Название тестовой методики
(для чтения аннотации "кликните"
по названию методики)
|
Количество вопросов
|
Время прохождения
|
Область применения и дополнительные сведения
|
Тест 16 РФ -
"16 Русскоязычных Факторов" (аналог теста 16PF Кэттела)
|
300 вопросов
|
около
60 минут
|
Глубинная личностная диагностика.
Применяется для профотбора, профконсультации, определения направлений психологической помощи, комплектования групп, самопознания и т.п.
Автоматически, после нескольких предупреждений, программа возвращает к началу теста в случае преимущественно неискренних ответов.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
|
ТОП-ЮНИТ - Личностная типология на основе теории К.Г. Юнга (аналог тестов MBTI, Кейрси и т.д.)
|
109 вопросов
|
около
30-40 минут
|
Глубинная личностная диагностика.
Применяется для отбора, оценки персонала, профконсультаций, определения направлений психологической помощи, комплектования групп, самопознания.
Помимо результатов по основным 5 шкалам выдаются: сходные профили по наиболее близким для испытуемого типам личности; диагностическая информация по мотивационным и профессиональным предпочтениям, стилю познания и деятельности, функциональной роли испытуемого. В качестве итога - краткое резюме по ведущему типу личности по 11 компетенциям.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет в шкалах MBTI, бизнес-интерпретации).
|
тест В5splus -
5 факторов темперамента и характера
|
100 вопросов (со шкалой "социальная желательность")
|
около
25-35 минут
|
Краткая личностная диагностика.
Применяется для профотбора, профконсультации, комплектования групп, самопознания и т.п.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
В5 - ипсативная версия
Диагностика факторов "Большой пятерки" с помощью ипсативной технологии
|
55 заданий
|
10-15 минут
|
Краткая личностная диагностика.
Применяется для профотбора, профконсультации, комплектования групп, самопознания и т.п. Шкалы, сконструированные по ипсативному принципу, позволяют эффективно преодолевать тенденцию испытуемых давать социально желательные ответы.
Пример результата (скачать в формате MS Word, бизнес-интерпретация).
|
В5-Поговорки -
Косвенная диагностика факторов "Большой пятерки"
|
80 утверждений (пословиц и поговорок)
|
около
20-30 минут
|
Краткая личностная диагностика.
Применяется для профотбора, профконсультации, комплектования групп, самопознания и т.п. Использование специфического материала в качестве тестовых пунктов позволяет снизить влияние фактора социальной желательности на ответы респондента.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
|
Тест ИТО - индивидуально-типологический опросник Л.Н.Собчик
|
91 утверждение
|
около
30 минут
|
Психодиагностические исследования личности взрослых людей с целью профотбора, профконсультации, выявления направлений психологической помощи, комплектования групп, самопознания и т.п.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для специалиста).
|
Тест ММПО -
Московский Многофункциональный Психологический Опросник А.Г.Шмелев, Л.Н.Собчик (аналог MMPI)
|
600 вопросов
|
1 час 40 минут
|
Позволяет выявить уровень психологических перегрузок и риск определенных нервно-психических расстройств. Это особенно важно для таких видов профессиональной деятельности, которые требуют особой психологической устойчивости: для сотрудников системы МВД и МЧС, операторов энергетических систем, летчиков гражданской и военно-транспортной авиации, сотрудников охранных предприятий и подразделений, кризис-менеджеров.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента по медицинским шкалам).
|
|
Тест ТИПС
- тест интеллектуального потенциала стандартизированный
|
72 задания
|
около 40 минут
|
Тест предназначен для диагностики интеллектуальных способностей. Позволяет выявить не только наличный уровень интеллектуальных способностей (гуманитарный и технический индексы интеллекта), но и потенциал человека (логические способности, внимание, обучаемость).
Сфера применения - комплексная диагностика интеллекта. Отбор специалистов на должности, которые требуют высокого уровня развития различных интеллектуальных способностей. Тест также может использоваться в сфере профориентации.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
|
Тест ТИП
- тест интеллектуального потенциала адаптивный
|
Методика работает с расширенным (х10) банком заданий, количество предъявляемых вопросов индивидуально
|
Около 20 минут, максимально – 40 минут
|
Сфера применения – аналогично тесту ТИПС. Отличительной чертой ТИП является использование новой технологии адаптивного тестирования, которая позволяет существенно экономить время. Главный принцип заключается в том, что порядок предъявления заданий по трудности зависит от успешности ответов респондента на предыдущие задания. Поэтому набор вопросов для каждого респондента уникален.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
Комплекс СТМ
(структура трудовой мотивации),
включает 2 формы: СТМA и СТМB
|
СТМA - 66 парных сравнений;
СТМB - 66 парных сравнений
|
около 45 минут
|
Экспресс-диагностика структуры мотивационной сферы личности.
Применяется для профотбора, профконсультации, составления индивидуального карьерного плана, личностного консультирования, управления мотивацией персонала.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
|
Тест ТИМ
- Тест Индивидуальной Мотивации
|
71 вопрос
|
20-25 минут
|
Позволяет построить мотивационный профиль человека, описывающий значимые и незначимые для него мотивационные факторы, которыми он руководствуется как при выборе работы и сферы деятельности, так и в процессе самой деятельности. Также по результатам тестирования строятся сходные профили наиболее близких для человека “командных ролей”.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
|
Бизнес-профиль - комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность
|
238 вопросов и заданий
|
1-1,5 часа
|
Комплекс "Бизнес-профиль" разработан с целью диагностики профессионального потенциала взрослых людей. Комплекс совмещает как универсальный анализ мотивационной сферы, личностных качеств и интеллектуальных способностей респондента, так и анализ его потенциала в рамках профессиональной деятельности в организации – как специалиста или как управленца.
Пример результата (скачать в формате MS Word, "Бизнес-отчет").
|
|
КПД* - Комплексная Профессиональная Диагностика в проекции на эталонные профили профессий (блоки: интеллект, мотивация, личность; консультационный отчет; аналог методики Профконсультант)
|
238 вопросов и заданий
|
1-1,5 часа
|
Комплекс "КПД" разработан с целью диагностики профессионального потенциала взрослых людей. Комплекс совмещает как универсальный анализ мотивационной сферы, личностных качеств и интеллектуальных способностей респондента,
так и анализ его потенциала в рамках профессиональной деятельности в организации – как специалиста или как управленца.
Пример результата (скачать в формате MS Word, "Проф-отчет").
|
|
Тест 3S/тест 3Sv - диагностика конфликтности и отношения к риску (+ шкала "Внимание").
|
46 вопросов/58 вопросов (со шкалой "внимание")
|
10-20 минут
|
Применяется для профотбора, в индивидуальном консультировании, в педагогике и т.д. Позволяет выявлять из "группы риска" людей, предрасположенных к разного рода конфликтам, чрезвычайным происшествиям и т.д.
Пример результата (скачать в формате MS Word, версия 3Sv, отчет для респондента).
|
|
Тест Фототест - тест фотопортретов
|
50 фотопортретов
|
30-45 минут
|
Диагностика социально-перцептивной компетентности и личных особенностей. Применяется для оценки профпригодности персонала для работы с людьми (клерки, менеджеры по продажам и пр.); управленческого звена; в консультативной и психотерапевтической практике; в работе школьного психолога - для диагностики детей от 13 лет.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
|
Тест КТО2
- краткий тест отбора (с добавленной шкалой "Внимание")
|
36 заданий
|
около 20 минут
|
Экспресс-диагностика интеллектуальной
сферы.
Применяется на этапе первичного отбора персонала.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
|
Тест КТОа
- краткий тест отбора (с добавленной шкалой "Внимание", адаптивное тестирование)
|
не более 12 заданий на шкалу в индивидуальном варианте из банка в 291 задание
|
около 25 минут
|
Экспресс-диагностика интеллектуальной
сферы.
Применяется на этапе первичного отбора персонала.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
|
Тест ТЮФ
- тест юмористических фраз
|
100 фраз
|
около 30 минут
|
Диагностика структуры мотивационной
сферы личности с помощью смысловой проекции.
Применяется для индивидуальной консультативной работы с целью оказания психологической помощи, управления мотивацией.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
|
ЭмIQ-2
- оценка эмоционального интеллекта
|
66 вопросов
|
20-30 минут
|
Тест оценивает способность человека понимать свои эмоции и управлять ими, а также понимать чувства окружающих и адекватно на них реагировать. Это необходимо в работе, связанной с активным общением и взаимодействием с людьми (менеджмент, продажи, обучение и т.д.).
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
|
Тест ИТУПС-3
- имитационный тест управления персоналом
|
14 портретов и 14 ситуаций
|
около 30 минут
|
Экспресс-диагностика управленческих умений работников и соискателей на менеджерские позиции с целью выявления репертуара взаимодействия и готовности к руководству людьми.
Применяется для отбора кандидатов на менеджерские позиции; при формировании кадрового резерва.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
|
Тест ИДС
- тест-опросник индивидуального делового стиля
|
26 высказываний
|
около 40 минут
|
Диагностика управленческого стиля.
Методика применяется при профотборе и аттестации руководителей среднего и высшего звена, при формировании кадрового резерва.
концепция, лежащая в основе - "решетка менеджмента" Блейка и Мутон.
Пример результата (скачать в формате MS Word).
|
|
Тест ТЕМП-Sales
- тест менеджерского потенциала торговых представителей и торговых агентов
|
90 вопросов-заданий
|
около 50 минут
|
Применяется для отбора кандидатов на должность работников отдела продаж, торговых представителей, для оценки профпригодности действующих работников.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
|
Тест ТУР
- тест устойчивой работоспособности (ранее "Оператор")
|
78 вопросов
+игровой блок (240 заданий)
|
около 40 минут
|
Тест может использоваться при отборе работников и специалистов, которым приходится выполнять работы, связанные с риском для здоровья и жизни (операторы энергосистем, оперативные работники, испытатели, охранники, водители и т.д.).
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
