Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

"Тест Индивидуальной Мотивации" - методика, позволяющая выяснить основные мотивы, которыми человек руководствуется как при выборе работы и сферы деятельности, так и в процессе самой деятельности. Так же методика позволяет построить мотивационный профиль человека, описывающий значимые и не значимые для него мотивационные факторы.

Тест может быть использован для психодиагностических обследований личности взрослых людей с целью профотбора, профконсультации, определения направлений психологической помощи, комплектования групп, самопознания и т.п.

Данная версия методики включает в себя 56 пунктов мотивационного опросника. Время прохождения теста в среднем составляет 15-20 минут.
Тест включает следующие шкалы:
Интегральные факторы мотивации:

• "Мотивация Сохранения - Мотивация Достижения":
• низкие значения по шкале отражают мотивацию "сохранения" (склонность минимизировать риски, тенденции придерживаться того, что уже есть, неготовность к переменам, неприятие условий неопределенности; стремление к спокойствию и уверенности в будущем);
• высокие значения по шкале отражают мотивацию "достижения" (ориентацию на достижению высокой ценой, стремление проявить себя, готовность к риску, неопределенности и изменениям).
• "Внутренняя Мотивация-Внешняя Мотивация":
  • низкие значения по шкале указывают на выраженную "внутреннюю" мотивацию (ориентацию на работу ради интереса, познания, поиска себя; доминирование ориентации на процесс в трудовой деятельности, стремление к саморазвитию, а также ориентацию на хорошую атмосферу и отношения в коллективе);
  • высокие значения по шкале указывают на выраженную "внешнюю" мотивацию (материальная заинтересованность, доминирование ориентации на успех и результаты, а также на финансовые и карьерные достижения ради той практической пользы, которую они сулят).

Мотивационный профиль, состоящий из следующих специфических шкал:

• "Познание и Интерес" - потребность в интересной работе, в получении удовольствия от процесса труда, в приобретении и использовании новых знаний и умений.
• "Определенность" - потребность в стабильности, постоянстве, уверенности в будущем, определенности, социальной защищенности.
• "Здоровье и Комфорт" - потребность в безопасности, гигиене и эргономике условий труда, сбалансированном графике и нормированном рабочем дне.
• "Творчество и Независимость" - потребность в оригинальности и нестандартности, автономности и независимости, импровизации, творческой самореализации.
• "Деньги" - потребность в достатоке, финансовой состоятельности и благополучие, денежных вознаграждениях и поощрениях, высокой заработной плате.
• "Взаимоотношения" - потребность принятии коллективом, дружественной атмосфере и микроклимате, общении и отношениях с другими людьми, командной и коллективной деятельности, развитии и поддержании взаимоотношений на работе.
• "Преодоление и Рост" - потребность в риске и активности, новых и трудновыполнимых задачах, разностороннем развитии, карьерном продвижении, инициативности.
• "Престиж" - потребность в статусе, определенном положении, высоком престиже деятельности либо организации, общественной значимость и признании.

Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).

Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретаций результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.
Для облегчения интерпретации тестовые баллы представлены в стенах - нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10).

Средние значения (от 4.5 до 6.5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 40% от общего числа респондентов. Крайние значения (низкие и высокие) указывают на выраженность или сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В область выраженности низких (от 2.5 до 4.4 стенов) и высоких (от 6.6 до 8.5 стенов) значений попадает примерно по 24% респондентов. В область сверхвыраженности низких (от 1 до 2.4 стенов) и высоких (от 8.6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 6% респондентов.

В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация. Результаты теста могут быть представлены в трех формах:

* в виде графического профиля, указывающего значения факторов;
* в виде текстовых сообщений - интерпретаций факторов (в двух формах: для испытуемого и для психолога);
* в виде табличных данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).

Методика "Тест Индивидуальной Мотивации" разработана в 2005-2006 годах сотрудником лаборатории "Гуманитарные Технологии" В. В. Алтуховым, при участии А. Б. Загоруйко. Разработка проводилась под руководством научного руководителя лаборатории, профессора А. Г. Шмелева.

Первоначальная версия методики была разработана на практикуме по конструированию тестов студентами МГУ. В структуру методики вошли 13 наиболее значимых для сферы труда мотивационно-ценностных параметра (таких как здоровье, деньги, карьера, преодоление трудностей, удовольствие от труда и т.д.), выделенных в результате экспертного шкалирования. В дальнейшем, после проведения экспериментальной проверки на выборке более 150 человек и последующей факторизации данных, количество факторов, описывающих сферу трудовой мотивации, уменьшилось с 13 до 8. Данные 8 факторов представлены в блоке "Мотивационный профиль".

Стандартизация и дальнейшая психометрическая проверка теста проводилась на выборке более 2000 человек. Большинство выборки составили респонденты, которые находились либо в активном, либо в пассивном состоянии поиска работы. Проведение верификации методики на данной выборке позволяет делать вывод о ее репрезентативности для респондентов, имеющих опыт работы либо находящимся в ее поиске. В дальнейшем был проведен окончательный психометрический анализ данных, в результате которого были уточнены ключи и содержательное наполнение шкал теста. Также наличие большого массива данных позволило разбить выборки и провести факторный анализ, в результате которого выделились 2 устойчивых интегральных фактора мотивации: "Стабильность-Динамичность" (коэфф. конгруэнтности - 0,94) и "Внутренняя мотивация-Внешняя мотивация" (коэфф. конгруэнтности - 0,88). Данные факторы представлены в блоке "Интегральные факторы мотивации".

Окончательная стандартизация методики проводилась на выборке численностью 531 человек. Надежность - согласованность окончательных шкал теста (коэфф. Альфа Кронбаха) в среднем составила 0,67 (что является достаточным для методик такого класса, а также значительно выше, чем средняя надежность согласованность исследовательской версии данной методики - 0,57).

В 2007 году тест был модифицирован на основании обширной статистики, полученной Лабораторией от клиентов-пользователей методики (порядка 1000 протоколов). После модификации показатели надежности-согласованности (Альфа Кронбаха) в целом по методике повысились до значения 0,7. На основании этой статистики также были расчитаны нормы, что позволило повысить репрезентативность теста для применения в ситуациях отбора и экспертизы. Нормы были разбиты на три возрастные категории: до 24 лет, от 24 до 30 лет, от 31 года и старше. Данное разбиение позволяет учесть влияние на мотивацию человека различных факторов, зависящих от его возраста, опыта и т.д.

Демонстрация методик производится по запросу в согласованное время в офисе клиента или в консультационном центре HR-Лаборатории по адресу:
Москва, Кутузовский проспект, д. 36, стр. 3, подъезд 3, офис 306.
Предварительная запись осуществляется по телефону: (495) 514-3115, 703-3919;
по e-mail: test@ht.ru.