Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

Методика предназначена для первичной диагностики и последующего мониторинга сферы удовлетворенности работой.

Организационная диагностика и мониторинг организационных изменений.

Базовый вариант методики включает 58 вопросов, в том числе 3 вопроса со свободными вариантами ответов.
Общее время заполнения опросника – около 30 минут.

МЕТОДИКА ВКЛЮЧАЕТ 4 БЛОКА:

• Направление (удовлетворенность работой в данной отрасли, компании, отношение к целям компании и т.д.)
• Общение (особенности отношений с непосредственным руководителем, с коллегами)
• Развитие (оценка личных перспектив, интереса, разнообразия в работе)
• Вознаграждение (удовлетворенность оплатой труда, признанием заслуг, неденежными формами вознаграждения)

При проведении методики в онлайн-режиме результаты представляются в виде диаграмм процентов выбора различных вариантов ответов. Предусмотрена возможность последующей самостоятельной обработки данных с помощью экспорта данных в MS Excel.

Возможна обработка данных специалистами HR-Лаборатории (расчеты общего показателя удовлетворенности, показателей по блокам, по городам и/или подразделениям и т.д.) и написание комплексного отчета с рекомендациями в плане развития персонала, организационных преобразований и иных управленческих решений.

Методика «Удовлетворенность работой» была создана HR-Лабораторией в сотрудничестве с одной из крупных российских компаний в 2004 году. В ходе пилотного исследования в первоначальную версию методики были внесены некоторые модификации, окончательный вариант опросника заполнили порядка 1500 сотрудников компании.

Демонстрация методики производится по запросу в согласованное время в офисе клиента или в консультационном центре HR-Лаборатории по адресу:
Москва, Кутузовский проспект, д. 36, стр. 3, подъезд 3, офис 305.
Предварительная запись осуществляется по телефону: (495) 514-3115, 504-3479, 995-4544;
по e-mail: test@ht.ru.