Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

"КТОа" относится к категории тестов общих умственных способностей (IQ). Основным преимуществом данного теста перед другими методиками оценки интеллектуальных способностей является быстрота и легкость проведения.

Тест позволяет значительно сэкономить затраты работодателя при отборе и обучении персонала: за счет автоматического отсева кандидатов, заведомо не обладающих необходимыми способностями и знаниями, и выявления кандидатов, заслуживающих проведения личного собеседования-интервью; выделения перспективных направлений обучения способных кандидатов.

В тесте "КТОа" реализована адаптивная технология тестирования. Суть данной технологии заключается в том, что тест уже в процессе тестирования автоматически, в зависимости от ответов, подбирает для испытуемого задания, соответствующие его способностям, и таким образом определяет уровень его интеллектуальной подготовки. Данная технология позволяет значительно повысить точность полученных результатов с сохранением относительно небольшого времени на тестирование.

Первичная оценка персонала, прежде всего, кандидатов на должностные позиции, не имеющие четко выраженной профессиональной специфики. "КТОа" особенно эффективен в тех случаях, когда имеет место наплыв большого количества кандидатов на "массовые" вакансии (менеджеров по продажам, торговых представителей, рекламных агентов, кассиров и операторов), многих из которых приходится отсеивать сразу же - тест позволяет затрачивать на это минимум сил и средств. В ряде случаев КТОа может использоваться в комплексной оценке персонала как одна из методик для экспресс-диагностики интеллектуальных способностей (например, при планировании программ корпоративного обучения, формировании кадрового резерва и т.д.)

"КТОа" содержит 291 задание, относящихся к следующим шкалам:

• общий балл (средний показатель)
• вербальный интеллект (словарный запас, анализ текстовой информации) - 72 вопроса в банке заданий на шкалу;
• эрудиция (широта кругозора) - 72 вопроса в банке заданий на шкалу;
• числовой интеллект (видение закономерностей в числовых рядах) - 72 вопроса в банке заданий на шкалу;
• внимание (способность концентрироваться, уровень внимания) - 75 вопроса в банке заданий на шкалу.

В процессе тестирования каждому испытуемому из общего банка вопросов по каждой шкале предъявляется не более 12 заданий, индивидуально-подбираемых по адаптивной технологии, что позволяет:

• проводить ре-тестирование, нивелируя эффект запоминания;
• избегать случаев передачи информации от одного испытуемого другим, еще не проходивших тестирование;
• значительно повысить точность получаемых результатов.

Время выполнения теста в среднем составляет 20 минут.

Тест "КТОа" в целом предназначен для измерения общего интеллектуального уровеня (необходимой психометрической надежностью обладает в данном случае шкала "общий балл"). Высокие результаты по последним двум шкалам ("Эрудиция" и "Вербальный IQ") свидетельствуют об общем гуманитарном складе мышления человека и его пригодности к выполнению умственной работы широкого профиля, не требующей специальной технической подготовки. Если высокие баллы наблюдаются только по шкале "числовой IQ", это говорит о склонности данного кандидата к выполнению узко специфичных видов работ технического характера. Шкала "Внимание" отражает способность человека к концентрации для выполнения сложных и ответственных задач, умение работать в стрессовых условиях, пригодность к работе с высокой степенью монотонии.

Тест "КТОа" имеет встроенную функцию поблочного тестирования. Это означает, что кандидата по умолчанию можно протестировать по всем шкалам теста, а можно измерить только интересующие способности (например, "числовой IQ" и "внимание"). Установка режима поблочного тестирования осуществляется в "настройках оболочки" программы MAINTEST 4, выбор необходимых шкал - при запуске каждого сеанса тестирования.

Компьютерная система MAINTEST 4 позволяет получить список всех обследованных кандидатов по убыванию профпригодности и гибко установить критерий отбора в зависимости от числа кандидатов и вакансий (или желаемого числа кандидатов на следующий этап отбора). Тест "КТОа" не претендует на высокую точность при отборе "лучших", но достаточно надежно отсеивает "худших" - тех, кто заведомо не справляется со сравнительно простыми интеллектуальными заданиями в условиях высокого рабочего ритма.

Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).

Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.

Тестовые баллы представлены в стенах - нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10). Средние значения (от 4.5 до 6.5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 40% от общего числа респондентов. Крайние значения (низкие и высокие) указывают на выраженность или сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В область выраженности низких (от 2.5 до 4.4 стенов) и высоких (от 6.6 до 8.5 стенов) значений попадает примерно по 24% респондентов. В область сверхвыраженности низких (от 1 до 2.4 стенов) и высоких (от 8.6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 6% респондентов. В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация.

Тест "КТОа" содержит два различных вида интерпретаций:

• "для испытуемого" - данный формат удобен для предоставления обратной связи по результатам теста. Результаты теста с такой интерпретацией рекомендуется выдавать непосредственно самим респондентам.
• "бизнес-интерпретация" - данный формат служит для аналитического анализа результатов теста, написания отчетов по результатам и т.д.

Результаты теста могут быть представлены в трех формах:

• в виде графического профиля, указывающего значения факторов;
• в виде текстовых сообщений-интерпретаций факторов;
• в виде табличных данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).

Контроль времени выполнения теста в методике ведется автоматически.

Тест "КТОа" разработан как модификация тестов "КТО" и "КТО2002" (исследовательская версия) с использованием технологии адаптивного тестирования. Суть модификации:

• значительно расширен банк заданий теста (со 108 до 291 задания); каждое задание прошло психометрическую проверку для использования в адаптивном тестировании;
• увеличено количество дистракторов к каждому заданию теста (большинство вопросов содержит 5 вариантов ответа);
• рассчитаны новые нормы на выборке более 1100 человек (данные для расчета норм были собраны в 2007 году).

Каждый пункт теста обладает двумя важными для адаптивного тестирования параметрами - показателем сложности и дифференцирующей способности.

Методика "КТОа" разработана в HR-Лаборатории "Гуманитарные Технологии" в 2007 году. Автор разработки - Алтухов В.В.

Демонстрация методик производится по запросу в согласованное время в офисе клиента или в консультационном центре HR-Лаборатории по адресу:
Москва, Кутузовский проспект, д. 36, стр. 3, подъезд 3, офис 306.
Предварительная запись осуществляется по телефону: (495) 514-3115, 703-3919;
по e-mail: test@ht.ru.