Психологические методы подбора и оценки персонала
HR-Лаборатория Human Technologies
Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций
test@ht.ru

(495) 514-3115
(495) 502-9394



Главная О компании Контакты Форумы HT-Line

Приглашаем на семинар-тренинг "Современные технологии отбора и оценки персонала" 18-20 февраля 2010г.



Rambler's Top100



QIWI

Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 
Разработка тестов профпригодности

English version

НАЗНАЧЕНИЕ
Идеальный специалист Вашей компании обладает не только уникальным запасом знаний и опытом, но и уникальным набором профессионально важных качеств, которые обеспечивают успех в условиях специфики деятельности именно Вашей компании. Разработка методики под заказ начинается с составления списка профессиональных компетенций, значимых для Вашей компании, в соответствии с которыми формируются шкалы будущей методики.
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ПРОФПРИГОДНОСТИ
Существуют два основных направления разработок - модернизация действующих и создание принципиально новых методик. HR-Лаборатория предлагает широкий выбор форматов тестов (тесты-опросники с выбором одного или нескольких ответов, тесты на ранжирование и соответствие, тесты с кратким свободным ответом, тесты кейсового типа и т.д.).
Модернизация методик представляет подбор уже существующих стандартизированных шкал из разных тестов в соответствии с профессиональными компетенциями и встраивание шкал профессиональных знаний на базе вопросников, сформированных экспертами заказчика (модернизация может длиться 3-6 недель).
Создание принципиально новых методик предполагает возможное привлечение внешних экспертов для формирования шкал, стандартизацию и валидизацию тестовой методики, т.е. проверку того, насколько полученный инструмент измеряет то, что нужно измерять (разработка может длиться 3-6 месяцев).
С помощью полученных результатов тестирования респондентов и анкетирования экспертов могут быть построены "идеальные" профили для различных видов деятельности: программа сможет автоматически сравнивать "идеальный" и каждый реальный профили и выдавать список сходных с текущим профилей профессий с коэффициентом сходства относительно 1.
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ МЕТОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ
  • В распоряжении специалистов HR-Лаборатории находится масса типов и форматов тестов, включая и наиболее сложные тесты кейсового типа. Подготовка кейсов – обычно весьма трудоемкий и длительный процесс для экспертов, поэтому мы создали программу для автоматизации этой работы "Генератор кейсов".
  • Автоматизированный сбор экспертных оценок
Дополнительную информацию можно получить по тел. (495) 514-3115, 504-3479, 995-4544, e-mail: test@ht.ru
Рассылки Subscribe.Ru
Профессиональное психологическое тестирование


 
Студентам СДО