основные этапы проверки диагностической пригодности методик на примере модификации новой версии теста ТИПС

Приглашаем Вас 15-20 ноября принять участие в семинаре-тренинге "Современные психологические методы в кадровом менеджменте: подбор и оценка персонала"

HR-Лаборатория Human Technologies приглашает посетить стенд компании на выставке "Кадровый менеджмент", которая состоится 21 октября в Москве

С 1 октября изменены цены на некоторые тестовые методики. Смотрите прайс-лист

HR-Лаборатория Human Technologies открывает новое направление "Кадровый консалтинг", основной целью которого является построение системы эффективного управления персоналом

15-17 октября состоится семинар "Дистанционные психодиагностические технологии: профориентационный и образовательный консалтинг"

В преддверии конференции проводится опрос Какие темы Вам интересно рассмотреть на конференции?

Какие методы оценки персонала являются наиболее эффективными, и для решения каких кадровых задач следует использовать тот или иной из них? В связи с возрастанием интереса к данной тематике публикуем на нашем сайте статью "Методы оценки и аттестации персонала", освещающую опыт реализации оргдиагностических проектов в отечественных и западных компаниях

С 1 октября будут внесены изменения в цены на некоторые методики. В ближайшее время новый прайс-лист будет опубликован на сайте

Трагедия в Беслане никого не оставила равнодушным. Какие решения принимать в кризисных ситуациях, чтобы избежать гибели людей? Высказывается много точек зрения... Мы приглашаем Вас выразить свою гражданскую позицию, приняв участие в опросе оценки различных стратегий освобождения заложников и связанных с ними рисков

Один из способов решения задачи поиска топ-менеджеров - выявление лидеров в своей организации. HR-Лаборатория Human Technologies совместно с компанией МГТС провели конкурс "Молодой лидер", итогом которого явился отбор молодых перспективных сотрудников, способных в будущем возглавить подразделения компании

Тесты и личностные опросники не теряют своей популярности в России. Журнал "Секрет Фирмы" определил десятку самых популярных методик, а также причины, повлиявшие на такую расстановку сил

Поступил в продажу тест ТУР (Тест Устойчивой Работоспособности), предназначенный для профотбора и оценки пригодности сотрудников к оперативной работе, требующей повышенного внимания и стрессоустойчивости

Об отличии психометрических тестов от авторских читайте в статье "Психометрическое тестирование. Описание метода

Насколько программные продукты, созданные на основе психометрических методик, приспособлены для работы HR-менеджеров? Эксперты из Сообщества E-xecutive протестировали тестовые оболочки: Maintest3, P-Profile, CAPTain Online

Обсуждайте в форуме на ht.ru: "Большая Восьмерка" включает "Большую Пятерку"?

В связи со спецификой ситуации в России в "Пресс-центре" на нашем сайте опубликован материал "Никто не услышал предупреждения психолога"

Читайте в журнале «Кадровое дело» в сентябре

Проводится голосование Какой термин из перечисленных ниже вызывает разногласия при его определении?

HR-Лаборатория Human Technologies поздравляет Вас с Днем знаний и открывает новый учебный сезон. Мы будем продолжать знакомить Вас с современными методами отбора и оценки персонала. Наши семинары-тренинги

Как стать эффективным тренером? Программа "Тренинг для тренеров" позволит Вам развить навыки разработки и проведения тренинговых занятий

На популярном сайте www.e-xecutive.ru открыт совместный проект HR-Лаборатории Human Technologies и сайта E-xecutive.ru - "Психометрическое тестирование"

На сайте размещена обновленная демоверсия Maintest3 с тестовыми методиками (для "привязки" к компьютеру необходимо ввести пароль демо или demo). Скачать демоверсию (14 Мб)

Активно развивается направление дистанционного тестирования. Крупные российские компании используют эту услугу для отбора перспективных молодых специалистов в Корпоративные университеты

Читайте в журнале «Кадровое дело» в августе

Проводится голосование Какой раздел на нашем сайте вызывает у Вас наибольший интерес?

Открыт специализированный сайт "Личного кабинета" - www.ht.ru/cabinet

В "Личном кабинете" появилась демоверсия методики шкалирования "Оценка автомобилей" (пароль - avto)

Обновлен психодиагностический словарь, разделенный на три новых раздела, дополненных и расширенных. Теперь он включает 643 термина

HR-Лаборатория и компания "Иматон" подписали договор о сотрудничестве по распространению тестовых методик нашей компании

Создан раздел Тест-ревю, в котором размещены ссылки на отечественные и западные web-ресурсы по психологическому онлайн-тестированию

Центр "Гуманитарные технологии" получил официальный статус исполнителя по госконтракту на создание технологии компьютерной модели Единого государственного экзамена. Информационное сопровождение компьютеризированного ЕГЭ осуществляется на сайте www.ege.ru

HR-Лаборатория Human Technologies совместно с компанией "Психология и бизнес онлайн" 25-26 октября проводят I Научно-практическую конференцию "Психодиагностика и тестирование персонала"

В отделе продаж HR-Лаборатории появился новый номер телефона (095) 514-3115. Теперь напрямую Вы можете получить информацию о тестовых методиках и оформить заказ на их приобретение

Проводится голосование Какие готовые методики (шаблоны для модификации) Вы хотели бы получить вместе с доступом к "Личному кабинету" на нашем сайте?

Читайте в журнале «Кадровое дело» в июле

В разделе "Авторские тесты Личного кабинета" появилась пилотная версия теста "Стили продаж" (пароль - tsp)

Для второй версии "Личного кабинета" расширен круг пользователей. Смотрите аннотации: Личный кабинет HR-менеджера, Личный кабинет маркетолога, Личный кабинет преподавателя, Личный кабинет организатора конкурса

В "Личном кабинете" в разделе "Авторские тесты" размещены демонстрационные версии тестов: "Оценка знаний в области бухгалтерского и налогового учета", "Оценка знаний в области психологии управления", "Умеете ли Вы быстро считать"

На нашем сайте открыты новые форумы: Обсуждение теста "Контрольный список компетенций"; Обсуждение теста "Имитационный тест управления персоналом"

HR-Лаборатория Human Technologies проводит акцию для выпускников факультета психологии МГУ - 2004, в рамках которой всем выпускникам предоставляются в подарок CD с тестами EPI, КТО и дисконтные карты на все продукты и услуги компании

Партнерами HR-Лаборатории стали компании: Компьютерное Агентство "БАС" (г. Москва) и "Коми-Консалтинг" (Республика Коми, г.Сыктывкар), имеющие право на распространение тестовых методик нашей компании

Появилась демоверсия Имитационного Теста Управления Персоналом (ИТУПС), включающая 7 кейсов (проблемных управленческих ситуаций)

Обсуждайте в форуме на ht.ru: Лояльность персонала

Выпущена вторая версия "Личного кабинета HR-менеджера", включающая два новых сервиса: Дистанционное тестирование и Авторские тесты

Проводится голосование В каком случае возникает более положительный имиджевый эффект для компании, предлагающей услуги на российском рынке в области консалтинга?

Опубликован препринт А.Г.Шмелева "Тест как оружие". Статья выйдет в печать в июльском номере издания "Психология. Журнал Высшей Школы Экономики"

Предлагаем Вашему вниманию новый тест HR-Лаборатории "Насколько современным менеджером Вы являетесь", в котором авторы-разработчики попытались отразить взгляды скандинавских консультантов на Фанки-бизнес

31 мая завершается бесплатное подключение сроком на месяц к нашему новому сервису "Личный кабинет HR-менеджера". Напоминаем Вам, что для получения бесплатного доступа Вам необходимо оставить запрос на данную услугу при регистрации

Читайте в журнале «Кадровое дело» в июле

Проводится голосование Какая форма обучения наиболее подходит Вам для освоения компьютерных психологических методик?

Центр "Гуманитарные технологии" признан победителем конкурса "Разработка и апробация компьютерной модели Единого государственного экзамена", объявленного Минобразования РФ. Наша компания получила официальный статус исполнителя по госконтракту на создание технологии компьютерного ЕГЭ

На вопросы редакции проекта E-xecutive.ru отвечают руководители HR-Лаборатории Human Technologies

HR-Лаборатория Human Technologies совместно с компанией "Психология и бизнес онлайн" выступили с инициативой проведения I Научно-практической конференции "Психодиагностика и тестирование персонала"

Посетители сайта ht.ru могут приобрести любые психометрические тесты HR-Лаборатории Human Technologies c 5% скидкой. Осуществить заказ методик можно, заполнив регистрационную форму. Наши менеджеры свяжутся с Вами

HR-Лаборатория разработала тест "Насколько современным менеджером Вы являетесь", в котором попыталась отразить взгляды скандинавских консультантов на Фанки-бизнес

В "Личном кабинете HR-менеджера" размещен шаблон Репертуар кадровых управленческих действий

Поступил в продажу тест Бухгалтер, предназначенный для отбора кандидатов на позиции бухгалтера и оценки профпригодности действующих сотрудников

В разделе "Статьи" создана рубрика "Научные работы", в которой публикуются аннотации к дипломам выпускников факультета психологии МГУ, выполненным на базе нашей HR-Лаборатории

В разделе "Психоигротека" в рубрике "Тесты в один присест" опубликовано 6 новых онлайн-опросников, которые за короткое время позволят оценить некоторые Ваши личностные особенности

Открыт новый сервис для пользователей сайта - чат, предоставляющий возможность общения с коллегами и сотрудниками HR-Лаборатории в синхронном режиме

Размещены новые версии онлайн-тестов: личностной методики "Большая пятерка" (В5splus) и теста интеллектуального потенциала (ТИПС)

В психодиагностический словарь добавлены 25 терминов по тематике экзаменационных тестовых технологий (в частности, ЕГЭ)

11-13 июня и 25-27 июня HR-Лаборатория проводит семинары-тренинги для региональных организаторов "Дистанционные психодиагностические технологии: профориентационный и образовательный консалтинг"

В связи с дискуссией на форуме по терминам "компетенции" и "компетентность" (см. словарь) публикуем перевод статьи "Что есть компетенция", выполненный сотрудниками HR-Лаборатории

Проводится голосование Какой метод, по вашему мнению, более эффективен при диагностике корпоративной лояльности (приверженности компании)?

Опубликован препринт статьи Шмелева А.Г. "Песнь о Вещем Олеге и профессиональные предпочтения в области психодиагностики". Автор с удовольствием ответит на отклики о статье на "личном форуме"

Приглашаем всех желающих пройти новую версию теста "Профиль эрудиции", который позволит оценить широту Вашего кругозора в различных областях

Создан новый раздел Клиенты HR-Лаборатории

В психодиагностическом словаре появились новые термины - "компетенции", которые активно обсуждаются в форуме

Проводится голосование Какой интерактивный сервис на сайте, специализирующемся на оценке персонала, Вам представляется наиболее интересным?

Разработан тест "Бухгалтер". Методика предназначена для отбора кандидатов на позиции бухгалтеров и оценки профпригодности действующих сотрудников. 17 мая тест поступит в продажу. Аннотация к методике

Обсуждайте в форуме на ht.ru: Про анализ вопросов на ложь; Применение 16 PF

На наши форумы добавлена новая функция. Теперь сообщения по интересующей участника дискуссии тематике рассылаются по электронной почте

Поступил в продажу тест ТЕМП-Sales, предназначенный для оценки потенциальной пригодности к выполнению функций менеджера по продажам и торгового агента. Пользователям методики Salesman3 предоставляется возможность бесплатного обмена данного теста на "ТЕМП-Sales"

В демоверсии "Личного кабинета" появился новый шаблон - "Оценка бизнес-планов" по 10 критериям

На сегодняшний день уже 47 человек являются пользователями онлайн-сервиса "Личный кабинет HR-менеджера"

Дополнен словарь личностных черт. Теперь он включает 165 терминов

Внесены изменения в прайс-лист на проведение Телетестирования - дистанционного психодиагностического тестирования

HR-Лаборатория Human Technologies приглашает посетить стенд компании на выставке «Кадровая служба-2004», которая состоится 20 апреля в Москве, в отеле "Космос"

Для ускорения поиска информации о "Личном кабинете HR-менеджера" все разделы теперь освещаются в карте сайта

Обсуждайте в форуме на ht.ru: Популярность тестов. Спорные итоги голосования в пользу MMPI

На сайте опубликован словарь личностных черт, включающий 128 терминов, описывающих наиболее популярные факторы характерологических (личностных) тест-опросников

С 12 по 17 апреля HR-Лаборатория Human Technologies проводит семинар-тренинг "Современные психологические методы в кадровом менеджменте: подбор и оценка персонала"

Теперь пользователи Интернета могут приобрести психодиагностическую компьютерную методику 16РФ, разработанную в HR-Лаборатории, в Интернет-магазине на Psycho.ru с 5% скидкой

В прайс-лист психометрических тестов добавлена методика "Индивидуально-типологический опросник (ИТО)"

7 апреля на сайте www.ht.ru состоялась телеконференция-чат на тему "360 градусов в Интернете"

Примите участие в голосовании Сколько должен стоить для пользователя высококачественный тест для диагностики профессионально-важных качеств персонала?

7 апреля HR-Лаборатория Human Technologies проводит презентацию "Интеграция двух психодиагностических направлений: методика ИТО в компьютеризированной системе Maintest3". Начало в 16:00. Зарегистрироваться на презентацию

На сервере Subscribe.ru открыта рассылка HR-Лаборатории "Профессиональное психологическое тестирование". Подписаться на эту рассылку можно на нашем сайте или на Subscribe.ru

На страницах мартовского номера "Управление персоналом" руководители HR-Лаборатории, научный руководитель А.Г.Шмелев и генеральный директор А.Г.Серебряков, рассказывают о новой разработке "Личный кабинет HR-менеджера". Подробнее читайте в статье на нашем сайте

Теперь форма авторизации для зарегистрированных пользователей размещена в верхней правой части главной страницы нашего сайта. Заполнив поля формы (логин и пароль), посетители получают доступ к онлайн-сервисам

Создана рубрика "Архив голосований". Присылайте интересующие Вас вопросы с вариантами ответов для новых опросов по адресу info@ht.ru

На нашем дискуссионном форуме обсуждается образец возможного опросника для анализа рекламаций со стороны потребителей любой продукции

Уважаемые посетители сайта! Обращаем Ваше внимание, что с Доски объявлений будут удаляться все сообщения, которые одновременно рассылаются по электронной почте c помощью спам-технологий

Обновлена программа семинара-тренинга "Современные психологические методы в кадровом менеджменте: подбор и оценка персонала". Перед семинаром проводятся бесплатные консультации по ознакомлению с содержанием учебного курса

В демоверсии "Личного кабинета HR-менеджера" появился шаблон методики шкалирования на базе перечня из 45 ключевых управленческих компетенций. См. функцию "Cоздать план Интернет-шкалирования на основе шаблона"

Приглашаем принять участие в голосовании Разработка каких тестов для оценки персонала Вам представляется наиболее актуальной?

Журнал "Кадровое дело" представляет трехуровневый интерактивный тренинг для руководителей высшего и среднего звена, HR-директоров и руководителей кадровых служб "Современные методики мотивации и управления персоналом"

Публикуем результаты социально-психологической экспертизы образцов рекламной продукции, проведенной средствами Интернет-опроса на сайте www.ht.ru

Региональным Центрам, заключившим договор на проведение Телетестирования в январе, предоставляется возможность бесплатного проведения дистанционного психологического тестирования до 1 апреля

Обращаем внимание посетителей сайта, что для получения доступа к онлайн-сервисам необходимо заполнить регистрационную форму. Доступ в "Личный кабинет HRM" осуществляется по логину и паролю после подтверждения регистрации администратором

Приглашаем принять участие в голосовании Какая тематика форумов на сайте ht.ru Вам наиболее интересна?

На нашем сайте открыты форумы, где Вы сможете пообщаться с разработчиками и ведущими специалистами HR-Лаборатории, получить ответы на любые вопросы по использованию психологических методов в сфере управления персоналом. Вход на форумы

Для апробации на нашем сайте размещена новая вторая версия личностного теста "Большая пятерка" (В5splus). В этой версии шкала «обучаемость – инертность» представлена не как шкала характера, а как набор пунктов для измерения общих способностей

26 февраля HR-Лаборатория Human Technologies провела презентацию Интернет-сервиса "Личный кабинет HR-менеджера". Итоги

HR-Лаборатория Human Technologies приглашает посетить стенд компании на выставке "Кадровый менеджмент", которая состоится 10 марта в Москве

Психометрический анализ теста "Большая пятерка" (B5s) подтвердил высокое качество и эффективность методики для диагностики уровня выраженности пяти факторов темперамента и характера с целью профотбора, профконсультации, определения направлений психологической помощи и др. Результаты исследования

Вниманию пользователей психометрических методик
HR-Лаборатории! Изменился пароль для работы с тестами под оболочкой Maintest3. Для получения нового пароля обращайтесь в службу поддержки

Читайте в журнале «Кадровое дело» в номере 2 за 2004 год

В "Личном кабинете" Вы можете выполнить шкалирование пяти популярных образовательных и психологических сайтов (см. вход для зарегистрированных пользователей, логин/пароль - site/site), а также пройти опрос для студентов по оценке сайтов

В Личном кабинете HR-менеджера Вы можете познакомиться с демоверсией Интернет-опросов

Защищена кандидатская диссертация "Ситуационно-операциональная решетка как метод профессиональной психодиагностики", подготовленная аспирантом Лаборатории компьютерной психодиагностики факультета психологии МГУ А.А.Потапкиным. Публикуем выдержку из автореферата

Приглашаем принять участие в голосовании Какой тест, по Вашему мнению, наиболее популярный у менеджеров по персоналу при отборе сотрудников?

Открываем Личный кабинет HR-менеджера, включающий два ключевых сервиса: Интернет-шкалирование и Интернет-опросы. В свободном доступе размещены демоверсии этих услуг

В психодиагностический словарь добавлено 27 новых терминов- диагностических конструктов, используемых в тестах, разработанных в HR-Лаборатории

HR-Лаборатория Human Technologies приглашает сотрудников кадровых служб и менеджеров по персоналу на Презентацию нового Интернет-сервиса "Личный кабинет HR-менеджера", которая состоится 26 февраля в 15.00

Состоялся семинар-тренинг для региональных организаторов тестирования "Дистанционные психодиагностические технологии: профориентационный и образовательный консалтинг". 14 организаций, участников семинара, получили статус Региональных Представительств Центра тестирования в МГУ "Гуманитарные технологии"

Региональным Центрам, заключившим договор на проведение Телетестирования до 15 февраля, предоставляется возможность бесплатного проведения дистанционного психологического тестирования в течение февраля

Инновационная разработка HR-Лаборатории - тестовая оболочка Maintest получила государственный сертификат, который подтверждает соответствие требованиям государственных стандартов и высокое качество программного продукта

Проведенные исследования показали высокую валидность теста СТМ для проведения диагностики структуры мотивационной сферы личности. Подробнее о результатах читайте в статье на нашем сайте