Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

HR-Лаборатория Human Technologies в ноябре 2004 года выпустила на рынок три компьютерные инструментальные системы:

• ТЕЗАЛ (Тезаурус личностных черт),
• ТЕСТКОН (Тест-конструктор)
,
• КОНБИ (Конструктор бизнес-интерпретаций).

Экспертная система, предназначенная для автоматизации процессов сбора и интерпретации информации о личностных качествах человека, интеграции тестовых данных и экспертных оценок.

Широкий спектр функциональных возможностей и настроек делают ТЕЗАЛ эффективным инструментом для разработки личностных методик, создания интерпретаций результатов тестов и составления психологических портретов.

ТЕЗАЛ позволяет описывать психологический портрет человека, выбирая из тезауруса существительные и прилагательные, соответствующие его личностным качествам. Портрет может быть представлен как в виде классического психологического факторного профиля, так и профиля профессиональных компетенций (словесный портрет - психологический факторный профиль - профиль бизнес-компетенций).

ТЕЗАЛ применяется для решения задач:

• Лингвистическое обеспечение работы психолога - это особенно полезно для разработчиков тестовых методик и систем оценки персонала (систем шкалирования).
• Создание текстовых интерпретаций к факторным профилям
• Создание буклетов для процедур оценки персонала (шкалирования) с названиями шкал на естественном языке (биполярных конструктов, шкал личностного семантического дифференциала).
• Портретирование. Построение реальных и “идеальных портретов" специалистов различных профессий с помощью опроса экспертов.
• Автоматизированный профильный анализ. ТЕЗАЛ позволяет: импортировать результаты тестовых методик в виде перечня личностных черт в текстовом формате; переводить данные из одной факторной системы в другую (например, из 16PF Кэттелла в MMPI).
• Шкалирование. ТЕЗАЛ позволяет осуществлять сбор и анализ данных по методике «полярных профилей» (личностный семантический дифференциал).

Система ТЕЗАЛ включает:

• Базовый словник из 2090 существительных и прилагательных - терминов личностных черт русского языка в алфавитном порядке.
• Словарные статьи для каждого слова - перечень сходных и противоположных по значению слов, упорядоченных по убыванию сходства-контраста с заглавным словом статьи.
• Факторные профили для каждого слова - числовые и графические профильные диаграммы, отображающие смысл каждого слова в факторных диагностических системах: 16PF, 16RF, MMPI, B5.
• Словарный буфер - специальное окно, в которое пользователь из словника может заносить любые слова, описывающие работника. При добавлении нового слова в буфер программа "перерисовывает" в третьем окне факторный профиль работника в избранной факторной системе.
• Подсистема шкалирования, включающая возможность создания и автоматизированного проведения методик типа "репертуарные решетки с заданными консруктами" или "личностный семантический дифференциал".

ТЕСТКОН – продвинутая конфигурация тестовой оболочки Maintest3, включающая модуль «конструктор тестов», и предназначенная для оперативного конструирования образовательных и квалификационных тестов (тестов профессиональных знаний) с целью отбора, аттестации и обучения персонала. Результат может быть представлен как в виде психометрической шкалы, так и в % правильных ответов.

ТЕСТКОН применяется для решения задач:

• Разработка пилотной версии нового теста.
• Экспериментально-статистическая отладка пилотной версии теста.
• Редактирование пилотной версии теста на основе результатов апробации.
• Распространение рабочей версии теста по сети региональных филиалов с возможностью сбора и централизованной обработки результатов.

Онлайн-демоверсия системы ТЕСТКОН доступна в Интернете по адресу – http://www.ht.ru/cabinet - раздел «Авторские тесты».

Система ТЕСТКОН включает:

• Шаблон для создания и редактирования тестов в формате таблиц MS Excel, электронная таблица содержит названия шкал, тексты вопросов, ключи (правильные ответы). Инструкции и аннотации к тестам можно также создавать в формате HTML.
• Блок импорта таблицы Excel во внутренний стандарт Maintest.
• Подсистема расчета тестовых норм по собранным данным (элемент конфигурации "Эксперт" оболочки Maintest).
• Подсистема «экспортер», позволяющая подготовить подкаталог с новым тестом и отправить его в региональные филиалы, в которых установлена конфигурация “Стандарт” оболочки Maintest.

КОНБИ (КОНструктор Бизнес-Интерпретаций) – автономный модуль, который позволяет трансформировать факторные профили по тестам HR-Лаборатории Human Technologies (B5s, 16РФ,ТИПС,СТМ, ИТУПС) в количественную и качественную информацию о прогнозируемой эффективности поведения работника в определенных бизнес-ситуациях по 25 критериям:

• оперативное управление - умение давать быстрые и четкие указания, использовать ресурсы;
• руководство совещанием - умение руководить деловым совещанием;
• диспетчеризация запросов - умение быстро принимать и раздавать заказы и задания;
• распределение вознаграждения - умение справедливо распределять денежное вознаграждение между подчиненными;
• планирование - умение строить грамотные и реалистичные планы;
• контроль - умение осуществлять контроль за качеством работы;
• выполнение внештатных обязанностей низкой квалификации - умение выполнять нештатные обязанности низкой квалификации;
• массовое обслуживание - умение сохранять точность в условиях массового обслуживания;
• работа в условиях пассивной бдительности;
• работоспособность в условиях авральной ситуации - умение выполнять внеурочную работу на фоне стресса и усталости;
• работа в опасных условиях - умение сохранять точность в условиях опасности (риска для жизни);
• частые командировки;
• работа в условиях автономии - умение работать самостоятельно за счет собственных ресурсов;
• устойчивость к монотонии - умение качественно выполнять однообразную, скучную работу;
• документирование - умение документировать работу, хранить письменные документы;
• деловая переписка - умение вести деловую переписку, быстро отвечать на письма;
• внедрение новых технологий - умение осваивать и внедрять информационные технологии ;
• информационный поиск - умение вести информационный поиск, изучать новую информацию;
• публичное выступление - умение выступать перед аудиторией, проявляя качества оратора;
• ведение переговоров - умение вести переговоры, гибко добиваясь своих целей;
• конфронтация - умение добиваться своих целей в условиях противоборства;
• убеждение и воодушевление - умение убеждать и мотивировать на работу;
• поиск компромисса - умение находить взаимоприемлемые решения в условиях несовпадения интересов;
• проявление инициативы - умение предлагать и добиваться новых целей и методов работы;
• восприятие критики - умение воспринимать критику и признавать недостатки в своей работе.

Система КОНБИ предназначена для использования работниками кадровых служб организаций, внедряющих современные методы кадрового менеджмента: управление по системе MBO (Management by objectives - Управление по целям), оформление должностных инструкций на основе моделей компетенций, оценка эффективности работы по системе KPI (key performance indicators - Технология управления по ключевым показателям). Будучи открытой системой, КОНБИ позволяет настроить бизнес-интерпретацию на новые бизнес-процессы и ситуации по запросу заказчика.

Сфера применения – отбор, аттестация, обучение персонала, разработка модели компетенций.

С помощью КОНБИ могут быть решены следующие задачи:

1. Расстановка кадров: формулирование или коррекция должностной инструкции работника с включением в нее компетенций (деловых умений и качеств), а также бизнес-процессов и рабочих ситуаций, в которых прогнозируется максимальная (или просто приемлемая) эффективность данного работника с учетом его индивидуальных свойств (результатов многофакторного теста).
2. Конкурсный отбор: ранжирование работников по профилям прогнозируемой эффективности в соответствии с идеальной моделью исполнителя на вакантную должность (идеальным профилем эффективности).
3. Составление планов обучения и развития персонала: на основе качественной информации, полученной по системе КОНБИ, выделяются индивидуальные «слабые звенья», которые необходимо подтягивать в ходе целенаправленного обучения и тренинга.

Версии системы

1. Off-line модуль КОНБИ-М: автономный модуль Maintest используется в сочетании с наиболее универсальными тестами (B5s, 16РФ,ТИПС,СТМ, ИТУПС) и позволяет автоматически импортировать или вводить вручную результаты протестированных сотрудников (кандидатов), преобразуя в количественный и качественный прогноз поведения в заданном наборе из 25 наиболее типичных бизнес-ситуаций. Существует шаблон для создания и редактирования новых бизнес-ситуаций (компетенций) и новых интерпретационных сообщений в формате электронных таблиц MS Excel. Этот элемент системы требует от пользователя владения базовыми навыками по работе с Excel. Система КОНБИ в ходе импорта расшифровывает новые данные, занесенные в Excel, и генерирует прогноз для новых ситуаций.
2. КОНБИ-online: владельцу системы выдается пароль доступа к специальному сервису «Личного кабинета» на сайте www.ht.ru, позволяющему вводить профили и получать прогнозы в онлайн-режиме из любой точки (организации, города), имеющей выход в Интернет.
   Онлайн-демоверсия системы КОНБИ доступна в Интернете по адресу – http://www.ht.ru/cabinet - раздел «Бизнес-интерпретация».

Получить подробную информацию, ознакомиться с функциональными возможностями инструментария Вы можете у вас в офисе или в консультационном центре HR-Лаборатории Human Technologies.
Предварительная запись осуществляется по телефону (095) 514-3115, 504-3479, 995-4544 или e-mail: test@ht.ru).