Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

Компьютеризованная методика "В5-Поговорки" предназначена для косвенной диагностики уровня выраженности пяти так называемых "больших" личностных факторов – базовых черт характера и темперамента. В качестве тестовых пунктов используется материал проективного типа (пословицы и поговорки), респондент оценивает степень своего согласия с ними.

Психодиагностические обследования личности взрослых людей с целью профотбора, психологической оценки персонала, профконсультации, определения направлений психологической помощи, комплектования групп, самопознания и т.п.

Методика «Поговорки» может использоваться как самостоятельно, так и дополнительно к традиционному тест-опроснику «Большая пятерка». В последнем случае она выступает как альтернативная методика диагностики факторов В5. Использование специфического материала в качестве тестовых пунктов позволяет снизить влияние фактора социальной желательности на ответы респондента. Это делает методику более адекватной для использования в ситуации экспертизы (например, оценки при профотборе или аттестации).

Методика "Поговорки" состоит из 80 утверждений (пословиц и поговорок), предполагающих 5 вариантов ответов по степени согласия респондента с этими утверждениями («совершенно согласен», «согласен», «затрудняюсь ответить», «не согласен», «совершенно не согласен»). Время выполнения теста - 20-30 минут.

Шкалы методики представляют собой точное воспроизведение факторов "Большой Пятерки" в их международном варианте. В русскоязычной версии опросника пять основных факторов темперамента и характера получили следующую интерпретацию:

• экстраверсия – интроверсия (высокий полюс фактора - общительность, уверенность в себе, активная позиция в коммуникации; низкий - сдержанность, замкнутость)
• согласие – независимость (эта шкала является индикатором стиля межличностного взаимодействия; высокий полюс - склонность к сотрудничеству, кооперации, дружелюбие, в крайней степени - ведомость; низкий - тенденция полагаться на свое собственное мнение, конкурировать, соревноваться с другими людьми, крайняя степень выраженности - враждебность)
• самоконтроль – импульсивность (высокие показатели отражают наличие такой группы качеств, как пунктуальность, последовательность, умение следовать алгоритму, стандарту, крайняя степень - педантизм; низкие - ситуативность, непоследовательность, способность выйти за рамки стандартных схем действий, в крайней степени - гибкость моральных суждений и хаотичность)
• эмоциональная стабильность – тревожность (эта шкала отражает устойчивость, быстроту адаптации к стрессовым ситуациям, спокойствие, стабильность, уверенность в себе - на высоком полюсе шкалы противоположны эмоциональности, восприимчивости, тревожности, незащищенности - на низком)
• новаторство-консерватизм (эта шкала показывает любознательность, увлеченность, открытость новому опыту, ориентацию на преобразование - на высоком полюсе; и консерватизм, прагматическую направленность, традиционализм, ориентацию на сохранение - на низком)

Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).

Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.

Для облегчения интерпретации тестовые баллы представлены в стенах - нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10).

Средние значения (от 4.5 до 6.5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 40% от общего числа респондентов. Крайние значения (низкие и высокие) указывают на выраженность или сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В область выраженности низких (от 2.5 до 4.4 стенов) и высоких (от 6.6 до 8.5 стенов) значений попадает примерно по 24% респондентов. В область сверхвыраженности низких (от 1 до 2.4 стенов) и высоких (от 8.6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 6% респондентов.

В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация.

Результаты теста могут быть представлены в трёх формах:

• в виде графического профиля, указывающего значения факторов;
• в виде текстовых сообщений-интерпретаций факторов (в одной из двух форм по выбору пользователя: для психолога или для испытуемого);
• в виде табличных данных, в которые включены сырые баллы, стены, Т-баллы, а также процентили (процент от выборки стандартизации).

Тест создан на основе пословиц и поговорок, отобранных из исследовательской версии, включавшей 140 поговорок, и обладавших наилучшими психометрическими свойствами (сбор и анализ статистики – 2006-2007 год) – значимой корреляцией не только с «собственной шкалой» (подсчитанной на базе поговорок), но и со шкалой, полученной на традиционном тест-опроснике «В5». Выборка стандартизации – около 400 протоколов, полученных в ходе добровольного онлайн-тестирования в ситуации самопознания с последовательным прохождением основной версии методики «В5» (тест-опросника из 106 вопросов), а также 140 поговорок (всего 246 вопросов).

Средняя корреляция работающих пунктов со шкалой:

• для шкалы «Экстраверсия» = 0,24
• для шкалы «Согласие» = 0,27
• для шкалы «Самоконтроль» = 0,27
• для шкалы «Эмоциональная стабильность» = 0,22
• для шкалы «Новаторство» = 0,26

Надежность-согласованность шкал методики (рассчитанная с помощью коэффициента Альфа Кронбаха) составляет:

• для шкалы «Экстраверсия» = 0,78
• для шкалы «Согласие» = 0,76
• для шкалы «Самоконтроль» = 0,65
• для шкалы «Эмоциональная стабильность» = 0,52
• для шкалы «Новаторство» = 0,42

В настоящее время проводится сбор данных о том, как данная методика работает в ситуации экспертизы.

Данная версия методики выпущена в 2008 году. Автор методики - Иванова О.Н., работа под научным руководством Шмелёва А. Г..

Демонстрация методик производится по запросу в согласованное время в офисе клиента или в консультационном центре HR-Лаборатории по адресу:
Москва, Кутузовский проспект, д. 36, стр. 3, подъезд 3, офис 306.
Предварительная запись осуществляется по телефону: (495) 514-3115, 703-3919;
по e-mail: test@ht.ru.