Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

Комплекс "ПРОФКОНСУЛЬТАНТ-6" разработан с целью диагностики профессиональной направленности взрослых людей (в том числе студентов старших курсов вузов). Комплекс совмещает анализ мотивационной сферы, личностных качеств и интеллектуальных способностей в рамках диагностики профессиональных склонностей. Рекомендации по выбору профессий даются в терминах круга специальностей, отражающих наиболее массовые профили подготовки современного специалиста с высшим или средним образованием.

Комплекс "ПРОФКОНСУЛЬТАНТ-6" ориентирован на работу со взрослыми людьми, рассматривающими вопрос о выборе профессии, профессиональной переподготовке, получении второго высшего образования. Также может использоваться при профотборе и аттестации персонала.

Комплекс "Профконсультант-6" состоит из трех блоков:

• первый блок, состоящий из 66 парных сравнений, диагностирует сферу профессиональной мотивации (методика "СТМ-2a");
• второй блок, состоящий из 72 заданий, направлен на определение уровней развития различных способностей - факторов умственной деятельности (методика "ТИПС-5");
• третий блок, состоящий из 75 вопросов, ориентирован на выявление личностных качеств (методика "B5sPlus5", без шкалы "обучаемость-инертность").

Первый и третий блоки предъявляются без ограничения времени, а на выполнение второго блока отводится 40 минут (от 50 до 70 сек. на вопрос, в зависимости от шкалы).
В методике реализована возможность поблочного тестирования.
Также предусмотрена возможность бланкового тестирования респондентов. Полный список вопросов к методике хранится в специальной папке "blank". Однако в связи с невозможностью контролировать количество нейтральных ответов и время прохождения методики (прежде всего - блока "Способности") при бланковом тестировании, мы рекомендуем использовать компьютерный вариант методики.

Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.

Для облегчения интерпретации тестовые баллы представлены в стенах - нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10).

Средние значения (от 4.5 до 6.5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 40% от общего числа респондентов. Крайние значения (низкие и высокие) указывают на выраженность или сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В область выраженности низких (от 2.5 до 4.4 стенов) и высоких (от 6.6 до 8.5 стенов) значений попадает примерно по 24% респондентов. В область сверхвыраженности низких (от 1 до 2.4 стенов) и высоких (от 8.6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 6% респондентов.

В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация.

Результаты теста могут быть представлены в трёх формах:

• в виде графического профиля, указывающего значения факторов;
• в виде текстовых сообщений-интерпретаций факторов (в одной из двух форм по выбору пользователя: для психолога или для испытуемого);
• в виде табличных данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).

"ПРОФКОНСУЛЬТАНТ-6" позволяет получить следующие данные о респонденте:

• выстроенную иерархию 12-ти мотивов профессиональной деятельности с дополнительной шкалой "внешняя/внутренняя мотивация";
• степень выраженности 4-х личностных качеств с учетом фактора социальной желательности;
• уровень развития по 6-ти основным факторам умственной деятельности с расчетом общего балла.

Показатели по отдельным шкалам образуют так называемый факторный профиль, являющийся, по сути, индивидуальным психологическим портретом испытуемого. Факторный профиль сравнивается с "идеальными" профилями различных профессий, созданными экспертами на основе профессиограмм.

Результаты сравнения представляются в виде списка наиболее близких по профилю профессий с соответствующими коэффициентами сходства (полное совпадение - 1) сначала по каждому блоку. Затем программа формирует интегральный список профессий, комплексно оценивая результаты по всем трем тестовым блокам.

Тест создан на основе субтестов, хорошо зарекомендовавших себя при измерении параметров мотивационной сферы, личности, интеллекта. Комплекс "ПРОФКОНСУЛЬТАНТ-6" выпущен в сентябре 2007 г. и создан на базе предыдущей версии методики, в которой были обновлены тестовые нормы, реализована новая пятиуровневая интерпретация, возможность поблочного тестирования, внесены обновления соответствующих субтестов. В последней версии обновлены возможности бланкового тестирования.

Начиная с версии "ПРОФКОНСУЛЬТАНТ-4", используются обновленные идеальные профили профессий. Идеальные профили получены методом экспертного шкалирования (согласованность экспертов = 0,64-0,74 для различных групп профессий). В составлении профилей приняли участие психологи-профконсультанты: Лукьянова Е.О., Иванова О.Н., Балаян С.К., Мухина А.А., Миневич М.С., Высоцкий В.Б.

Комплекс стандартизирован на выборке взрослых испытуемых различного возраста, прошедших профориентационную консультацию в Центре тестирования и развития "Гуманитарные Технологии", а также на пользователях методик HR-лаборатории.

Демонстрация методик производится по запросу в согласованное время в офисе клиента или в консультационном центре HR-Лаборатории по адресу:
Москва, Кутузовский проспект, д. 36, стр. 3, подъезд 3, офис 306.
Предварительная запись осуществляется по телефону: (495) 514-3115, 504-3479, 995-4544;
по e-mail: test@ht.ru.