Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

Компьютеризованный тест-опросник "B5sPlus" предназначен для экспресс-диагностики уровня выраженности пяти так называемых "больших" факторов темперамента и характера. Это название они получили в 60-80-е годы в ходе масштабных статистических и психолингвистических исследований, проведенных независимыми специалистами из разных стран. Одной из таких работ было опубликованное в 90-е годы исследование русскоязычной лексики личностных черт, проведенное А.Г.Шмелевым и В.И.Похилько.

Исследования подтвердили, что пяти факторов достаточно для построения полноценного психологического портрета личности. Тест "B5sPlus" гораздо короче, чем большинство многофакторных опросников этого уровня, и получаемый с его помощью личностный профиль обладает высокой степенью обобщенности. Его удобно использовать в условиях дефицита времени. Выигрыш во времени достигается с сохранением общей приближенной точности теста.

Психодиагностические обследования личности взрослых людей с целью профотбора, профконсультации, определения направлений психологической помощи, комплектования групп, самопознания и т.п.

Методика "B5sPlus_6" состоит из 100 пунктов, предполагающих 3 варианта ответа ("верно", "затрудняюсь ответить", "не верно"). Время выполнения теста - 25-35 минут. Первые пять шкал методики представляют собой точное воспроизведение факторов "Большой Пятерки" в их международном варианте. В русскоязычной версии опросника пять самых мощных факторов темперамента и характера получили следующую интерпретацию:

• экстраверсия – интроверсия (высокий полюс фактора - общительность, уверенность в себе, активная позиция в коммуникации; низкий - сдержанность, замкнутость)
• согласие – независимость (эта шкала является индикатором стиля межличностного взаимодействия; высокий полюс - склонность к сотрудничеству, кооперации, дружелюбие, в крайней степени - ведомость; низкий - тенденция полагаться на свое собственное мнение, конкурировать, соревноваться с другими людьми, крайняя степень выраженности - враждебность)
• самоконтроль – импульсивность (высокие показатели отражают наличие такой группы качеств, как пунктуальность, последовательность, умение следовать алгоритму, стандарту, крайняя степень - педантизм; низкие - ситуативность, непоследовательность, способность выйти за рамки стандартных схем действий, в крайней степени - гибкость моральных суждений и хаотичность)
• эмоциональная стабильность – тревожность (эта шкала отражает устойчивость, быстроту адаптации к стрессовым ситуациям, спокойствие, стабильность, уверенность в себе - на высоком полюсе шкалы противоположны эмоциональности, восприимчивости, тревожности, незащищенности - на низком)
• новаторство-консерватизм (эта шкала показывает любознательность, увлеченность, открытость новому опыту, ориентацию на преобразование - на высоком полюсе; и консерватизм, прагматическую направленность, традиционализм, ориентацию на сохранение - на низком)

В тесте также присутствует шкала социальная желательность.

Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).

Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.

Для облегчения интерпретации тестовые баллы представлены в стенах - нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10).

Средние значения (от 4.5 до 6.5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 40% от общего числа респондентов. Крайние значения (низкие и высокие) указывают на выраженность или сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В область выраженности низких (от 2.5 до 4.4 стенов) и высоких (от 6.6 до 8.5 стенов) значений попадает примерно по 24% респондентов. В область сверхвыраженности низких (от 1 до 2.4 стенов) и высоких (от 8.6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 6% респондентов.

В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация.

Результаты теста могут быть представлены в трёх формах:

• графический профиль
• текстовые интерпретации факторов (в двух вариантах - для испытуемого и для психолога)
• таблица данных

Вопросы теста "Большая пятерка" - это наиболее информативные задания, которые были отобраны в результате экспериментальной работы с банком из 260 заданий, проведенной под руководством А.Г.Шмелева группой аспирантов и студентов факультета психологии МГУ. Значительная часть аналитической работы была выполнена Е.И.Рыхлевской. В психометрическом эксперименте принимали участие свыше 200 испытуемых - студентов московских вузов.

С помощью конфирматорного факторного анализа (анализа, направленного на проверку уже сформированных факторных ключей) по каждому фактору были выявлены 15 вопросов, которые давали максимальную корреляцию с суммарным баллом.

В 2002 году методика была дополнена шкалой "социальной желательности" (версия "B5S-Plus"), что увеличило количество вопросов до 90. В версии "B5S-Plus5" используется шкала "социальной желательности", доработанная и усовершенствованная В.В.Одинцовой в 2004-2005 гг.

Альфа-коэффициент Кронбаха (коэффициент надежности-согласованности) колеблется для всех шкал методики около 0,7.

В шестой версии методики (2007 г.) 5-я шкала ("Обучаемость-инертность") заменена более традиционной для Большой Пятерки шкалой "Новаторство-консерватизм". Банк заданий расширен до 100 вопросов. Автор вопросов - Иванова О.Н.

Нормы в последней версии методики обновлены на основе анализа свыше 400 протоколов испытуемых (Интернет-выборка).

Демонстрация методик производится по запросу в согласованное время в офисе клиента или в консультационном центре HR-Лаборатории по адресу:
Москва, Кутузовский проспект, д. 36, стр. 3, подъезд 3, офис 306.
Предварительная запись осуществляется по телефону: (495) 514-3115, 703-3919;
по e-mail: test@ht.ru.