Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

Тест "3S2" применяется для экспресс-диагностики ряда личностных особенностей тестируемого: стремления к риСку, конфликтноСти и устойчивоСти к монотонной деятельности.

Основное назначение теста - отбор персонала для работ, требующих: оправданного риска, гибкой реакции на изменение ситуации, умения выдерживать однообразные условия, преодолевать трудности и не конфликтовать в команде. Тест может использоваться в индивидуальном консультировании, в педагогике и т.д.

Методика позволяет выявлять представителей "группы риска" - людей, предрасположенных к разного рода конфликтам, чрезвычайным происшествиям.

Тест содержит 46 вопросов. Тестовый балл подсчитывается по четырем шкалам: основной шкале генерализованного активного стремления к ярким ощущениям и трем вспомогательным:

• TAS - поиск острых ощущений (выявляет тенденцию к риску или депрессии);
• UA - неадаптивное стремление к трудностям (выявляет уровень конфликтности или уход от трудностей, безответственность, безынициативность, пассивность).
• BS - непереносимость однообразия (выявляет стремление к разнообразной деятельности или устойчивость к монотонной работе);

Тестирование занимает 10-15 минут.

В версии 3Sv к вышеперечисленным 4-м факторным шкалам добавлена 5-я шкала “внимание”. Опросник 3Sv содержит 58 вопросов.

Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента, версия 3Sv со шкалой "Внимание").

Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.

Для облегчения интерпретации тестовые баллы представлены в стенах - нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10).

Средние значения (от 4.5 до 6.5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 40% от общего числа респондентов. Крайние значения (низкие и высокие) указывают на выраженность или сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В область выраженности низких (от 2.5 до 4.4 стенов) и высоких (от 6.6 до 8.5 стенов) значений попадает примерно по 24% респондентов. В область сверхвыраженности низких (от 1 до 2.4 стенов) и высоких (от 8.6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 6% респондентов.

В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация.

Система настроек позволяет выбрать способ предъявления интерпретаций: отдельно для испытуемого и бизнесс-интерпретации.

Результаты теста могут быть представлены в трёх формах:

• в виде графического профиля, указывающего значения факторов;
• в виде текстовых сообщений-интерпретаций факторов;
• в виде табличных данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).

Валидизация методики проведена на летчиках и штурманах гражданской авиации на факультете психологии МГУ в конце 80-х гг. В 90-е годы методика стандартизирована на кандидатах и сотрудниках таможенных органов России.

Выборка стандартизации составила 500 человек.

Прототипом является личностный опросник Цукермана "Стремление субъекта к стимуляции" (M.Zuсkerman, "Sensation Seeking Scale", 1971). В 2000 году В.Н.Кононовой был создан полноценный бланковый вариант теста и опубликованы результаты практического применения (журнал "Вестник МГУ").

Методика была значительно переработана в 2007 году А. Белорусцем. Изменения коснулись как состава отдельных шкал, так и всей фактороной структуры теста. Были обновлены тестовые нормы (выборка стандартизации составила 540 человек).

Альфа-коэффициент Кронбаха (коэффициент надежности-однородности) для генеральной шкалы составляет 0,85, а для субшкал колеблется в пределах от 0,62 до 0,75.

Демонстрация методик производится по запросу в согласованное время в офисе клиента или в консультационном центре HR-Лаборатории по адресу:
Москва, Кутузовский проспект, д. 36, стр. 3, подъезд 3, офис 306.
Предварительная запись осуществляется по телефону: (495) 514-3115, (495) 703-3919
по e-mail: test@ht.ru.